7eminar | Розрахунок середньої зарплати для оплати відпустки (відпускних)

Що є на цій сторінці?

У довіднику наведено перелік виплат працівникам, які включають до сукупного доходу з метою обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних та компенсації за дні невикористаної відпустки відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100. У поміч також – Калькулятор розрахунку

Зберегти

Підпункт Інструкції №5	Види виплат	Включення до сукупного доходу
1.1. Фонд основної заробітної плати
2.1.1	Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво	+
2.1.2	Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою	+
2.1.3	Гонорар штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва, що нараховують за ставками (розцінками) авторської (постановочної) винагороди, нарахованої на даному підприємстві	+/–¹
2.1.3	Оплата праці штатним працівникам редакцій газет, журналів, інших засобів масової інформації, видавництв, установ мистецтва	+
¹ Літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачують за авторським договором, не враховують під час обчислення середньої заробітної плати у цих випадках (пп. «є» п. 4 Порядку №100)
2.1.4	Оплата при переведенні працівника на нижче оплачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також у разі невиконання норм виробітку та виготовлення продукції, що виявилася браком не з вини працівника	+
2.1.5	Оплата роботи висококваліфікованих працівників, залучених для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників	+
2.1.6	Оплата праці за час перебування у відрядженні (окрім відшкодування витрат у зв’язку з відрядженням: добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення)	+
2.1.7	Вартість продукції, виданої працівникам при натуральній формі оплати праці	+
2.1.8	Оплата праці (включаючи гонорари) особам, які не перебувають у штаті підприємства, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру	–
1.2. Фонд додаткової заробітної плати
2.2.1	Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:
	суміщення професій (посад)	+
	розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	+
	виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	+
	роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці	+
	інтенсивність праці	+
	роботу в нічний час	+
	керівництво бригадою	+
	високу професійну майстерність, класність водіям (машиністам) транспортних засобів	+
	високі досягнення в праці, у тому числі державним службовцям	+
	виконання особливо важливої роботи на певний термін	+/–²
	знання та використання в роботі іноземної мови	+
	допуск до державної таємниці	+
	дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів	+
	науковий ступінь	+
	нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах	+
	роботу на територіях радіоактивного забруднення	+
	інші надбавки та доплати, включаючи компенсацію працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати, передбачені чинним законодавством	+
² Під час обчислення середньої заробітної плати не враховують виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов’язки працівника (пп. «а» п.4 Порядку №100). Тому зазначені виплати враховують у розрахунку за умови, що вони не є одноразовими, та їх нараховують за виконання роботи, яка входить до кола обов’язків найманої особи
2.2.2	Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (крім сум, указаних у пп. 2.3.2 Інструкції №5)	+³
³ Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховують до заробітку періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому їх нарахували (абз. 3 п. 3 Порядку №100)
2.2.3	Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу)	+⁴
⁴ За умови, що такі виплати не мають разового характеру (пп. «а» п.4 Порядку №100)
2.2.4	Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні в розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством	+
2.2.5	Оплата днів відпочинку, що надають у зв’язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством	+
2.2.6	Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) у розмірі тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місцезнаходження підприємства (пункту збору) – місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств	+
2.2.7	Суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати працівників (зокрема фіксована сума індексації)	+
2.2.8	Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати	–
2.2.9	Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства: вугілля та суми коштів на відшкодування його оплати; житла, комунальних послуг, послуг зв’язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати	–
2.2.10	Витрати, пов’язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту	–
2.2.11	Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки в разі продажу форменого одягу за зниженими цінами	-
2.2.12	Оплата за невідпрацьований час:
	щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством	+
	суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством	–
	оплата додаткових відпусток (понад тривалість, передбачену законодавством), наданих відповідно до колективного договору	+
	оплата додаткових відпусток у зв’язку з навчанням та творчих відпусток	+
	оплата додаткових відпусток, що надають відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 №796-XII	+
	суми заробітної плати, що зберігають за основним місцем роботи працівників, за час їхнього навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів	+
	оплата спеціальної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу неповнолітнім	+
	оплата працівникам, яких залучають до виконання державних або громадських обов’язків, якщо їх виконують у робочий час	+
	оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надають після кожного дня здавання крові, або днів, приєднаних за бажанням працівника до щорічної відпустки	+
	оплата, що зберігають за працівником, який підлягає медичному огляду, за основним місцем роботи за час перебування в медичному закладі на обстеженні	+
	оплата простоїв не з вини працівника	–⁵
⁵ Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключають із розрахункового періоду (абз. 6 п. 2 Порядку №100)
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
2.3.1	Нарахування за невідпрацьований час, не передбачені чинним законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений робочий час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках	+/–⁶
⁶ У випадку, коли працівник з незалежних від нього причин (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу на умовах неповного робочого тижня у зв’язку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня) працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденну заробітну плату для оплати часу відпустки розраховують шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки дванадцять місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, встановлених законодавством (ст. 73 КЗпП), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював у зв’язку з переведенням на роботу на умовах неповного робочого тижня (див. лист Мінекономіки від 01.04.2021 №4711-06/19889-07)
2.3.2	Винагороди та заохочення, що здійснюють раз на рік або мають одноразовий характер:
	винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років	+
	премії, що виплачують у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду	–
	премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей й об’єктів будівництва, вчасну поставку продукції на експорт та інші	+
	премії за виконання важливих та особливо важливих завдань	–
	одноразові заохочення, не пов’язані з конкретними ‘ результатами праці (наприклад, до ювілейних та пам’ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі)	–
	грошова винагорода державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків	–
2.3.3	Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом)	–⁷
⁷ До розрахунок середньої заробітної плати не включають, зокрема суму матеріальної допомоги (пп. «б» п. 4 Порядку № 100), як оподатковувану, так і неоподатковувану
2.3.4	Виплати соціального характеру у грошовій і натуральній формі:
	витрати в розмірі страхових внесків підприємств (крім випадків, зазначених у п. 3.5 Інструкції №5) на користь працівників, пов’язаних з добровільним страхуванням (особистим, страхуванням майна)	–
	оплата або дотації на харчування працівників, у тому числі в їдальнях, буфетах, профілакторіях	–
	оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах	–
	вартість путівок працівникам та членам їхніх сімей на лікування та відпочинок, екскурсії або суми компенсацій, видані замість путівок за рахунок коштів підприємства (крім випадків, указаних у п. 3.2 Інструкції №5)	–
	вартість проїзних квитків, які персонально розподіляють між працівниками, та відшкодування працівникам вартості проїзду транспортом загального користування	–
	інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків, товарів, продуктових замовлень, абонементів у групи здоров’я, передплати на газети та журнали, протезування, суми компенсації вартості виданого працівникам палива у випадках, не передбачених чинним законодавством)	–
2. ІНШІ ВИПЛАТИ, ЩО НЕ НАЛЕЖАТЬ ДО ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1	Внески підприємств на загальнообов’язкове державне соціальне страхування	–
3.2	Допомоги та інші виплати, що здійснюють за рахунок коштів фондів державного соціального страхування:
	допомога по тимчасовій непрацездатності	+
	допомога по вагітності та пологах	+
	допомога при народженні дитини	–
	допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку	–
	допомога на поховання	–
	оплата путівок на санаторно- курортне лікування та оздоровлення	–
	допомога по частковому безробіттю	–
3.3	Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації	+
3.4	Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім’ям з неповнолітніми дітьми)	–
3.6	Одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно з діючим законодавством та колдоговорами (включаючи грошову допомогу держслужбовцям та науковим (науково- педагогічним) працівникам)	–
3.7	Надбавки та доплати до державних пенсій працюючим пенсіонерам	–
3.8	Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору	–
3.9	Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні	–
3.10	Витрати на платне навчання працівників і членів їхніх сімей, не пов’язане з виробничою необхідністю, згідно з договором між підприємством та навчальним закладом	–
3.11	Видатки підприємств на покриття витрат ПФУ на виплату та доставку пільгових пенсій	–
3.12	Виплати в установленому розмірі особам, які потерпіли від Чорнобильської катастрофи (окрім зазначених у пп. 2.2.1, 2.2.12 Інструкції №5)	–
3.13	Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачують за рішенням суду	–
3.14	Винагорода, що сплачують за авторським договором на створення та використання творів науки, літератури та мистецтва, окрім зазначеної у пп. 2.1.3 Інструкції №5	–
3.15	Витрати на відрядження:
	добові (у повному обсязі)	–
	вартість проїзду	–
	витрати на наймання житлового приміщення	–
	компенсаційні виплати	–
	добові, які виплачують при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством	–
3.16	Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, які виконують роботу вахтовим методом, постійно проводять у дорозі або робота яких має роз’їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством	–
3.17	Витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флотів, а також харчування льотного складу цивільної авіації при виконанні завдань польоту, які можуть бути прирівняні до добових витрат, що виплачують у період відрядження	–
3.18	Витрати на харчування учасників спортивних заходів, у т. ч. суддів, на час перебування на спортивних змаганнях та навчально-тренувальних зборах у межах установлених норм	–
3.19	Вартість виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мийних та знешкоджувальних засобів, молока та лікувально- профілактичного харчування або відшкодування витрат за придбання в разі невидачі їх адміністрацією	–
3.20	Вартість придбаних підприємством проїзних квитків, які персонально не розподіляють між працівниками, а видають їм у міру потреби для виконання виробничих завдань (у зв’язку зі специфікою роботи)	–
3.21	Витрати на перевезення працівників до місця роботи як власним, так і орендованим транспортом (крім оплати праці водіїв)	–
3.22	Компенсації працівникам за використання для потреб виробництва власного інструменту та особистого транспорту	–
3.23	Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників	–
3.24	Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів (крім витрат на заробітну плату, зазначених у пп. 2.2.12 Інструкції №5):
	витрати на оплату навчання працівників у вищих навчальних закладах та установах підвищення кваліфікації, професійної підготовки й перепідготовки кадрів	–
	стипендії слухачам підготовчих відділень, студентам, аспірантам, направленим підприємствами на навчання з відривом від виробництва у вищі навчальні заклади	–
	оплата проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад	–
	витрати, пов’язані з організацією навчального процесу (придбання учбового матеріалу, оренда приміщень)	–
3.28	Позики, видані працівникам для поліпшення житлових умов, на індивідуальне будівництво, заведення домашнього господарства	–
3.29	Вартість житла, переданого у власність працівникам	–
3.30	Витрати підприємств на оплату послуг із лікування працівників, які були надані установами охорони здоров’я (крім виплат, зазначених у пп. 2.3.3 Інструкції №5)	–
3.31	Матеріальна допомога разового характеру, що надає підприємство окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання	–
3.32	Суми матеріальної та благодійної допомоги, виплачені особам, які не перебувають у трудових відносинах із підприємством	–
3.33	Суми матеріальної допомоги незалежно від її розміру, що надають місцеві органи державної виконавчої влади, профспілки, благодійні фонди й іноземні держави на підставі рішень КМУ у зв’язку зі стихійним та екологічним лихом, аваріями та катастрофами	–