Скорочений та неповний робочий час: відмінності

Порядок запровадження, категорії працівників

Згідно із законодавством тільки для окремих категорій працівників, перелічених у ст. 51 КЗпП.

Зокрема, це підлітки від 14 до 18 років, працівники на шкідливих роботах, медики, педагоги тощо

За згодою сторін будь-якому працівнику (ст. 56 КЗпП).

Обов’язково на прохання працівника встановлюють для:

• вагітних жінок;
• жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину-інваліда;
• догляду за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

Мінімальна тривалість роботи

Скорочена норма для:

• працівників віком від 16 до 18 років – 36 год на тиждень;
• осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год на тиждень;
• працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 год на тиждень;
• окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших) – скорочена тривалість робочого часу встановлена законодавством

Робочий час* становить меншу кількість годин, ніж встановлено нормативно-правовими актами (наприклад, 20 год/тиждень).

Не встановлено нижню межу – навіть 1 год/тиждень можливий

Оплата праці

Зберігається повний оклад/тариф – без зменшення. Тобто робочі дні оплачують як за повний робочий день

Пропорційно відпрацьованим годинам або виробітку

Вплив на виплати і пільги

Пільга: повна оплата, спеціальні умови для окремих груп

Без змін виплати, право на повну відпустку, ЄСВ на мінімальний місяць

Оформлення

Може бути встановлена в колективному договорі, відповідно до атестації робочих місць за умовами праці, а також в локальних актах (наприклад, наказі).

Якщо скорочена тривалість робочого часу передбачена законодавством, то це може бути зафіксовано в трудовому договорі

Фіксують у трудовому договорі/наказі із вказівкою строку чи без такого. Підставою може слугувати заява працівника.

Запис про неповний робочий час до трудової книжки не заносять

* У мирний час на працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, не поширюються положення ст. 53 КЗпП стосовно скорочення тривалості робочого дня напередодні святкових і неробочих днів на одну годину як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні. Тобто тривалість їх роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину (лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 №395/13/116-14)