У матеріалі проведено аналіз двох альтернативних сценарії оформлення тривалої поїздки та роботи співробітника компанії в іншій країні: як класичне службове відрядження або як дистанційна робота. Консультант детально розбирає вимоги КЗпП і ПКУ, порівнює податкові наслідки обох варіантів (зокрема, виникнення додаткового блага, утримання ПДФО та військового збору), а також надає практичні рекомендації, як мінімізувати ризики під час перевірок ДПС та правильно задокументувати господарську діяльність поїздки

Експерт наголосив, що виплата добових під час службового відрядження є обов’язком роботодавця. Такі гарантії поширюються на всіх працівників без винятку, включаючи керівників

Податківці зазначили, що витрати на харчування (зокрема їжу та чай), вартість яких включена до проїзного документа, належать до складу добових витрат під час відрядження. Такі суми не включаються до оподатковуваного доходу працівника та не підлягають оподаткуванню ПДФО в межах правил, установлених законодавством