Добрий день. У Національному класифікаторі ДК 003:2010 не передбачено назви «Продавець-касир» — є окремі професійні найменування Продавець непродовольчих товарів — код КП 5220 та Касир торговельного залу — код КП 4211.
Запис про найменування посади в усіх кадрових документах (штатний розпис, наказ про прийняття, трудова книжка) має відповідати Класифікатору; тому не слід об’єднувати дві різні назви через дефіс — треба обрати одну основну професійну назву відповідно до фактичних обов’язків працівника. Практична порада: якщо переважно працівник продає і обслуговує покупців — використовуйте код КП 5220 (Продавець непродовольчих товарів); якщо основна функція — робота з касою, розрахунки — код КП 4211 (Касир торговельного залу). Якщо працівник виконує обидві ролі, у трудовому договорі вкажіть одну з назв (та відповідний код), а інші обов’язки пропишіть у посадовій інструкції (основна професія — там, де більший обсяг робіт).
Надаємо матеріали за темою за посиланням:
https://7eminar.ua/news/5586-obovyazki-kasi-ta-kadrovika-vikonuvatime-golovnii-buxgalter-yak-oformiti-doplatu;
https://7eminar.ua/news/4916-sumisnictvo-ta-sumishhennya-vidminni-risi. 

Якщо після цього залишаться запитання — раді будемо відповісти.

У Національному класифікаторі України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 дійсно немає прямої професійної назви роботи «Аудитор внутрішній», проте є можливість її створення відповідно до правил.
🔹 У Класифікаторі є професійна назва роботи «Аудитор» (код КП 2411.2). Відповідно до Додатку В, ви можете розширити її уточнювальним словом «внутрішній» і створити назву посади «Аудитор внутрішній» з тим самим кодом 2411.2. Це буде цілком коректно і не суперечитиме нормам.
📑 Для ознайомлення рекомендуємо посадову інструкцію Аудитора (код 2411.2) як базовий орієнтир для функціоналу, а також адаптувати її під завдання внутрішнього аудиту: Посадова інструкція аудитора.