
Заробітна плата
25.02.2026
Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних
Кожного місяця працівникам нараховується премія, але не завжди всім? Експерт пояснив: як правильно оформляти премії; чи є обмеження щодо суми премії; які наслідки того, що у працівників різні суми премій; як надалі премії впливають на розрахунок середньої для лікарняних та відпускних; як вони відображаються в звітах; які можна призначити премії, щоб вони входили в розрахунок середньої

- Встановлення, оформлення та розмір премії
- Премії у розрахунку відпускних
- Премії у розрахунку лікарняних
- Премії у Податковому розрахунку
Встановлення, оформлення та розмір премії
Локальний рівень
Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Мінпраці від 29.01.2003 №23, визначають премію як
основний вид додаткової, понад основну заробітну плату, винагороди, яка виплачується працівникам за результатами їх трудової діяльності та виробництва в цілому за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначеними підприємством.
Фактично премії – це виплати понад тарифну та нетарифну (надбавки і доплати) частину зарплати, що стимулюють матеріальну зацікавленість працівників в результатах їхньої роботи та роботи підприємства в цілому.
На відміну від надбавок і доплат, премії враховують кінцевий результат трудового процесу, а не характер цього процесу і не особисті та кваліфікаційні досягнення виконавця.
Розмір премії працівника залежить від особистого внеску в загальні результати роботи підрозділу, підприємства та граничними розмірами не обмежується.
На практиці питання щодо преміювання можуть бути складовою (додатком) до колдоговору, Положення про оплату праці або окремим Положення про преміювання. Це передбачено ч. 2 ст. 97 Кодексу законів про працю. При цьому роботодавцю – треба визначити:
- види премій;
- розмір премій (або порядок його визначення);
- періодичність і терміни виплати премій;
- критерії преміювання (за що і за яких умов виплачується премія);
- підстави позбавлення або зменшення розміру премій.
Якщо критерії преміювання виконані, роботодавець зобов’язаний виплатити працівникові премію
Накази про преміювання
Належать до наказів з кадрових питань.
Вони (обов’язково містять як підставу посилання на пункт локального документа, який регламентує критерії преміювання) бувають (п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 №1000/5):
- індивідуальними, в яких розміщується інформація лише про одного працівника;
- зведеними – про кількох.
Премії у розрахунку відпускних
Звернемося до п. 3 і п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100 (далі – Порядок №100).
З їх норм випливає, що в обчисленні середньоденної відпускної зарплати беруть участь премії, що не мають разового характеру, а виплачуються працівникам на постійній основі (систематично).
Серед виплат, які не потрапляють до розрахунку середньоденної зарплати відповідно до п. 4 Порядку №100, оскільки є одноразовими, – це премії (виплати), пов’язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.
Щомісячну премію враховують в заробіток 1 місяця, а саме того, в якому вона нарахована (відображена в розрахунковій відомості). Приміром, премію за вересень, нараховану у вересні, враховують в заробіток вересня (місяця нарахування).
Премії у розрахунку лікарняних
Премію включають до розрахунку лікарняних.
Адже згідно з абз. 1 п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266, до розрахунку середньоденної зарплати включаються виплати, на які нараховано ЄСВ, зокрема, і премії.
Премії у Податковому розрахунку
Їх відображають як звичайну зарплату.
Премію відображають в Додатку Д1 до Податкового розрахунку у місяці її нарахування в бухобліку загальною сумою у складі зарплати.
У Додатку 4ДФ до Податкового розрахунку премію показують також у зарплатному рядку у загальній сумі зарплати за місяць з ознакою доходу «101».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Єдиний податок
30.07.2026
Чи може єдинник продавати та приймати подарункові сертифікати як оплату
ПКУ не заборонено продаж подарункових сертифікатів. В той же час, здійснення розрахунків за товари / послуги подарунковим сертифікатом є механізмом розрахунку не у грошовій формі, що не дає права юридичній особі - платнику єдиного податку третьої групи застосовувати спрощену систему оподаткування, обліку та звітності

Державний нагляд
30.07.2026
Нові правила продажу косметики перенесуть на 31 липня 2027 року: проєкт постанови КМУ
Європейська Бізнес Асоціація підтримала урядову ініціативу щодо продовження перехідного періоду для впровадження Технічного регламенту на косметичну продукцію. Бізнес вважає, що це дасть виробникам та імпортерам більше часу для адаптації до нових вимог і запуску Нотифікаційного порталу. Водночас Асоціація пропонує спростити процедуру підтвердження безпечності косметики, щоб уникнути дублювання документів для продукції, яка вже відповідає європейським стандартам. Такі зміни мають зменшити адміністративне навантаження та усунути зайві бар'єри для учасників ринку

Працевлаштування, переведення
30.07.2026
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки
Процес працевлаштування в Україні – це не лише успішна співбесіда та підписання заяви, а й чітка послідовність юридичних дій, де ключовим етапом є інформування державних органів. Для бухгалтера та кадровика це завдання є одним із найвідповідальніших, оскільки помилка у датах або ігнорування повідомлення може коштувати підприємству значних фінансових санкцій. Тож розберемо актуальні правила подання повідомлень, проаналізуємо складні випадки та навчимося уникати пасток, які готує нам законодавство

Документообіг, первинні документи
30.07.2026
Із 30 липня РНОКПП можна оформити дистанційно для всіх повнолітніх українців за кордоном
Українці, які перебувають за кордоном, отримали ще одну важливу цифрову послугу. Із 30 липня через сервіс «е-Консул» повнолітні громадяни можуть повністю онлайн зареєструватися в Державному реєстрі фізичних осіб та отримати електронну картку платника податків із QR-кодом. Нововведення має спростити оформлення РНОКПП без необхідності приїжджати до України чи надсилати документи поштою. Подати заяву можна як дистанційно, так і через дипломатичні установи України за кордоном

Особи з інвалідністю
30.07.2026
Відсутність форми звіту не звільняє від сплати внеску на працевлаштування осіб з інвалідністю: ЗІР від ДПС
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю супроводжується чітко визначеними строками його нарахування та сплати за квартальний звітний період. Водночас у платників виникає питання, чи потрібно сплачувати внесок, якщо на момент граничного строку ще не затверджено форму звітності. Законодавство встановлює, що обов’язок зі сплати внеску виникає незалежно від наявності затвердженої форми звіту. Відсутність форми не звільняє роботодавця від відповідальності за невиконання цього обов’язку

Відпустка, відпускні
30.07.2026
Чи має сумісник право на повну щорічну відпустку після двох місяців роботи: роз'яснення
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають особливі гарантії щодо надання щорічної відпустки. Навіть якщо вони відпрацювали у нового роботодавця лише кілька місяців, у певних випадках можуть отримати відпустку повної тривалості. Однією з таких підстав є одночасне використання відпустки за основним місцем роботи. Закон прямо зобов'язує роботодавця надати суміснику відпустку «авансом» і не дозволяє обмежувати її пропорційно відпрацьованому часу

Перевірки, штрафи
30.07.2026
Директор + бухгалтер: хто відповідає і як захиститися
Часто під час перевірок керівник упевнений, що всі ризики – це зона відповідальності бухгалтера. Бухгалтер, навпаки, вважає, що остаточне рішення завжди приймає директор. Насправді закон розподіляє відповідальність значно складніше. Розберемо, хто відповідає за ведення бухгалтерського обліку, подання звітності, сплату податків, кадрові документи, збереження первинки, коли штрафують підприємство, коли – посадову особу, а коли справа може закінчитися кримінальним провадженням. Також розглянемо судову практику та способи, які допоможуть бухгалтеру довести, що він не винен у порушенні

Зміни у законодавстві
30.07.2026
Кабмін знову повертає законопроєкт про скасування пільги на посилки до 150 євро
Кабінет Міністрів зробив черговий крок до зміни правил оподаткування міжнародних посилок. Уряд схвалив законопроєкт про внесення змін до Митного кодексу, який разом із законопроєктом №15112-д має запровадити нову модель оподаткування дистанційної торгівлі за європейськими стандартами. Зокрема, пропонується скасувати ПДВ-пільгу для посилок вартістю до 150 євро, а обов'язок зі сплати податку покласти на маркетплейси. Очікується, що нові правила можуть запрацювати не раніше 1 січня 2027 року

Інше
30.07.2026
Листи від шахраїв під іменем ДПС: як реагувати та як захиститися від шкідливого ПЗ
Останнім часом фіксується зростання кількості випадків шахрайства, пов’язаних із використанням імені посадових осіб ДПС або згадкою самої установи. Зловмисники намагаються ввести підприємців в оману та отримати гроші незаконним шляхом. Ми зібрали найпоширеніші схеми обману, а також поради, як убезпечити себе і своє підприємство від дій шахраїв

Судова практика
30.07.2026
Як звільнити працівника за втрату довір’я під час лікарняного: ВС
Верховний Суд роз’яснив, як застосовуються правила звільнення працівника за втрату довір’я під час тимчасової непрацездатності в умовах воєнного стану. Суд наголосив, що таке звільнення можливе, але роботодавець зобов’язаний правильно визначити дату припинення трудових відносин. Якщо працівник перебуває на лікарняному, датою звільнення має бути перший робочий день після його закінчення. Порушення цієї вимоги не скасовує підстави для звільнення, однак тягне зміну дати звільнення та відповідальність роботодавця за затримку остаточного розрахунку

Перевірки, штрафи
30.07.2026
Допуск до роботи без трудового договору: штрафи зросли до 86 470 грн
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні підвищена до 8 647 грн, і розмір штрафів за порушення трудового законодавства автоматично переглянуто. Тепер за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено штраф у 86 470 грн за кожного неоформленого працівника. Для платників єдиного податку I–III груп за перше порушення застосовується попередження, а за повторне – штраф зростає до 259 410 грн за кожного працівника

Робочий час, графіки роботи
30.07.2026
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Законодавці вже продовжили воєнний стан до 05:30 31 жовтня 2026. А отже час переглянути норму робочого часу. Підготували для вас таблиці із нормами робочого часу на 2026 рік. Користуйтеся оновленими показниками та фіксуйте їх у локальних документах

Готівкові кошти, розрахунки
30.07.2026
Представництвам нерезидентів нагадали порядок заповнення платіжної інструкції
Податківці пояснили, які відомості представництво нерезидента має зазначати у реквізитах платіжної інструкції під час сплати податку на прибуток підприємств за нерезидента. Роз'яснення стосується реквізитів «Платник», «Фактичний платник» та відповідних кодів

Розрахунки за ЦПД
30.07.2026
Помилка в Додатку 5 об’єднаного звіту: як виправити галочку в колонці ЦПХ і чи буде штраф
В Додатку 5 об’єднаного звіту помилково поставили галочку в колонці договір ЦПХ з працівником/сумісником. Договір ЦПХ укладався не з працівником. Як виправити таку помилку і чи буде штраф?

Оренда
30.07.2026
Недоамортизована частина ремонту орендованого ОЗ по закінченню договору оперативної оренди: що з фінрезультатом
Затрати орендаря на поліпшення об’єкта операційної оренди (модернізація, модифікація, добудова, дообладнання, реконструкція), що приводять до збільшення майбутніх економічних вигод, які первісно очікувалися від його використання, відображаються орендарем як капітальні інвестиції у створення (будівництво) інших необоротних матеріальних активів. При визначенні фінансового результату до оподаткування у витратах враховується недоамортизована частина ремонту орендованого основного засобу по закінченню договору оперативної оренди

Охорона праці
30.07.2026
Профілактика перегріву на робочому місці в умовах спеки: інфографіка
Під час підвищення температури повітря понад +30°C значно зростає ризик перегріву, теплового удару та втрати свідомості у працівників. Роботодавець має організувати належні умови праці, зокрема перерви, доступ до питної води та, за можливості, коригування графіка роботи. Працівникам рекомендується дотримуватися питного режиму, уникати перевантажень у найспекотніші години та стежити за самопочуттям







