У Донецькій області оновлено критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період. Відповідні зміни затверджені розпорядженням Донецької ОДА/ОВА від 14.10.2025 №693/5-25. Документ деталізує умови, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих, – зокрема, за рівнем сплачених податків, чисельністю працівників, обсягом доходів та участю у забезпеченні обороноздатності держави. Для комунальних підприємств і суб’єктів господарювання різних галузей визначено окремі набори критеріїв

Щоб підприємство могло забронювати працівників, середня зарплата на ньому має відповідати визначеним вимогам Порядку №76. У 2026 році цей критерій зросте – не менше 21617,50 грн проти 20 000 грн у 2025-му

Урядова програма на 2025–2026 роки передбачає кардинальні зміни у кадровій політиці та системі мобілізації. Одним із ключових пріоритетів Міноборони стане цифровізація процесів бронювання та ведення військового обліку

Для збереження стабільної роботи економіки та життєзабезпечення громад під час мобілізації важливо чітко визначити, які підприємства і працівники мають залишатися на своїх робочих місцях. Саме з цією метою міністерства та обласні адміністрації затверджують галузеві й регіональні критерії для бронювання, щоб забезпечити виконання критично важливих завдань у різних сферах. Постанова №847 зобов'язала обласні, Київську та Севастопольську міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) переглянути та затвердити оновлені критерії

Чи може забронювати ФОП сам «за себе» сплачуючи податки з 20000 грн? Чи може ФОП забронювати своїх водіїв, якщо виплачує їм заробітну плату 20000 грн?

Чи можна забронювати особу з інвалідністю 3 групи?

Наприкінці року багато підприємств, визнаних критично важливими, стикаються з необхідністю продовження статусу критичності, адже зі спливом його строку автоматично анулюються і всі чинні бронювання працівників. Щоб уникнути перерви між періодами критичності, компанії завчасно подають документи на продовження, однак часто виникає питання: що робити з уже заброньованими працівниками під час оновлення статусу?

Працівник травмувався, буде затяжний лікарняний. Він заброньований і тепер не буде виконуватися вимога 20 000 грн. Які можуть бути практичні виходи з цієї ситуації?

Які дані треба вносити в Додаток 3 Постанови №45: за всю установу, чи тільки за заброньованих працівників?

Фермерське господарство отримало статус критичності. У вересні був прийнятий новий працівник військовозобов'язаний (в Дії в списках військовозобов'язаних його ще немає). Чи потрібно дотримуватися 20 тис. зарплати на даного працівника за вересень 2025 року?

Плануємо забронювати новоприйнятого працівника-чоловіка, який не зареєстрований у «Резерв+». Чи обов'язково йому проходити реєстрацію в «Резерв+»? Чи можемо приймати на роботу без «Резерв+»?

Під час бронювання військовозобов’язаних працівників важливо правильно визначити відповідність зарплатному критерію. Для цього враховуються всі нараховані підприємством виплати за місяць – але лише ті, що дійсно належать цьому періоду. ПФУ роз’яснив, як саме враховуються лікарняні, доходи сумісників і випадки переведення чи повторного прийняття працівника

ТОВ хоче найняти людину по трудовому контракту, яка має відстрочку (по інвалідності), але має в Резерв+ відмітку про розшук. В Резерв+ одночасно вказується і відстрочка, і розшук. Буде ця людина робити квоту що до бронювання на цьому ТОВ для іншої людини? ТОВ має статус критично важливого

ФРУ звернулася до Уряду з ініціативою враховувати мобілізованих працівників, яким компанії продовжують виплачувати заробітну плату. А також скоротити строк розгляду заявок на перебронювання до 24 годин

Підприємства, установи та організації, які мають критично важливий статус, повинні завчасно подавати документи для його продовження, дотримуючись вимог Критеріїв і Порядку визначення критично важливих об’єктів. Особливу увагу слід звертати на зарплатний критерій та строки розгляду, аби уникнути затримок у прийнятті рішень і забезпечити безперервне бронювання працівників

Суб’єкти господарювання можуть забронювати більшу кількість військовозобов’язаних працівників за своїм відсотком. Адже тепер технічні можливості на порталі Дія оновлено. А також що робити, якщо мобілізований працівник не відображається у витягу з Дії

Якщо заброньований працівник оформить відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, чи може він надалі бути заброньованим? Якими нормативними документами можна керуватись керуватися?

В підприємства є діюча критичність. Якщо з 01.01.26 року буде нова мінімальна зарплата, то чи не буде це підставою для перегляду критичності? Адже зараз один з критеріїв – середня зарплата (МЗП × 2,5). На сьогодні це 20 000 грн, а з 01.01.26 - це буде 21 617,50 грн (8647 х 2,5)

Як рахуються військовозобов'язані сумісники для квоти на бронювання, які працюють на неповну ставку, як повна одиниця (1), чи залежно від зайнятості (0,5)?

Законопроєкт №13335 ухвалено в другому читанні! Він передбачає зміни до законодавства щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Зокрема, ініціатива регулює порядок бронювання військовозобов’язаних працівників на «критичних» підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК), уточнює умови укладення трудових договорів, встановлює особливості випробувального строку та визначає підстави для розірвання трудових відносин