Через прогалини у законодавстві та технічні збої в реєстрах навіть працівники стратегічно важливих підприємств не завжди можуть отримати бронювання після досягнення 25 років. Історія одного такого випадку показує, як формальні перепони можуть поставити під загрозу роботу критично важливих підприємств і створити ризики мобілізації для їхніх працівників

Згідно з Постановою №76, працівникам, заброньованим на критично важливих підприємствах, гарантується заробітна плата не менше ніж 2,5 мінімальні. Органи, що приймають рішення про бронювання, здійснюють моніторинг відповідності підприємств встановленим критеріям. У разі призупинення трудових відносин бронювання може бути анульоване

Після ухвалення законопроєкту №13335, який передбачає бронювання працівників підприємств ОПК на 45 днів, у «Дії» триває технічна підготовка до реалізації нової функції. Наразі бронювання за оновленими правилами ще не доступне

Підприємство може отримати статус важливого для національної економіки навіть за наявності одного чинного держконтракту. Уточнено, як підтвердити 50% доходу від оборонних постачань і які неточності в документах найчастіше стають причиною затримок

Міноборони затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у сфері оборонно-промислового комплексу, авіабудування та космічної діяльності. Визначено також алгоритми подання документів до Міноборони для основних виконавців, співвиконавців і виробників оборонної продукції

КОДА затвердила новий порядок підтвердження статусу підприємств, важливих для забезпечення потреб територіальних громад. Відповідно до розпорядження від 30.10.2025 №1579, компанії, які прагнуть отримати цей статус, повинні відповідати одному обов’язковому та щонайменше двом додатковим критеріям. Підприємства, які також відповідатимуть вимогам постанови №76, зможуть бути визнані критично важливими – це дасть їм право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників

Чи потрібно вносити зміни у Список персонального військового обліку, якщо через 10 днів після прийняття на роботу працівника у нього з'явилось бронювання?

Під час Форуму «Діалог влади з бізнесом» підприємці підняли питання виживання бізнесу на прифронтових територіях, де робота ускладнена постійними тривогами, обстрілами та відсутністю стабільних умов. Однією з ключових тем стала проблема бронювання працівників: чинні вимоги щодо рівня заробітної плати (коефіцієнт 2,5) виявилися нереалістичними для прикордонних областей. Бізнес пропонує запровадити регіональний підхід – знизити коефіцієнт до 1,5 для Сумщини та подібних регіонів, щоб підтримати реальний сектор економіки

ФРУ звернулася до Уряду з ініціативою враховувати мобілізованих працівників, яким компанії продовжують виплачувати заробітну плату. А також скоротити строк розгляду заявок на перебронювання до 24 годин

Під час Форуму «Діалог влади з бізнесом» учасники порушили одну з найболючіших тем для підприємців на прифронтових територіях – гострий кадровий дефіцит. Малий бізнес, який залишається головним рушієм економічної активності у цих регіонах, потерпає через нестачу працівників та невизначеність щодо бронювання. Серед запропонованих рішень – розширення дії Постанови №76 на ФОПів і спрощення процедури бронювання підприємців та їхніх працівників

Усім, кому надано бронювання терміном на період мобілізації / до кінця воєнного стану термін бронювання буде продовжено автоматично. Але радимо перевіряти в застосунку, чи дійсно продовжилось бронювання

Чи можемо прийняти працівника дистанційно, який знаходиться за кордоном? Чи маємо право його подати на бронювання, поки він є за кордоном?

Міністерство оборони України затвердило Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій у сфері ОПК, в авіабудівній галузі та у сфері космічної діяльності такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відтак оборонне відомство України розпочало офіційний прийом документів від підприємств для визначення їхнього статусу на електронну пошту [email protected]

Міністерство оборони затвердило нові критерії, за якими визначатимуть підприємства оборонно-промислового комплексу, авіабудівної та космічної галузей як такі, що мають важливе значення для національної економіки

З 03 грудня 2025 року діятиме оновлена норма Закону №2136. Підприємства, установи і організації у сфері ОПК матимуть право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками із порушеннями ВО

Для збереження стабільної роботи економіки та життєзабезпечення громад під час мобілізації важливо чітко визначити, які підприємства і працівники мають залишатися на своїх робочих місцях. Саме з цією метою міністерства та обласні адміністрації затверджують галузеві й регіональні критерії для бронювання, щоб забезпечити виконання критично важливих завдань у різних сферах. Постанова №847 зобов'язала обласні, Київську та Севастопольську міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) переглянути та затвердити оновлені критерії

У Донецькій області оновлено критерії визначення підприємств, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальної громади в особливий період. Відповідні зміни затверджені розпорядженням Донецької ОДА/ОВА від 14.10.2025 №693/5-25. Документ деталізує умови, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих, – зокрема, за рівнем сплачених податків, чисельністю працівників, обсягом доходів та участю у забезпеченні обороноздатності держави. Для комунальних підприємств і суб’єктів господарювання різних галузей визначено окремі набори критеріїв

Щоб підприємство могло забронювати працівників, середня зарплата на ньому має відповідати визначеним вимогам Порядку №76. У 2026 році цей критерій зросте – не менше 21617,50 грн проти 20 000 грн у 2025-му

Урядова програма на 2025–2026 роки передбачає кардинальні зміни у кадровій політиці та системі мобілізації. Одним із ключових пріоритетів Міноборони стане цифровізація процесів бронювання та ведення військового обліку

Чи може забронювати ФОП сам «за себе» сплачуючи податки з 20000 грн? Чи може ФОП забронювати своїх водіїв, якщо виплачує їм заробітну плату 20000 грн?