
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, не можна.
Прийняти мобілізованого працівника на роботу не можна, оскільки він не зможе надати військово-обліковий документ з відміткою про перебування на військовому обліку, як того вимагає п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, оскільки особи, призвані на військову службу, знімаються з військового обліку відповідно до п. 2 ч. 5 ст. 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-ХІІ «Про військовий обов'язок і військову службу».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Чи мобілізують заброньованих працівників протягом 72 годин, коли закінчиться бронь
Мобілізація заброньованих працівників: важлива інформація для керівників та медіа
Чи враховується квота на бронювання, якщо працівник має відстрочку та перебуває в розшуку
Чи враховуються у квоті для бронювання призовники 18-25 років
Квота бронювання 100%: розширено список підприємств з підвищеною квотою для бронювання




















