Чи можна виплачувати заробітну плату один раз на місяць? Які наслідки?

Попри затримки у розгляді Держбюджету-2026 та складність бюджетного процесу, у парламенті сформували узгоджену позицію щодо підвищення зарплат учителів. Після консультацій уряду й профільного комітету на голосування внесено пропозицію про поетапне зростання: на 30% із 1 січня та ще на 20% – із 1 вересня, без зміни чинної системи оплати праці. Додатково планується виділити 4,8 млрд грн на програму престижності праці педагогів, що відкриває можливості для подальших підвищень протягом року

Кожен працівник має право чітко знати, з чого складається його заробітна плата. Закон зобов’язує роботодавця надавати повну та прозору інформацію про всі нарахування й утримання. Якщо ж роботодавець уникає цього обов’язку, працівник може і повинен вимагати деталізацію виплат – адже це не «бажання», а гарантоване трудове право

Як діяти роботодавцю, якщо на підприємстві є кілька працівників, які працюють за межами України понад 183 дні, надали сертифікат податкового резидента іншої країни та просять не утримувати податки із заробітної плати? Які особливості оподаткування (ПДФО, військовий збір, ЄСВ), документального оформлення та відображення у звітності?

У Законі про Держбюджет на 2026 рік уряд передбачив замороження прожиткового мінімуму у 2102 грн, який використовується для розрахунку окладів суддів та прокурорів. Водночас звичайний прожитковий мінімум для працездатних осіб зросте до 3328 грн. Бюджет передбачає видатки на функціонування судів, Вищого антикорупційного суду та створення двох нових спеціалізованих судів. Проте пропозиції Вищої ради правосуддя щодо збільшення фінансування не були враховані в повному обсязі

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік закладена на рівні 8 647 грн, стане основою для низки важливих змін у соціально-економічній сфері. Зокрема, це вплине на нарахування зарплат, розміри ЄСВ, штрафи за порушення трудового законодавства та ліміти доходів для ФОП. Ознайомтесь із ключовими показниками та очікуваними нововведеннями, щоб бути готовими до змін

У Законі про Держбюджет на 2026 рік вже визначено розмір прожиткового мінімуму. Цей показник є основою для розрахунку низки соціальних виплат, податкових пільг та рівня соціального забезпечення населення. Поступове зростання прожиткового мінімуму у 2026 році відображає плани уряду щодо підвищення соціальних стандартів відповідно до темпів інфляції

ВРУ проголосувала у ІІ читанні за законопроєкт про Держбюджет-2026. Усі ключові цифри та суми, які закладені у ньому та які будуть братися для розрахунків бухгалтерами у шпаргалці від 7eminar

Верховна Рада прийняла проголосувала у ІІ читанні за Держбюджет на 2026 рік. Основні показники на 2026 рік залишись без змін: мінімальна зарплата у 2026 році становитиме 8647 грн, а прожитковий мінімум (загальний розмір) – 3209 грн, ПСП – 1664 грн

Наказом по підприємству 31 грудня призначено вихідним днем для деяких працівників. Є працівники, яким 31 грудня залишився робочим днем. Чи потрібно оплачувати роботу 31 грудня в подвійному розмірі?

Трудове законодавство зобов’язує роботодавців виплачувати зарплату працівникам своєчасно. Але інколи роботодавці допускають таке порушення. А це штрафи. Але не тільки… Працівники також мають отримати певну компенсацію за те, що вони отримали свою зарплату несвоєчасно. Тому у цій статті поговоримо, в який випадках виплачується компенсація, як її розрахувати, яким чином вона оподатковується та відображається у зарплатній звітності

Юридична особа на 3 групі з ПДВ має директора, який є засновником. Мінімальний оборот в місяць 25000,00 грн. Директор виконує свої обов'язки безкоштовно як засновник, тобто зарплата не нараховується, ЄСВ, ВЗ та ПДФО – не сплачується. Чи може це призвести до того, що дану юрособу віднесуть до ризикованих? Що зробити, щоб не попасти в ці списки? Директор працює тільки по 2 години на тиждень, бо більше немає потреби

Напрацьований законопроєкт щодо реформи оплати праці вже викликав значний резонанс серед профспілок та експертного середовища. Проєкт пропонує докорінну зміну чинної системи, передбачаючи скасування ключових норм трудового законодавства та запровадження нових інструментів, таких як грейди, табелі посад і бенефіти. Водночас профспілки наголошують, що документ не містить реальних механізмів захисту працівників і створює ризики для бюджетної сфери та приватного сектору. Серед ключових питань – надмірне посилення ролі уряду та відсутність зрозумілих альтернатив скасованим гарантіям

Наприкінці року деякі роботодавці виплачують своїм працівникам винагороду за плідну працю протягом року – 13 зарплату або річну премію. Яким чином її правильно оформити, чи утримувати з неї податки, як показати в звітності. Ці та інші питання розглянемо у статті нижче

З 01.01.2026 плануємо підняти оклади працівникам. Чи треба повідомляти працівників про підвищення?

У Верховній Раді з’явився законопроєкт, який пропонує суттєво обмежити максимальні виплати державним службовцям, керівникам держкомпаній та працівникам місцевого самоврядування на час дії воєнного стану. Документ встановлює єдину межу – не більше 10 мінімальних зарплат на місяць, окрім окремих виплат, визначених законом

Правильне встановлення додаткових обов’язків працівнику – це не лише питання організації роботи, а й юридичний обов’язок роботодавця. Чітко прописані функції, письмова згода працівника та прозорі правила нарахування доплат допомагають уникнути конфліктів і забезпечують дотримання трудового законодавства

Працівник хоче, щоб суми премій роботодавець виплачував на окрему карту. Тобто, щоб основну заробітну плату виплачували на карту зарплатного проєкту, а суми щомісячних премій на іншу карту. Чи можливий такий варіант?

ТОВ виплачує щомісячно премії керівництву з формулюванням в наказі «Винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків». Такі премії враховуються в розрахунок для відпускних та в компенсацію при звільненні?

Ринок праці поступово оговтується, але залишається напруженим: попри збільшення кількості шукачів роботи та активнішу участь у трудовій силі різних груп населення, бізнес і надалі відчуває дефіцит кадрів. Реальні зарплати продовжують зростати, хоча й повільніше, а конкуренція за працівників лишається високою через воєнні обмеження та майбутні потреби відбудови країни