Як правильно оформити роботу працівника у його вихідний день (неділя) та як здійснити оплату?

Плануємо виплачувати зарплату за грудень 02.01.2026 року. Чи зміняться реквізити для сплати податків? І де є можливість їх переглянути?

У Законі про Державний бюджет на 2026 рік мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 грн. Яку суму буде отримувати працівник після утримання податків давайте рахувати

З 1 січня 2026 року мінімальні та максимальні суми допомоги по безробіттю змінюються: мінімальна допомога зростає до 3 900 грн, максимальна – до 8 647 грн, при цьому зростуть окремі ставки для молоді та осіб без страхового стажу

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік закладена на рівні 8 647 грн, стане основою для низки важливих змін у соціально-економічній сфері. Зокрема, це вплине на нарахування зарплат, розміри ЄСВ, штрафи за порушення трудового законодавства та ліміти доходів для ФОП. Ознайомтесь із ключовими показниками та очікуваними нововведеннями, щоб бути готовими до змін

На сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт №13474, який пропонує скасувати деякі перехідні положення Закону №931 щодо пільг для донорів. Проте, як наголошує Держпраці, основні трудові гарантії для донорів закріплені у ст. 124 КЗпП України. Це означає, що навіть після втрати чинності зазначених положень Закону №931 у 2026 році донори продовжать отримувати право на день відпочинку із збереженням середнього заробітку або приєднання такого дня до щорічної відпустки, а також виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у встановленому розмірі. Тобто ключові соціальні пільги для донорів залишаються захищеними законодавством про працю

Чи потрібно з 1 січня 2026 року збільшувати оклади працівникам, зокрема щоб уникнути індексації? Чи ніяких причин немає для обов'язкового збільшення окладів з січня 2026 року? Якщо посадовий оклад становить 9 000,00 грн, то для того хто на 0,5 ставки 4 500,00 – можна так залишити?

З 1 січня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників державних і комунальних закладів змінюється базовий розмір оплати праці – КМУ ухвалив рішення про підвищення посадових окладів на 40%. Підвищення застосовується виключно до посад, визначених урядовим переліком, і розраховується за спеціальними правилами

Урядовою постановою встановлено підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Понад 80 тис. фахівців отримають збільшені посадові оклади

Мінрозвитку, роботодавці та профспілки домовилися про підвищення тарифних ставок і надбавок для працівників ЖКГ. З 1 січня 2026 року мінімальна ставка робітника І розряду зросте до не менше ніж 260% прожиткового мінімуму

Якщо співробітнику переплатили заробітну плату. Він може повернути зі своєї картки на IBAN компанії?

Кабінет Міністрів України ухвалив рішення виплачувати надбавки за безпосереднє забезпечення освітнього процесу педагогічному персоналу усіх військових ліцеїв України

Чи можна нарахувати та виплатити премію 02.01.2026 за 2025 рік?

Грошове забезпечення поліцейських у 2025 році визначається виключно на підставі чинних нормативно-правових актів та виплачується в межах затверджених бюджетних асигнувань. Керівники органів Нацполіції мають право надавати поліцейським матеріальну допомогу для оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань один раз на рік. Розмір такої допомоги залежить від місячного грошового забезпечення та встановлюється рішенням керівника на підставі рапорту поліцейського

У Державному бюджеті України на 2026 рік передбачено поетапне підвищення заробітної плати вчителів, яке стало результатом складного та затяжного процесу ухвалення бюджету. Окрім зростання окладів із 1 січня та 1 вересня, уряд також анонсував додаткове фінансування і можливі зміни підходів до оплати праці педагогів

Чи можна перевести особу на іншу посаду за його заявою, якщо на іншій посаді менший оклад? Це не вважається погіршенням умов праці? Як відобразити в об'єднаній звітності переведення з посади на посаду?

З 1 січня 2026 року в Україні зростає мінімальна заробітна плата – до 8 647 грн. Це означає, що кожен працівник, який повністю виконав місячну або годинну норму праці, має отримати не менше цього розміру, незалежно від форми власності роботодавця чи системи оплати праці. Водночас закон чітко визначає, які доплати не враховуються при забезпеченні «мінімалки» і коли роботодавець зобов’язаний здійснити доплату

Працівник 31 грудня звільняється з основного місця роботи, а має роботу за сумісництвом. Чи обов'язково йому потрібно повідомити про це роботодавця за сумісництвом і там змінити сумісництво на основне місце роботи. Якщо він цього не зробить, то які наслідки для нього? Для роботодавця за сумісництвом?

Чи можна зарплату за грудень 2025 року нарахувати та виплатити 31.12.2025? Чи потрібно раніше, оскільки Казначейство може не провести платежі по податках? На підприємстві строк виплати зарплати 6 та 21 числа

Чи може на підприємстві оклад головного бухгалтера бути більшим, ніж у директора?