Кабінет Міністрів затвердив порядок присвоєння спеціальних звань державним службовцям органу державного фінансового контролю та визначив правила встановлення доплат, надбавок і премій. Документ деталізує умови оплати праці, включно з надбавками за вислугу, ранг, інтенсивність та доступ до держтаємниці

У МОН нагадали, що педагоги державних і комунальних закладів мають право на щорічну грошову винагороду до одного посадового окладу за сумлінну працю. Виплата здійснюється за положенням, затвердженим керівником закладу, з урахуванням підвищень посадового окладу

Прийняття Державного бюджету на 2026 рік стикається з ризиками через політичну кризу та кадрові зміни у владі. Попри встановлені строки розгляду законопроєкту №1400, його ухвалення може бути відтерміноване. Нагадаємо, що Уряд заклав мінімальну зарплату на 2026 рік у розмірі 8647 грн, а деякі правки, за які проголосувала ВРУ, були відхилені Урядом

Чи обов’язково видавати працівникам розрахункові листи, за якою формою складається документ та чи передбачена відповідальність за його відсутність? Розповідаємо у матеріалі

У парламенті пропонували скасувати обмеження строків для звернення працівників до суду щодо стягнення зарплати. Законопроєкт №13664 передбачав, що працівники зможуть вимагати належні їм виплати у будь-який час, без обмеження тримісячним терміном, навіть якщо роботодавець не нарахував ці суми. Проте Комітет прийняв рішення рекомендувати ВРУ включити до порядку денного сесії зазначений законопроєкт та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити

НАДС опубліковано роз'яснення щодо преміювання державних службовців категорій «Б» і «В» державних органів, які провели класифікацію посад державної служби, за результатами щорічного оцінювання у 2025 році. Максимальний розмір премій за рік не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати, а розрахунок премій повинен враховувати вже нараховані місячні або квартальні премії, щоб уникнути перевищення встановлених лімітів

Комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій закликав Уряд і Бюджетний комітет невідкладно вирішити питання підвищення заробітної плати педагогам до рівня трьох мінімальних зарплат. Під час розгляду проєкту Держбюджету-2026 депутати наголосили, що попри ухвалені парламентом правки щодо нової структури оплати праці вчителів, Кабмін їх не врахував

Експерт пояснив, як можна двом працівниками, які займають однакові посади, встановити різні посадові оклади

Законодавство гарантує працівникам оплату праці не нижчу за встановлений державою мінімум. Водночас є винятки, коли зарплата може бути меншою за мінімальну – але лише з об’єктивних причин, пов’язаних із невиконанням трудових обов’язків. Якщо ж зниження оплати не має законних підстав, це може стати підставою для перевірки Держпраці

Верховна Рада ухвалила всі ключові поправки щодо освіти до проєкту Держбюджету-2026. Вони стосуються підвищення зарплат вчителів та викладачів, фінансування освітньої субвенції та підвищення престижності педагогічної праці. Голова МОН підтверджує, що зростання заробітних плат буде здійснюватися поетапно, як і анонсовувлось КМУ

МОН роз’яснило порядок установлення надбавок педагогічним працівникам за складність та напруженість у роботі. Розмір таких надбавок визначається керівниками закладів освіти або органами управління в межах фонду оплати праці відповідно до постанови КМУ №1298 та наказу МОН №557

Чи враховуються в рядок «103» Об'єднаної звітності працівники, які працювали по догорах ЦПХ? Чи враховувати в цей рядок «103» мобілізованого працівника, нарахувань по якому немає?

Зарплата народних депутатів визначається Верховною Радою та прирівнюється до умов оплати членів Кабміну: оклад – від 10 до 12 прожиткових мінімумів, надбавка за інтенсивність – до 100%, а також передбачена матеріальна допомога на оздоровлення та соцпитання. Водночас депутати місцевих рад працюють на громадських засадах, окрім тих, хто обіймає виборні посади на постійній основі – їхні оклади встановлюються за Постановою КМУ №268

Безкоштовне спеціальне харчування для працівників підприємств є частиною заходів з охорони праці, що безпосередньо стосується господарської діяльності. Його надання є обов’язковим для певних умов і передбачає дотримання низки нормативних вимог. Детальніше про це розглянемо далі в статті

Час від часу роботодавцям доводиться приймати непопулярні рішення, що погіршують умови праці працівників. Важливо, щоб такі рішення були правильно оформлені й не потягли за собою негативних юридичних наслідків для підприємства та його посадових осіб. В цій статті розглянемо, як зменшити заробітну плату працівникам без порушення вимог трудового законодавства

У 2025 році до оподатковуваного доходу фізичних осіб не включаються: нецільова благодійна допомога, надана резидентами, у межах 4240 грн на рік та негрошові подарунки вартістю до 2000 грн на місяць

Наказ МОН №100 від 27.01.2025 встановив нові правила оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти відповідно до Закону №3788. Відтепер тарифікація здійснюється на основі робочого часу, що включає педагогічне навантаження та іншу педагогічну діяльність. Зміни передбачають перерахунок робочого часу, оплату понад норму педагогічного навантаження, правила оплати годин заміни та доплати за роботу в спеціальних і інклюзивних групах

Для різних виплат середня зарплата визначається по-різному. А якщо працівника нещодавно прийняли на роботу, то потрібно враховувати певні нюанси. При чому Порядком №100 та Порядком №1266 встановлені «свої» особливі правила розрахунку. Тож розберемо в наступній статті, яким чином визначити середню зарплату для новоприйнятого працівника, якщо йому надається відпустка, або він захворів чи його направлено у відрядження

Попри дію воєнного стану, роботодавці можуть і надалі виплачувати премії працівникам до державних свят, навіть якщо ці дні є звичайними робочими. Законодавство не містить заборон на такі заохочення, якщо порядок їх нарахування передбачений у колективному договорі. Водночас роботодавець має право тимчасово призупинити окремі положення колдоговору, зокрема й щодо преміювання