Підготували приклади заповнення Додатка 5 щомісячного Податкового розрахунку, які допоможуть бухгалтерам під час подання зарплатної звітності

Наявність фонду преміювання не означає автоматичної виплати премій кожному працівнику. Закон чітко розмежовує: преміювання – це управлінське право голови ради, яке реалізується за визначеними правилами та в межах бюджету

Заклади вищої освіти, що належать до сфери управління МОН, уже мають право нараховувати заробітну плату педагогічним і науково-педагогічним працівникам за підвищеними посадовими окладами. Фінансування за січень МОН перерахує закладам до кінця місяця, а виплата працівникам здійснюватиметься у строки, визначені локальними документами кожного ЗВО. Роз’яснюємо, як саме має відбуватися підвищення та що перевірити у нарахуваннях за січень 2026 року

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14402, який має посилити захист працівників у частині оплати праці. Документ пропонує законодавчо закріпити заборону для роботодавців в односторонньому порядку погіршувати умови оплати праці, визначені трудовим договором, навіть у разі змін у законодавстві, якщо такі зміни не внесені безпосередньо до контракту з працівником

Мінмолодьспорт затвердив нові умови оплати праці працівників центрів фізичного здоров’я населення. Наказ від 08.01.2026 встановлює тарифні розряди за ЄТС, схеми посадових окладів, а також детальний перелік надбавок, доплат, премій і матеріальної допомоги. Документ визначає, як саме керівники центрів можуть формувати зарплату працівників і які гарантії діють у разі її зменшення

Постанова КМУ №1750 запровадила підвищення посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг шляхом застосування додаткового коефіцієнта 2,5 до окладів, визначених за Єдиною тарифною сіткою. Водночас під час розрахунку таких окладів необхідно враховувати спеціальне правило округлення: суми з копійками до 0,5 грн відкидаються, а від 0,5 грн і вище заокруглюються до повної гривні

Набутий страховий стаж та заробітну плату можна переглянути на веб-порталі Пенсійного фонду України або за допомогою мобільного застосунку «Пенсійний фонд»

Що таке ненормований робочий день та кому його можуть установити. Нюанси оформлення ненормованого робочого часу та якими додатковими пільгами можуть скористатися працівники, яким установлено ненормований робочий день

З 1 січня 2026 року педагогічні та науково-педагогічні працівники закладів вищої освіти отримують підвищення посадових окладів на 40% (для тих, у кого раніше було 10% – фактичне зростання близько 30%). МОН уже перерахувало кошти закладам для нарахування зарплати за новими розмірами, які включають оклади, надбавки та доплати

Як нарахувати зарплату працівникам із підсумованим обліком робочого часу? Чому по-різному визначається годинна ставка для оплати нічних та надурочних годин? У чому полягають особливості індексації зарплати працівників із підсумованим обліком робочого часу та що врахувати при визначенні доплати до мінзарплати? Відповіді на ці питання – в нашій статті

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову про виплату додаткових 20 тисяч гривень працівникам енергетичних компаній, підприємств ЖКГ та Укрзалізниці, які залучені до аварійно-відновлювальних робіт. Доплати нараховуватимуться у січні–березні, перші виплати за січень очікуються в лютому

КМУ постановою від 26.12.2025 №1750 запровадив додатковий коефіцієнт 2,5 для підвищення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Рішення спрямоване на зростання рівня оплати праці в соціальній сфері та застосовується до всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних послуг, внесених до відповідного Реєстру, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

Директор має доплату за ведення військового обліку. Чи є порушенням, якщо цю доплату виплачувати один раз на місяць – під час виплати зп за другу половину місяця?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14387, який пропонує комплексну реформу системи оплати праці та запровадження єдиних підходів для державного, приватного й громадського секторів. Документ передбачає перехід на грейдову систему, нову структуру заробітної плати, чітке визначення мінімальної зарплати як державної гарантії та введення таємниці оплати праці. У разі ухвалення закон набере чинності з 1 січня 2027 року та матиме пріоритет над іншими законами щодо граничних розмірів оплати праці

Мінсоцполітики повідомило, що відповідно до постанови КМУ від 26.12.2025 №1750 при визначенні граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг застосовується додатковий коефіцієнт підвищення 2,5

Водій є практично в кожній організації і компанії. Підкажемо, як оплатити роботу такого працівника і не порушити чинне законодавство. Розповімо, які варіанти оплати праці можна встановити водіям, залежно від специфіки їх роботи чи сфери діяльності роботодавця

Працівник повний місяць знаходиться на лікарняному, він є заброньованим. Як діяти в даній ситуації, коли немає жодного відпрацьованого дня, а лікарняні до зарплати броньованого не враховуються?

Постанова КМУ від 14.01.2026 №30 спрямована на уніфікацію та уточнення термінології щодо посад працівників сфери охорони здоров’я. Зміни внесено одразу до кількох ключових урядових актів, що регулюють тарифні розряди, виплату надбавок за вислугу років та питання оплати праці. Основний акцент зроблено на запровадженні єдиного формулювання «професіонали у сфері охорони здоров’я» з чітко визначеними винятками

Заброньовані працівники повинні отримувати зарплату не менше 21617,50 грн. Питання по перехідним відпускним та лікарняним: чи враховуються такі виплати в дохід працівника в місяці їх нарахування, чи потрібно розподіляти їх за відповідними місяцями? Чи необхідно дотримуватися мінімального рівня зарплати 21617,50 при звільненні заброньованого працівника, якщо він звільняється посеред місяця? Чи включається компенсація за невикористану відпустку до доходу заброньованого працівника при звільненні?

При спрощеному режимі регулювання трудових відносин відповідальність за порушення строків виплати зарплати є істотною умовою трудового договору. У договорі має бути визначено розмір компенсації за кожен день затримки