Кабмін представив проєкт Держбюджету-2026, у якому освіта й наука отримали рекордне фінансування – понад 285 млрд грн. Видатки зростуть майже на половину, що дозволить суттєво підвищити зарплати вчителям, забезпечити безоплатне харчування школярів, збільшити стипендії студентам та інвестувати в модернізацію освітньої інфраструктури й розвиток науки

З 1 вересня перевели співробітника на нижчеоплачувану роботу. В період 2 тижнів, які маємо гарантувати середній заробіток, він захворів на 4 дні. Питання – середню я зберігаю все рівно 14 днів чи за мінусом днів відсутності?

У проєкті Держбюджету на 2026 рік уряд передбачив замороження прожиткового мінімуму у 2102 грн, який використовується для розрахунку окладів суддів та прокурорів. Водночас звичайний прожитковий мінімум для працездатних осіб зросте до 3328 грн. Бюджет передбачає видатки на функціонування судів, Вищого антикорупційного суду та створення двох нових спеціалізованих судів. Проте пропозиції Вищої ради правосуддя щодо збільшення фінансування не були враховані в повному обсязі

Директор отримує заробітну плату у розмірі 10000,00 грн. та доплату у розмірі 50% від окладу головного бухгалтера, що становить 5000,00 грн. Як правильно розрахувати аванс? Аванс має становити 5 тисяч гривень, а заробітна плата за другу половину місяця – 10 тисяч гривень, або аванс може бути 7500 гривень, а заробітна плата за другу половину місяця – також 7500 гривень? Чи можна виплатити аванс більший, ніж розрахункова сума за період з 1 по 15 число?

Бюджетна декларація на 2026–2028 роки визначає ключові соціально-економічні орієнтири, серед яких – розмір прожиткового мінімуму. Цей показник є основою для розрахунку низки соціальних виплат, податкових пільг та рівня соціального забезпечення населення. Поступове зростання прожиткового мінімуму у 2026 році відображає плани уряду щодо підвищення соціальних стандартів відповідно до темпів інфляції

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік, прогнозована на рівні 8 647 грн, стане основою для низки важливих змін у соціально-економічній сфері. Зокрема, це вплине на нарахування зарплат, розміри ЄСВ, штрафи за порушення трудового законодавства та ліміти доходів для ФОП. Ознайомтесь із ключовими показниками та очікуваними нововведеннями, щоб бути готовими до змін

У законопроєкті про державний бюджет на 2026 рік мінімальна заробітна плата буде на рівні 8647 грн. Яку суму буде отримувати працівник після утримання податків давайте рахувати

Доплати і надбавки є одним із напрямків матеріального стимулювання працівників і їх можна визначити як законодавчо гарантовані або нормативно передбачені виплати понад основну заробітну плату, пов'язані з особливостями та умовами праці, а також із особистими якостями працівників (Методрекомендації №23)

Нардеп Ярослав Железняк у своєму телеграм-каналі зазначає, що мінзарплата на 2026 рік становитиме 8647 грн. Нагадаємо, що ще раніше у листі Мінфіну було визначено нові прогнозні показники соціальних стандартів, зокрема зменшено мінімальну зарплату та підвищено прожитковий мінімум. Розглянемо ключові зміни детальніше

Термін виплати авансу на підприємстві – 15 число. Працівник у відпустці з 8-го по 30 вересня включно. Відпрацював у вересні 4 дні. За ці відпрацьовані 4 дні йому нараховано до виплати 1321,81 грн. Цю суму потрібно повністю виплатити в день авансу 15 вересня, чи треба якусь частину виплати в аванс, а іншу частину в заробітній платі?

Підготували для вас зразок наказу про встановлення надбавки за вислугу років (педагогічні працівники)

Якщо ТОВ виплачує зарплату 7 та 21 числа, а хоче виплачувати 15 та 30(31) числа. Чи можна посеред року змінити дати виплати та як все правильно оформити?

Для підприємців, які отримують ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюном, пальним та рідинами для електронних сигарет, з’явилися чіткі вимоги до рівня доходів. Встановлені показники залежать від того, чи має суб’єкт господарювання найманих працівників, а також від розташування торговельних точок

Зарплата працівника залежить від виконаної роботи, а не від того, де саме вона виконується. Якщо працівник продовжує виконувати той самий обсяг обов’язків дистанційно, роботодавець не має права зменшувати йому оплату лише через форму роботи

На засіданні Уряду було ухвалено низку змін у сфері оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників. Постановами передбачено оновлення порядку нарахування щорічної грошової винагороди, надбавок за вислугу років, визначення розмірів доплат і підвищень посадових окладів, а також введення нових доплат для працівників, які організовують інклюзивне навчання

За підсумованого обліку робочого часу роботодавець повинен визначити обліковий період (місяць, квартал тощо). Від його тривалості залежить, як нараховується заробітна плата працівникам зі змінним графіком. Якщо за цей час вони відпрацювали понад норму, такі години вважаються надурочними та оплачуються у подвійному розмірі

Працівник працює по графіку і є нічні або вечірні години, в місяць відпрацьовує норму годин. Треба за нічні та вечірні години доплачувати?

Кожного місяця працівникам нараховується премія, але не завжди всім? Експерт пояснив: як правильно оформляти премії; чи є обмеження щодо суми премії; які наслідки того, що у працівників різні суми премій; як надалі премії впливають на розрахунок середньої для лікарняних та відпускних; як вони відображаються в звітах; які можна призначити премії, щоб вони входили в розрахунок середньої

Працівнику встановлено підсумований облік робочого часу, обліковий період – квартал. Але 17 вересня він звільняється. Як провести остаточний розрахунок з працівником, зокрема визначити кількість надурочних годин та оплатити їх? Таке питання надійшло до нас в редакцію. Відповідь надаємо у статті

Якщо працівник бере другу частину відпустки за 2023 рік, чи можна давати матеріальну допомогу на оздоровлення, якщо при першій частині відпустки (яку брав у 2023 році) уже давали матеріальну допомогу. У цьому році у відпустці не був і матеріальну допомогу не брав. Чи можна протягом року давати мат. допомогу на оздоровлення якщо не брати відпустку, чи тільки до основної відпустки?