З 1 січня 2026 року для педагогічних і науково-педагогічних працівників державних і комунальних закладів змінюється базовий розмір оплати праці – КМУ ухвалив рішення про підвищення посадових окладів на 40%. Підвищення застосовується виключно до посад, визначених урядовим переліком, і розраховується за спеціальними правилами

Грошове забезпечення поліцейських у 2025 році визначається виключно на підставі чинних нормативно-правових актів та виплачується в межах затверджених бюджетних асигнувань. Керівники органів Нацполіції мають право надавати поліцейським матеріальну допомогу для оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань один раз на рік. Розмір такої допомоги залежить від місячного грошового забезпечення та встановлюється рішенням керівника на підставі рапорту поліцейського

У Державному бюджеті України на 2026 рік передбачено поетапне підвищення заробітної плати вчителів, яке стало результатом складного та затяжного процесу ухвалення бюджету. Окрім зростання окладів із 1 січня та 1 вересня, уряд також анонсував додаткове фінансування і можливі зміни підходів до оплати праці педагогів

Чи можна перевести особу на іншу посаду за його заявою, якщо на іншій посаді менший оклад? Це не вважається погіршенням умов праці? Як відобразити в об'єднаній звітності переведення з посади на посаду?

З 1 січня 2026 року в Україні зростає мінімальна заробітна плата – до 8 647 грн. Це означає, що кожен працівник, який повністю виконав місячну або годинну норму праці, має отримати не менше цього розміру, незалежно від форми власності роботодавця чи системи оплати праці. Водночас закон чітко визначає, які доплати не враховуються при забезпеченні «мінімалки» і коли роботодавець зобов’язаний здійснити доплату

Працівник 31 грудня звільняється з основного місця роботи, а має роботу за сумісництвом. Чи обов'язково йому потрібно повідомити про це роботодавця за сумісництвом і там змінити сумісництво на основне місце роботи. Якщо він цього не зробить, то які наслідки для нього? Для роботодавця за сумісництвом?

Урядовою постановою встановлено підвищення посадових окладів для фахівців, що працюють у надавачів соціальних та реабілітаційних послуг. Понад 80 тис. фахівців отримають збільшені посадові оклади

Чи можна зарплату за грудень 2025 року нарахувати та виплатити 31.12.2025? Чи потрібно раніше, оскільки Казначейство може не провести платежі по податках? На підприємстві строк виплати зарплати 6 та 21 числа

Чи може на підприємстві оклад головного бухгалтера бути більшим, ніж у директора?

До новорічних свят підприємство планує нарахувати та виплатити усім працівникам (без виключення) мат допомогу у фіксованій сумі 13000,00 грн (кожному). Чи можна дати в наказі формулювання: «нарахувати та виплатити мат допомогу до новорічних свят», бо у колдоговорі такої мат допомоги немає? У ТОВ є заборона на виплату мат допомоги, якої немає в колдоговорі? Чи потрібно збирати заяви працівників на виплату матдопомоги, якщо директор (він же власник) сам вважає за потрібне її виплатити, згідно свого наказу?

Міністерство освіти і науки України розробило чотири моделі оплати праці педагогів, які найближчим часом планують винести на фахове обговорення із зацікавленими сторонами. Запропоновані підходи передбачають різні механізми формування заробітної плати

Щоквартальні, річні та інші заохочувальні виплати можуть враховуватися при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток, якщо вони належать до фонду оплати праці та не віднесені до виключень. Особливості розрахунку залежать від періодичності нарахування та фактичного періоду, за який виплата нарахована

Бухгалтер, який нараховує зарплату, час від часу стикається з необхідністю нараховувати доплату до розміру мінімальної зарплати. Звісно, це стосується працівників у яких зарплата на низькому рівні. Сьогодні розповімо, як правильно обчислювати, та наведемо практичні приклади нарахування цієї доплати

Яке законодавче або нормативне регулювання визначає, хто саме готує, коригує та подає Додаток 5 до Податкового розрахунку з ЄСВ та ПДФО – бухгалтерія чи відділ кадрів? Чи існують офіційні рекомендації держорганів щодо розподілу цих функцій між підрозділами підприємства?

Відповідно колдоговору премію надають працівникам на державні та професійні свята. В складі державних свят є Новий рік. Чи може підприємство надати премію колективу, якщо на період воєнного стану свята відмінено?

У Верховній Раді з’явилась законодавча ініціатива, яка може суттєво змінити підхід до оплати праці педагогів позашкільної освіти. Законопроєкт №14323 пропонує надати засновникам державних і комунальних закладів більше фінансової свободи – зокрема, можливість встановлювати вищі оклади, надбавки та додаткові винагороди, ніж передбачено урядовими нормативами

У Законі про Держбюджет на 2026 рік вже визначено розмір прожиткового мінімуму. Цей показник є основою для розрахунку низки соціальних виплат, податкових пільг та рівня соціального забезпечення населення. Поступове зростання прожиткового мінімуму у 2026 році відображає плани уряду щодо підвищення соціальних стандартів відповідно до темпів інфляції

Під час воєнного стану строки виплати заробітної плати залишаються чинними: виплата має здійснюватися не рідше двох разів на місяць з інтервалом до 16 днів, а остаточний розрахунок – не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Роботодавець повинен забезпечувати своєчасну оплату та вживати всіх можливих заходів для цього. Виплата може бути відтермінована лише у випадках ведення бойових дій або дії обставин непереборної сили, проте обов’язок виплатити заробітну плату залишається, навіть якщо строк її сплати зміщується до відновлення роботи підприємства

Підготували для вас зразок наказу про внесення змін до строку виплати заробітної плати за другу половину грудня