Час від часу роботодавцям доводиться приймати непопулярні рішення, що погіршують умови праці працівників. Важливо, щоб такі рішення були правильно оформлені й не потягли за собою негативних юридичних наслідків для підприємства та його посадових осіб. В цій статті розглянемо, як зменшити заробітну плату працівникам без порушення вимог трудового законодавства

У 2025 році до оподатковуваного доходу фізичних осіб не включаються: нецільова благодійна допомога, надана резидентами, у межах 4240 грн на рік та негрошові подарунки вартістю до 2000 грн на місяць

Наказ МОН №100 від 27.01.2025 встановив нові правила оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти відповідно до Закону №3788. Відтепер тарифікація здійснюється на основі робочого часу, що включає педагогічне навантаження та іншу педагогічну діяльність. Зміни передбачають перерахунок робочого часу, оплату понад норму педагогічного навантаження, правила оплати годин заміни та доплати за роботу в спеціальних і інклюзивних групах

Для різних виплат середня зарплата визначається по-різному. А якщо працівника нещодавно прийняли на роботу, то потрібно враховувати певні нюанси. При чому Порядком №100 та Порядком №1266 встановлені «свої» особливі правила розрахунку. Тож розберемо в наступній статті, яким чином визначити середню зарплату для новоприйнятого працівника, якщо йому надається відпустка, або він захворів чи його направлено у відрядження

Попри дію воєнного стану, роботодавці можуть і надалі виплачувати премії працівникам до державних свят, навіть якщо ці дні є звичайними робочими. Законодавство не містить заборон на такі заохочення, якщо порядок їх нарахування передбачений у колективному договорі. Водночас роботодавець має право тимчасово призупинити окремі положення колдоговору, зокрема й щодо преміювання

Чи може ФОП виплачувати заробітну плату у вихідний день?

Проблеми з обіговими коштами, військові ускладнення логістики, уповільнення продажів продукції – все це може стати приводом аби згадати про можливість видачі частини заробітної плати працівникам продукцією власного виробництва. Як варіант – виплата заробітної плати в натуральній формі, з урахуванням всіх вимог діючого законодавства або видача в рахунок заробітної плати промислових товарів і продуктів харчування (до речі, як власного виробництва, так і придбаних), надання послуг. Розглянемо спільне і відмінне в цих двох варіантах

У 2025 році відбулись певні зміни в преміюванні державних службовців, тепер премія – це не просто приємний бонус до заробітної плати, а чітко визначена виплата за певними правилами. Тож? за якими правилами обраховується премія за результатами щорічного оцінювання і від чого вона залежить, пояснюють фахівці

По закінченню року, директор хоче надати працівникам нецільову благодійну допомогу у сумі 4240 грн. Як це правильно оформити для всіх працівників в один період? Чи потрібно на один місяць – один працівник?

Працівниця прийнята 01.10.2024, звільняється 31.10.2025. Для розрахункового періоду середньої зарплати я беру період 01.11.2025-31.10.2025 (зарплату за жовтень, всю за повний місяць)? Крім того, у жовтні 2024 року в неї був лікарняний, його беремо у розрахунок для компенсації?

Компанії використовують практику заміни частини зарплати іншими формами доходу – грошовою допомогою, подарунками в натуральній формі чи навіть дивідендами. Усі ці виплати не підпадають під повне навантаження у вигляді 22% ЄСВ. Однак будь-які альтернативні форми винагороди мають бути належно задокументовані. Крім того, більшість із них не звільнені від ПДФО та ВЗ, а в деяких випадках навіть вимагають додаткового податкового навантаження. Всі ці варіанти, потребують ретельної документальної підготовки. Розглянемо їх детально

Інколи працівників залучають до роботи у вихідний день. Проте як в подальшому враховувати оплату за таку роботу при обчисленні середньої зарплати для відпускних, відрядження, допомоги, лікарняних / декретних? Дізнаєтесь із наступної статті

Законопроєктом №13474 пропонується продовжити системи гарантій для донорів, адже скасування існуючих і перевірених часом стимулів без впровадження рівноцінних альтернатив створює реальну загрозу демотивації громадян та, як наслідок, критичного скорочення кількості донацій. Це може призвести до дефіциту крові в країні, що воює, і є неприпустимим

Яким чином повинно бути підтверджене ознайомлення працівника з розрахунковим листом, який надіслали шляхом розсилки корпоративною електронною поштою?

Виконавчий лист на утримання аліментів від 27.08.2025 був надісланий 22.09.2025. Утримання по виконавчому листу почали проводитись із заробітної плати за вересень 2025. Тепер державний виконавець ставить підприємству у відповідальність, що не було зроблено утримання/перерахування аліментів за серпень 2025. Чи повинно було підприємство здійснювати утримання за серпень 2025, якщо на момент отримання виконавчого листа заробітна плата вже була виплачена?

Якщо ТОВ виплачує зарплату 7 та 21 числа, а хоче виплачувати 15 та 30(31) числа. Чи можна посеред року змінити дати виплати та як все правильно оформити?

У законопроєкті про державний бюджет на 2026 рік мінімальна заробітна плата буде на рівні 8647 грн. Яку суму буде отримувати працівник після утримання податків давайте рахувати

Податківці пояснюють, що виплати, пов’язані з оплатою праці – це виплати, віднесені до фонду оплати праці, а також до інших виплат, що не належать до цього фонду