Під час воєнного стану строки виплати заробітної плати залишаються чинними: виплата має здійснюватися не рідше двох разів на місяць з інтервалом до 16 днів, а остаточний розрахунок – не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Роботодавець повинен забезпечувати своєчасну оплату та вживати всіх можливих заходів для цього. Виплата може бути відтермінована лише у випадках ведення бойових дій або дії обставин непереборної сили, проте обов’язок виплатити заробітну плату залишається, навіть якщо строк її сплати зміщується до відновлення роботи підприємства

Підготували для вас зразок наказу про внесення змін до строку виплати заробітної плати за другу половину грудня

Експерт роз’яснив підстави для обов’язкового й добровільного підвищення посадових окладів у комерційному та бюджетному секторах, зв’язок окладів із прожитковим мінімумом і мінімальною зарплатою, а також вплив підвищення окладу на індексацію заробітної плати. Окрему увагу приділено правилам оформлення змін істотних умов праці: внесенню змін до штатного розпису, повідомленню працівників, укладенню додаткових угод та виданню наказів

Мінрозвитку, роботодавці та профспілки домовилися про підвищення тарифних ставок і надбавок для працівників ЖКГ. З 1 січня 2026 року мінімальна ставка робітника І розряду зросте до не менше ніж 260% прожиткового мінімуму

Як правильно з точки зору оподаткування податком на прибуток, ПДФО, військовим збором та ЄСВ оформити робочий час працівників під час проведення корпоративного заходу в робочий день і в робочі години?

На підприємстві зарплата виплачується 7 та 22 числа. Необхідно «зсунути» дати на 5 та 20. Це треба зробити з 01.01.2026 чи можна ще в поточному році? Як все правильно оформити?

З 1 січня 2026 року посадові оклади педагогічних і науково-педагогічних працівників планують підвищити в середньому на 37%. Проєкт урядової постанови вже отримав офіційне підтвердження МОН

Фахівці Держпраці пояснюють чому виплата премії це не обов'язок роботодавця, а право та за які заслуги може бути виплачена така винагорода

Відсутність прибутку або складне фінансове становище не звільняють роботодавця від обов’язку виплачувати заробітну плату працівникам. Законодавство чітко встановлює строки та періодичність виплати зарплати, яких роботодавець зобов’язаний дотримуватися незалежно від результатів господарської діяльності

На сайті Верховної Ради зареєстровано законопроєкт №13474, який пропонує скасувати деякі перехідні положення Закону №931 щодо пільг для донорів. Проте, як наголошує Держпраці, основні трудові гарантії для донорів закріплені у ст. 124 КЗпП України. Це означає, що навіть після втрати чинності зазначених положень Закону №931 у 2026 році донори продовжать отримувати право на день відпочинку із збереженням середнього заробітку або приєднання такого дня до щорічної відпустки, а також виплату допомоги з тимчасової непрацездатності у встановленому розмірі. Тобто ключові соціальні пільги для донорів залишаються захищеними законодавством про працю

Як правильно розрахувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір із зарплати працівника, щоб не помилитись у звітності та уникнути штрафів? У цьому матеріалі – покроково й на прикладах: коли ЄСВ треба донараховувати до мінімалки, як діяти з відпустками, лікарняними, частковою зайнятістю та звільненням. Також розглянуто особливості застосування податкової соціальної пільги і те, як вона впливає на суму «чистої» зарплати

По закінченню року, директор хоче надати працівникам нецільову благодійну допомогу у сумі 4240 грн. Як це правильно оформити для всіх працівників в один період? Чи потрібно на один місяць – один працівник?

При спрощеному режимі регулювання трудових відносин відповідальність за порушення строків виплати зарплати є істотною умовою трудового договору. У договорі має бути визначено розмір компенсації за кожен день затримки

Міністерство освіти і науки поінформувало профспілки про підготовку урядової постанови щодо підвищення зарплат педагогів і подальше реформування системи оплати праці

У Верховній Раді України триває розгляд законодавчих ініціатив, спрямованих на запровадження системної оцінки ефективності та результативності діяльності податкових і митних органів. Йдеться про законопроєкти №12359 та №12360, які передбачають впровадження KPI як інструменту прозорості, підзвітності та підвищення якості управлінських рішень у ДПС і Держмитслужбі. При цьому законопроєкт №12360 щодо митних органів уже підтримано парламентом у першому читанні, що свідчить про готовність держави перейти до регулярної та публічної оцінки роботи митниці за зрозумілими й уніфікованими показниками

Попри ухвалений Держбюджет на 2026 рік, питання мінзарплати стоїть гостро. Так, у ВРУ зареєстровано законопроєкт, який передбачає збільшення мінімалки до 20 тис. грн вже з 1 січня 2026 року. І це підвищення не голослівне: у законопроєкті чітко зазначено джерела, за рахунок яких будуть покриватися такі видатки

Стаття докладно роз’яснює, як у 2026 році нараховується заробітна плата: від структури основної та додаткової винагороди до мінімальної зарплати як державної гарантії, з практичними прикладами розрахунків доплат, урахуванням неповного робочого часу, відпусток, лікарняних і премій, а також особливостями почасової та відрядної форм оплати праці

Мінекономіки роз’яснило, що щомісячна надбавка за роботу в особливих умовах, передбачена постановою КМУ №928, включається до складу заробітної плати при обчисленні її мінімального розміру для працівників бюджетних установ

У Законі про Державний бюджет на 2026 рік мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 грн. Яку суму буде отримувати працівник після утримання податків давайте рахувати

Підготували для вас зразок відомості нарахування заробітної плати