
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавчих підстав для підвищення окладів у Вашому випадку немає.
Згідно зі ст. 41 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалась у грудні 2025 року, у січні 2026 року не нараховується.
Це означає, що «базовим» місяцем для обчислення індексації для всіх буде січень 2026 року незалежно від того, коли підвищували оклади працівників. Індексація 2025 року у наступному році не буде нараховуватись, тому принаймні у січні, лютому та березні 2026 р. ні у кого її не буде.
Іншою нормою, яка регламентує розмір посадового окладу працівника, є ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», згідно з якою мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто, у 2026 році оклад працівника не може бути меншим за 3328 грн.
Якщо повний посадовий оклад становить 9000 грн, ні з метою уникнення індексації, ні з метою виконання норми про мінімальний посадовий оклад, його підвищувати немає необхідності.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Підвищення посадових окладів 2026
Оклад у валюті: який курс застосовувати при перерахунку в гривні
Фінал індексації-2025: що врахувати у грудні та ТОП-3 запитань січня
Як оптимально закрити індексацію у 2025 році та що очікувати у 2026
«Позбавляємось» індексації: визначаємо суму зарплатного підвищення



















