З 1 січня 2026 року набудуть чинності зміни до законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Вони передбачають щоквартальний, а не щорічний розрахунок нормативу, обов’язкову оплату праці понад мінімальну зарплату для зарахування працівника до нормативу, а також заміну санкцій на цільовий внесок, який доведеться сплачувати всім роботодавцям, включно з бюджетними установами

Найманий працівник – особа з інвалідністю. Набута інвалідність до 2021 року, він є пенсіонер по віку. Подав довідку про інвалідність, а програму реабілітації не надав, бо не вибрав. Не може подати у відділ кадрів, бо вона відсутня. Як у такому випадку нараховувати ЄСВ: 22% чи 8,41%? Чи впливає відсутність програми реабілітації на нарахування ЄСВ на фонд оплати праці? Чи тільки на тривалість днів відпустки?

Усі процеси переведено в електронну форму: справи зберігаються в єдиній цифровій системі, а розгляд здійснюється експертними командами на базі кластерних та надкластерних медичних закладів. Щоб людина могла орієнтуватися в процесі, доступні кілька офіційних джерел інформації – з актуальними контактами, статусами справ і поясненнями щодо подальших дій

З 1 січня 2026 року в Україні почне діяти новий закон, що суттєво змінює підхід до працевлаштування людей з інвалідністю. Він не лише розширює квоти на всі сфери, а й замінює систему штрафів на цільові внески, запроваджує соціальний супровід на робочому місці та фінансову підтримку роботодавців

Приймаємо робітника. До пакета документів він надав пенсійне посвідчення по інвалідності, видане 07. 2009 р., з терміном дії довічно. Довідка МСЕК втрачена. Чи можна прийняти такого робітника як інваліда та застосовувати ставку 8,41%?

Чи потрібно після реформи МСЕК 01.01.2025, при прийнятті працівника на роботу зі статусом інвалідності вимагати окрім довідки експертної команди ще індивідуальну програму реабілітації інваліда? Для тих працівників, хто отримав дані довідки в сучасних умовах, і для тих працівників, які оформлювали довідки МСЕК і отримали статус ДОВІЧНО?

Роботодавці повинні дотримуватись нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечувати для них відповідні умови праці. Важливо також своєчасно подавати звітність про працевлаштування таких працівників і дотримання квот, оскільки за це можуть бути передбачені податкові пільги. Детальніше у статті

Мінекономіки винесло на обговорення проєкт постанови КМУ, якою пропонується затвердити новий Порядок проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям підприємств трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємств захищеного працевлаштування. Документ має на меті встановити прозорий механізм визначення роботодавців, які можуть користуватися пільгами, створюючи робочі місця для осіб з інвалідністю

Із 1 січня 2026 року для роботодавців запрацюють нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення торкнеться як приватного, так і державного сектору. Водночас відсутність затверджених підзаконних актів створює ризики фінансового тиску на бізнес і може призвести до конфліктних ситуацій

Працівник має 2 групу інвалідності. ТЦК вимагає від нього сплати штрафу за непроходження ВЛК до 5 червня. Чи правомірні дії ТЦК і чи дійсно особа з інвалідністю повинна була стояти в чергах в ТЦК і проходити ВЛК?

Наразі Мінсоцполітики здійснюється робота щодо розробки відповідного нормативно-правового акту, яким буде визначено відповідні штатні одиниці, які будуть виключатися роботодавцем при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Особи з інвалідністю захищені законом від дискримінації у сфері праці. Відмова у прийомі на роботу, підвищенні чи звільнення з цієї підстави заборонені, окрім випадків, коли стан здоров’я за висновком МСЕК не дозволяє виконувати професійні обов’язки або загрожує безпеці інших працівників

Українське законодавство забезпечує людям з інвалідністю рівні права на працевлаштування та професійний розвиток. Держпраці в інфографіці пояснює деталі

На підприємстві працює 7 працівників, 1 працівниця перебуває у декретній відпустці. Якщо на час декретної відпустки прийняти на роботу іншу людину, як це вплине на квоту осіб з інвалідністю? Чи буде вважатись, що на підприємстві має працювати 1 особа з інвалідністю?

Вже з 1 січня 2026 року діятиме Держстандарт, який визначає мінімальні вимоги до обладнання (облаштування) та адаптації робочих місць для осіб з інвалідністю з різними видами втрати функціоналу з метою забезпечення їхнього рівного доступу до праці, продуктивної зайнятості та створення безпечних і комфортних умов праці. Що потрібно виконати роботодавцям у 2026 році – у матеріалі

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка значно спрощує процедуру отримання допоміжних засобів реабілітації для людей з інвалідністю, військовослужбовців та постраждалих від війни. Нововведення передбачають зменшення кількості паперових документів та розширення доступу до високоякісних протезів

Кабінет Міністрів України ухвалив нове Положення про ІПР, яке передбачає персоналізований підхід до підтримки людей з інвалідністю. Програми формуються на основі оцінювання реальних потреб у різних сферах – від медичної до освітньої, з фокусом на індивідуальні потреби, а не на формальності

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, пільги для осіб з інвалідністю виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав відповідні документи на деякий час пізніше). Що потрібно зробити у такому випадку кадровому фахівцю розповіли у Держпраці

ФОП є особою з інвалідністю. Чи включається сам ФОП до виконання квоти з нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?