З 1 січня 2026 року роботодавців чекають нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон №4219-IX змінює підхід до розрахунку нормативу, запроваджує щоквартальну звітність та новий механізм відповідальності – цільовий внесок замість штрафів. Податкові органи отримують повноваження контролювати його сплату, а бізнесу варто вже зараз переглянути кадрову політику, аби підготуватися до нових вимог

Мінекономіки затвердило Державний стандарт щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю. У статті розглянуто: кого стосується стандарт; ключові терміни та базові вимоги до робочих місць; спеціальні вимоги для різних груп порушень (опорно-рухових, сенсорних, внутрішніх захворювань тощо); обов’язки роботодавців щодо оцінки потреб, облаштування робочого простору, безпеки та інклюзивності

Кабмін уточнив та спростив порядок встановлення статусу особи з інвалідністю внаслідок війни. Постанова №1721 змінює підхід до прийняття рішень, визначає чіткий перелік органів, відповідальних за їх ухвалення, та усуває зайві умови щодо територій бойових дій. Нові правила мають зменшити бюрократію та пришвидшити отримання статусу і посвідчення

Законодавство про працю дозволяє особам з інвалідністю поєднувати основне місце роботи та роботу за сумісництвом на інших підприємствах. Водночас для виконання нормативу з працевлаштування таких працівників вони враховуються роботодавцем лише за основним місцем роботи, у тому числі за умов неповного робочого часу

Чи дозволяється встановити одному працівнику з інвалідністю за основним місцем роботи оклад, наприклад, 18 000 грн на повну ставку, а за 0,5 ставки нарахувати 9 000 грн, щоб працівник зараховувався до квоти як 1 особа? При цьому на його посаді працюють ще 4 особи з окладом 15 000 грн. Чи потрібно у разі підвищення окладу цьому працівнику автоматично підвищувати оклади всім співробітникам підприємства відповідно до посадових окладів/кваліфікаційної сітки?

При консультації з державним фондом соціального захисту осіб з інвалідністю його працівник стверджує, що для зарахування нормативу особа з інвалідністю має працювати ще й за основним місцем роботи обов'язково, інакше не зарахується для квоти. Чи це правда?

Чи для всіх закладів охорони здоров'я зменшується норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до 2%? Ми приватний заклад охорони здоров'я

На засіданні Кабінету Міністрів України 17 грудня 2025 року Уряд ухвалив низку рішень у сфері соціального захисту осіб з інвалідністю. Зокрема, затверджено перелік показників сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та визначено порядок і строки інформування Уряду про відповідні показники. Також Кабмін затвердив принципи, критерії та межі розумного пристосування і універсального дизайну, якими встановлено підходи до реалізації державної політики у цій сфері та визначено обов’язкові вимоги для забезпечення прав і свобод людей з інвалідністю

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, спрямовані на підвищення мобільності та якості життя людей з інвалідністю. Йдеться про компенсацію переобладнання автомобілів і суттєве розширення доступу до сучасних протезів та ортезів для дітей і дорослих, постраждалих від війни

Яку суму цільового внеску потрібно буде сплачувати з січня 2026? Що вигідніше: працевлаштувати особу з інвалідністю, чи сплатити внесок?

Від 2026 року в Україні запрацюють нові правила виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Замість адміністративних санкцій роботодавці, які не виконають норматив, платитимуть щоквартальний цільовий внесок. Як розрахувати його розмір, що входить у базу обчислення та які штрафи загрожують за несплату – читайте в матеріалі

З 2 травня 2025 року форма №3-ПН стала необов’язковою. Та попри це, саме вона може стати ключовим доказом того, що роботодавець зробив усе можливе для виконання «інвалідного» нормативу – як у 2025 році, так і після реформування правил у 2026-му. Розбираємо, чому №3-ПН досі варта уваги та як її грамотне подання може захистити бізнес від витрат

У статті розглядаються ключові дії роботодавця у разі скасування інвалідності працівника або зміни групи інвалідності. Детально пояснено, як це впливає на розрахунок щорічних відпусток, застосування пільгової ставки ЄСВ, виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та інші трудові пільги. Також наведено рекомендації щодо перевірки документів, оформлення змін у кадровому обліку та алгоритм дій для збереження законності та мінімізації ризиків штрафів

ФОП є особою з інвалідністю. Чи включається сам ФОП до виконання квоти з нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Отримали відшкодування з центру зайнятості за облаштування робочого місця особи з інвалідністю згідно постанови КМУ від 22.08.2023 №893. За всі ТМЦ сплачували через рахунок 311 та оприбутковували на баланс підприємства через рахунок 6311 Розрахунки з вітчизняними постачальниками (ОЗ – рахунок 1552, МШП – рахунок 221, ТМЦ рахунок – 209) в попередньому місяці. Як відобразити кошти, які надійшли від центру зайнятості? Як закрити в бухобліку закрити господарську операцію?

Як часто потрібно перераховувати кількість працівників з інвалідністю, щоб відповідати нормативу в 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників?

Міністерство фінансів затвердило нову Методику верифікації компенсації витрат, пов’язаних із облаштуванням робочих місць для осіб з інвалідністю. Документ встановлює чіткі правила перевірки даних і визначення правомірності надання компенсацій як для роботодавців, так і для осіб, що ведуть господарську чи незалежну професійну діяльність

Як надати статус працівнику «Особа з інвалідністю» і як оформляти відпустку?