Професії від 7eminar.academy!🎓

Врахування працівника, якому встановлено інвалідність, у виконання квоти за III квартал 2026 року

Працівнику встановлена інвалідність з 17.08.2026, витяг з рішення експертної комісії та дата прийняття рішення – 06.10.2026. Чи можна врахувати такого працівника в квоту за 3 квартал?

2

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, працівника можна врахувати при визначенні виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за III квартал 2026 року, якщо у витягу з рішення експертної комісії зазначено, що інвалідність встановлено з 17.08.2026.


Для цілей виконання нормативу має значення саме дата, з якої встановлено інвалідність, а не дата, коли експертна комісія прийняла рішення або коли працівник фактично отримав витяг. У цьому випадку рішення прийнято 06.10.2026, але інвалідність встановлено з 17.08.2026, тобто в межах III кварталу.


Відповідно до ст. 19 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для визначення виконання нормативу використовується саме середньооблікова кількість штатних працівників – осіб з інвалідністю за календарний квартал.


Дата 17.08.2026 не означає, що працівника враховують як такого, що мав статус протягом усього кварталу. Розрахунок здійснюється за відповідні місяці III кварталу, у яких працівник мав статус особи з інвалідністю, згідно з порядком, який визначає Інструкція зі статистики кількості працівників, затверджена наказом Держкомстату України від 28.09.2005 №286.


Таким чином, працівника з інвалідністю, встановленою з 17.08.2026, можна врахувати у розрахунку за III квартал 2026 року; дата прийняття рішення експертної комісії 06.10.2026 сама по собі не позбавляє роботодавця можливості такого зарахування


Читайте більше:


Дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки та зарплата кожного менша за МЗП: чи виконується квота у 2026 році

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Працівник з інвалідністю на 0,5 ставки не потрапляє до квоти: як виправити ситуацію у 2026 році

Квота осіб з інвалідністю: як враховувати працівника-ФОП (який є особою з інвалідністю)

Виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю: як правильно рахувати

Працівник з інвалідністю у 70 років: чи можна прийняти на роботу і зарахувати до квоти

2

15

1

1

2

6

4

571

4

341

2

19

2

16

3

15

5

957

4

409

10

33569

3

12

3

15

3

20

3

32

7

4151

3

19

17

23709

3

18

3

13