У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні зараз (під час воєнного стану)?

Звільняється головний бухгалтер підприємства. Кого і коли потрібно повідомляти?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці

У період дії воєнного стану законодавством передбачено особливий порядок призупинення трудових договорів. Якщо працівник не погоджується з таким рішенням роботодавця, він має право його оскаржити. Роз’яснюємо, хто може подати скаргу, куди звертатися та які строки передбачені для розгляду

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

Верховний Суд пояснив, що для звільнення працівника за прогул необхідно належно задокументувати факт його відсутності актом у день нез’явлення на роботі та оцінити поважність причин відсутності. Суд зазначив, що перелік поважних причин не є вичерпним і визначається з урахуванням конкретних обставин та доказів сторін

У цій статті розглянули, які підстави найбільше підходять для звільнення працівника, який тривалий час відсутній на роботі, якщо за власним бажанням він звільнятись не бажає

Випробувальний термін – це не лише можливість для роботодавця перевірити професійні якості нового працівника, а й для працівника – ознайомитися з майбутніми умовами праці. Його встановлення регламентується законодавством і має чітко фіксуватися у трудовому договорі та наказі. Важливо пам’ятати, що під час випробування працівник має повний обсяг трудових прав і гарантій. Розрив договору у цей період має відбуватися виключно за встановленими правилами

За якою статтею КЗпП звільнити працівника, щоб у Центрі зайнятості відразу після звільнення почали виплачувати допомогу по безробіттю?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Підготували для вас зразок оформлення акту про відмову від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання трудової книжки

У КЗпП закріплена підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, у разі вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи. Таке звільнення допускається за вчинення аморального проступку як під час виконання трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчиненого в громадських місцях або в побуті)

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає лише після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки із цього правила. А от якщо працівник все ж використав повну відпустку, а згодом звільнився, – роботодавець може відшкодувати «зайві» дні через відрахування із зарплати. Розглянемо, у яких випадках це законно, як правильно оформити таке відрахування та коли воно не застосовується

Фахівці Держпраці пояснили, що у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача

13 червня 2025 року було опубліковано в «Голос України» Закон України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору». Що нового для роботодавців і працівників він запроваджує

Держпраці пояснює, що керівник підприємства, який винний у незаконному звільненні або переведенні працівника, несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству у зв'язку з оплатою часу вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи

Держпраці нагадує, що під час скорочення штату,важливо не лише дотриматись процедури, а й правильно визначити, хто має перевагу в залишенні на роботі

Працівник може розірвати трудовий договір не відпрацьовуючи два тижні, в зв’язку з веденням бойових дій у районі, де розташоване підприємство, та є загроза для життя й здоров’я працівника