У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14063, яким пропонується врегулювати низку трудових і кадрових питань, що виникають під час воєнного стану. Документ передбачає зміни до Кодексу законів про працю, Закону №2136-IX та інших актів. Зокрема, йдеться про уточнення підстав звільнення, регламентацію дій роботодавців у разі відсутності доступу до працівника чи майна, порядок відновлення документів, а також особливості поновлення або припинення трудових договорів

КЗпП визначає прогул як окрему підставу для розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця. Але у разі порушення роботодавцем вимог трудового законодавства щодо порядку звільнення працівника, останній має право оскаржити такі дії у судовому порядку та вимагати поновлення на роботі. При цьому важливо розуміти, що навіть у період дії воєнного стану вимоги КЗпП у цій частині залишаються незмінними. Це означає, що роботодавець повинен суворо дотримуватися встановлених процедур, інакше він ризикує отримати судове рішення не лише про поновлення працівника, а й про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Тому детально зупинімося на підставах і ризиках звільнення працівника за прогул

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні

Працівник ТОВ написав заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання двох тижнів. Поважних причин немає і ми не на території активних бойових дій. Роботодавець нічого не порушить, якщо звільнить працівника без відпрацювання двох тижнів?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці

Експерти пояснили скільки разів працівник може скористатися правом на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію. Також було наведено свіжі ексклюзивні роз’яснення держорганів

Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення

Прогул – одне з найпоширеніших і водночас найризикованіших дисциплінарних порушень. Для роботодавця це не просто відсутність працівника на роботі, а юридична процедура зі своїми «пастками». У 2025 році нові закони та судова практика ще більше ускладнили питання: де проходить межа між прогулом і звичайним порушенням дисципліни, як діяти у випадку працівників із зон бойових дій і які альтернативні механізми може застосувати роботодавець

У разі неможливості працівників виконувати роботу, у роботодавця є декілька варіантів щодо вирішення даної ситуації. Рішення обирається залежно від ситуації та домовленості між працівником і роботодавцем

Працівник, який перебуває за кордоном і відмовляється повертатися до роботи, може бути звільнений за прогул, але лише з дотриманням установленої законом процедури

Роботодавець вимагає від працівників оплатити товар, термін придатності якого минув, і погрожує звільненням. Згідно з Кодексом законів про працю, такі дії є незаконними, оскільки для покладання матеріальної відповідальності необхідні законні підстави та доведення вини працівника

Новий Закон України №4412, який вже опубліковано, вносить важливі зміни до трудових відносин в умовах воєнного стану. Він врегульовує питання звільнення працівників за прогули, встановлюючи чіткі обмеження для роботодавців. Особливу увагу приділено захисту працівників, чиї робочі місця знаходяться на територіях активних бойових дій

Якщо працівник не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору, він має право оскаржити його до Держпраці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення договору інспектор праці може внести роботодавцю обов’язковий до виконання припис про усунення порушень, який необхідно виконати протягом 14 календарних днів

Фахівець Держпраці пояснює, як правильно розірвати трудовий договір з працівником, який не може виконувати обов’язки за станом здоров’я, враховуючи його право на дострокову пенсію

Звільнення працівників з ініціативи роботодавця регламентується низкою обмежень, особливо щодо соціально вразливих категорій. Вагітні жінки, матері маленьких дітей та одинокі матері мають особливі гарантії, а в окремих випадках передбачене обов’язкове працевлаштування та збереження середньої заробітної плати. Розглянемо ключові правила, які захищають ці категорії працівників

З’ясуємо, як документально оформити звільнення працівника в останній день щорічної відпустки та які зобов’язання у зв’язку з цим виникають у роботодавця

Підготували для вас зразок обхідного листа при звільненні

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні зараз (під час воєнного стану)?