Звільнення мобілізованого працівника за прогул є прямим порушенням трудового законодавства. Проходження військової служби визнається поважною причиною відсутності на роботі, а за таким працівником законом гарантовано збереження місця роботи і посади. У разі незаконного звільнення працівник має право захистити свої трудові права в судовому порядку та вимагати поновлення і компенсації

Мобілізовані працівники користуються особливими гарантіями при збереженні робочого місця під час служби. Навіть якщо строк трудового договору закінчився під час мобілізації, роботодавець не має права звільнити працівника. Гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП поширюються на всіх працівників, незалежно від виду договору – строкового чи безстрокового

Обхідний листок часто використовують під час звільнення працівника як інструмент внутрішнього контролю, однак його правовий статус викликає чимало запитань. Законодавство не встановлює обов’язку оформлювати такий документ, а спроби пов’язати з ним остаточний розрахунок або видачу трудової книжки є порушенням трудових прав. Водночас роботодавець може запровадити обхідний листок у внутрішніх документах, але з чітким розумінням меж його застосування

24.12.2025 Президент підписав важливий законопроєкт №11488-1, який усуває прогалини у питанні страхового стажу працівників, поновлених на роботі після незаконного звільнення. Нові норми гарантують, що весь період вимушеного прогулу буде зарахований до страхового стажу за умови сплати ЄСВ, а також встановлюють обов’язок роботодавця сплатити внески одночасно з виплатою компенсацій за рішенням суду

Внутрішньо переміщені особи та мешканці територій, де ведуться бойові дії, можуть розірвати трудовий договір через центр зайнятості для отримання статусу безробітного. Процедура включає подання заяви, повідомлення роботодавця та органів державної влади, а також набуття прав на допомогу по безробіттю

Держпраці надає детальний алгоритм дій, якщо найманий директор припинив роботу, а власники не призначають наступника: від перевірки статуту до судового втручання та захисту доступів ЕЦП

Держпраці навела ключові помилки, які найчастіше призводять до судових спорів щодо трудових правовідносин, акцентуючи увагу на практичних прикладах

Якщо працівник і роботодавець дійшли домовленості, трудовий договір може бути розірваний у будь-який момент випробування на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, із зазначенням узгодженої дати звільнення та без додаткових процедур

Масове скорочення персоналу під час воєнного стану відбувається за спеціальними правилами. Законодавець тимчасово спростив процедуру звільнення з ініціативи роботодавця, зокрема щодо участі профспілок у цьому процесі. Водночас повністю ігнорувати роль профспілкових органів не можна, адже для окремих категорій працівників діють винятки, які роботодавцю важливо врахувати, щоб уникнути трудових спорів

Звернення працівника до Держпраці залишається підставою для позапланової перевірки навіть в умовах воєнного стану. Під час такого контролю інспектори виявили порушення при звільненні працівниці комунального підприємства: роботодавець неправильно зазначив правову підставу в наказі про звільнення. Формальна помилка в оформленні документа призвела до серйозних наслідків – поновлення працівниці на роботі та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу

В умовах воєнного стану трудове законодавство передбачає спеціальні гарантії для працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Зокрема, відсутність на роботі через об’єктивні обставини безпеки чи зупинку сполучення не може автоматично вважатися прогулом

Питання звільнення під час лікарняного завжди викликає чимало суперечок. За загальним правилом роботодавець не може ініціювати розірвання трудового договору з працівником у період його тимчасової непрацездатності. Винятки – ліквідація підприємства або тривала відсутність понад чотири місяці. Водночас під час воєнного стану з’явилися додаткові нюанси, які дозволяють звільнення, але з переносом дати на перший робочий день після лікарняного

Звільнення за власним бажанням – це право працівника, яке не залежить від доброї волі роботодавця. Проте на практиці часто виникають ситуації, коли заяву «не приймають», затягують строки або намагаються заблокувати звільнення. Розбираємось, як правильно подати заяву, зафіксувати факт її вручення та захистити себе від маніпуляцій роботодавця

Чи можна звільнення кількох працівників звести в одному наказі? Чи краще буде зробити наказ про звільнення на кожного працівника окремо?

Звільнення директора ТОВ має свої особливості, адже він поєднує статус найманого працівника та виконавчого органу товариства. Тому припинення його повноважень не обмежується лише нормами трудового права, а потребує дотримання корпоративних процедур, визначених законом, статутом і рішеннями загальних зборів, що підтверджується і актуальною судовою практикою

Нові правила трудових відносин в умовах воєнного стану продовжують змінювати кадрові процедури для роботодавців. Закон №4630-IX уточнив підстави для звільнення військовозобов’язаних працівників, які не виконали свій обов’язок щодо актуалізації військово-облікових документів протягом 45 днів, а Мінекономіки офіційно роз’яснило, як саме роботодавцям слід застосовувати ці норми

Суди вже давно наголошують: сам факт відсутності працівника не є автоматичною підставою для звільнення за прогул – вирішальним є наявність чи відсутність вини. Верховний Суд сформував широкий перелік поважних причин, які роблять відсутність на роботі об’єктивно неминучою. Тепер ці положення пропонують закріпити й у законі, щоб роботодавці діяли за чіткими правилами, а працівники були краще захищені від необґрунтованих звільнень

Процес звільнення працівника є відповідальним етапом, що вимагає від роботодавця суворого дотримання законодавства. Порядок звільнення передбачає чітко визначені дії, такі як оформлення наказу, видача працівнику необхідних документів, проведення розрахунків та внесення записів до трудової книжки. Виконання всіх цих процедур гарантує дотримання прав працівника і захищає роботодавця від юридичних ризиків

Як пояснюють фахівці Держпраці, суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням

Як правильно звільнити працівника, за його власним бажанням у зв’язку із виходом на пенсію?