Професії від 7eminar.academy!🎓

Тимчасовий працівник у щорічній відпустці: чи можна звільнити до її завершення

Основний працівник повертається на роботу, а тимчасовий працівник, якого прийняли на час його відсутності, перебуває у щорічній відпустці. Чи потрібно чекати завершення відпустки, щоб звільнити тимчасового працівника? Пояснює Держпраці

Експерт:Аліна Лакіс
2

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Коли потрібно звільнити працівника, прийнятого за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, якщо на дату його виходу на роботу тимчасовий працівник перебуває у щорічній відпустці?

Як пояснили фахівці Держпраці, у такому випадку строковий трудовий договір із тимчасовим працівником припиняється в день, що передує дню виходу на роботу основного працівника.


Підстава для звільнення: п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, відповідно до якого закінчення строку трудового договору є підставою для його припинення.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: як розрахувати і утримати його борги перед підприємством

Звільнення в останній день відпустки: правила, документи та розрахунок

Розрахунок при звільненні працівника: зарплата, компенсації, ПДФО та документи

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що обрати працівнику і роботодавцю

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

7

2

8

5

934

2

28

5

101

2

17

1

27

2

26

2

17

4

1200

5

33

2

180

3

76

5

139

6

199

2

19

3

192

2

1463

3

25

4

25