У січні згідно з КЗпП є один святковий день 1 січня – Новий рік. Під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день. Але роботодавці комерційних підприємств можуть самостійно визначити цей день неробочим. Для цього видається відповідний наказ. Тримайте зразок такого наказу

Підготували для вас зразок наказу про встановлення додаткових вихідних днів у січні 2026 року

Наприкінці року Казначейство традиційно переходить на міжбюджетний режим роботи. У зв’язку із закриттям бюджетного 2025 року та запуском бюджетного 2026 року з 31 грудня 2025 по 2 січня 2026 року діятимуть тимчасові технічні обмеження, які варто врахувати платникам та розпорядникам коштів

В Україні офіційно запроваджується нове професійне свято для фахівців у сфері інформаційних технологій. Відповідний Указ Президента ухвалено з урахуванням вагомого внеску ІТ-галузі в розвиток економіки, обороноздатності та цифрової безпеки держави. Документ передбачає щорічне відзначення Дня програміста 7 січня

У грудні згідно з КЗпП є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день. Але у приватному бізнесі роботодавець може на власний розсуд зробити цей день вихідним, видавши відповідний наказ

Президент України ініціював перегляд підходів до формування державного календаря свят і пам’ятних дат. За словами Володимира Зеленського, чинна система містить суперечливі та застарілі елементи, зокрема спадщину радянських часів і невдалі поєднання днів пам’яті з професійними святами. Верховній Раді, уряду та громадянському суспільству доручено напрацювати нові, більш справедливі й логічні підходи до впорядкування календаря

У грудні згідно з КЗпП є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день. Але роботодавці комерційних підприємств можуть самостійно визначити цей день неробочим. Для цього видається відповідний наказ. Тримайте зразок такого наказу

Підготували для вас зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року

Роботодавець ухвалив рішення зробити 25 грудня (Різдво христове), 31 грудня та 1 січня (Новий рік) вихідними днями. Чи законно видати наказ, щоб працівники не працювали 25 грудня, 31 грудня та 1 січня?

Запровадження шестиденного робочого тижня із вихідним у понеділок, замість звичайної неділі, не обов’язково потребує застосування підсумованого обліку робочого часу. Підсумований облік стає необхідним лише в тих випадках, коли за умовами виробництва або специфікою робіт неможливо дотримуватися встановлених щоденної або щотижневої тривалості робочого часу

Кабмін ухвалив зміни, які кардинально оновлюють порядок організації інклюзивного навчання у садочках і школах. Постанова №1386 зобов’язує заклади освіти вести спеціальний журнал обліку психолого-педагогічних і корекційно-розвиткових занять, фіксувати всі надані послуги та отримувати обов’язкове підтвердження батьків про факт їх отримання. Форма журналу вже затверджена Урядом, а до січня 2026 року МОН запустить автоматизовану систему, де ведення обліку стане доступним в електронному форматі. Відтепер оплата послуг фахівців здійснюватиметься лише після підтвердження батьками та внесення даних до журналу. МОН закликає заклади освіти вже зараз організувати ведення журналів, визначити відповідальних осіб та поінформувати педагогів і батьків про нові правила

Штатна одиниця – це посадова позиція, визначена у штатному розписі, що відповідає одному робочому місцю. На одну штатну одиницю можна прийняти одного працівника на повний робочий час або кількох осіб на неповну зайнятість, сумарно не перевищуючи одного робочого часу

У Верховній Раді пропонують розширити перелік державних свят: законопроєкт №14261 передбачає встановлення 30 листопада Днем апостола Андрія Первозваного. Якщо документ ухвалять, ця дата стане як святковим, так і неробочим днем, доповнивши статтю 73 КЗпП

Про святкові та неробочі дні у 2026 році та про перенесення робочих і вихідних днів говоримо у статті

Оформлення працівника на «0.75 ставки» чи «пів ставки» – це поширена кадрова практика, що фактично означає встановлення неповного робочого часу. Законодавство дозволяє роботодавцю і працівнику гнучко домовлятися про тривалість роботи, а також визначає чіткі правила, коли та як можна змінити режим праці. Водночас важливо дотримуватися вимог КЗпП, адже встановлення неповного робочого часу має свої нюанси як для оплати праці, так і для процедурних дій роботодавця

У період дії воєнного стану законодавство передбачає особливі правила щодо залучення працівників до нічної роботи. Зокрема, для жінок, які мають малолітню дитину, діють певні гарантії, але не абсолютні заборони. Роз’яснюємо, у яких випадках роботодавець може залучати до нічних змін жінку з дитиною до одного року та які умови при цьому необхідно дотримати

Працівник працює по всій території підприємства. Йому дають завдання і він їх виконує в різних місцях. Робочий день в нього починається о 8 годині ранку. В цей час він в своїй підсобці з колегами обговорює план дій на сьогоднішній день. Це вже рахується початком робочих годин? Чи в цей час (о 8:00) він вже повинен бути на конкретному об'єкті території?

Чи обов'язково потрібно видавати наказ про організацію роботи у грудні 2025 року? Які наслідки, якщо такого наказу не буду по компанії? Накази про організацію роботи – це накази ОГ, Ктр чи ОД?

Роботодавці самостійно визначають норму тривалості робочого часу — і це завдання стало складнішим через дію воєнного стану. Святкових та передсвяткових днів немає, перенесення вихідних не застосовується, а графіки роботи можуть суттєво відрізнятися навіть у працівників з однаковою тривалістю робочого тижня. У матеріалі розбираємо, які чинники впливають на норму робочого часу, як правильно її розрахувати у 2026 році, коли потрібно видавати накази про затвердження норми, та як діяти, якщо воєнний стан буде продовжено

Наводимо норми тривалості робочого часу для 2026 року без урахування воєнного стану та з урахуванням того, що воєнний стан триватиме весь 2026 рік