У грудні, згідно з КЗпП, є один святковий день 25 грудня – Різдво Христове. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

Наводимо норми тривалості робочого часу для 2026 року без урахування воєнного стану та з урахуванням того, що воєнний стан триватиме весь 2026 рік

Законодавство України встановлює нормальну (40 годин), скорочену та гнучку тривалість робочого часу залежно від віку, умов праці та категорії зайнятості. У воєнний час норми можуть змінюватися, дозволяючи збільшену тривалість роботи для об’єктів критичної інфраструктури. Крім того, працівники мають право на перерви, вихідні та безперервний тижневий відпочинок. Дотримання балансу між роботою та відпочинком є обов’язком роботодавця і запорукою ефективної праці

У листопаді немає державних свят, що визначені Кодексом законів про працю. Тож додаткових вихідних і святкових днів не передбачено

Воєнний стан планують продовжити по 05:30 03.02.2026. А отже, час готуватися до чергової зміни норми робочого часу у 2025 році та вже думати про 2026 рік. Пропонуємо ознайомитись із нормами тривалості робочого часу на 2025 рік для 5-денного 40-годинного робочого тижня та 6-денного 40-годинного робочого тижня

У Верховній Раді України пропонують запровадити нове щорічне свято – День подяки, який відзначатиметься 22 жовтня, однак без додаткового вихідного дня. Ініціатори законопроєкту наголошують, що це свято має сприяти розвитку в українському суспільстві культури вдячності, доброти та єдності, а також створити нову національну традицію – висловлювати подяку близьким і доброчинцям

У період воєнного стану законодавство передбачає особливий порядок переведення працівників на іншу роботу. Роботодавець може тимчасово змінювати умови праці без згоди працівника, але лише у визначених законом випадках і з дотриманням гарантій щодо оплати праці

Чи обов'язково потрібно видавати наказ про організацію роботи в жовтні 2025 року? Які наслідки, якщо такого наказу не буду по компанії? Накази про організацію роботи – це накази ОГ, Ктр чи ОД?

Чи потрібно в табелі відображати працівника, котрий перебуває у декретній відпустці?

Чи можна в ПВТР встановити робітникам 20-хвилинну обідню перерву та заборону куріння під час робочої зміни?

Чи може працівниця, яка має дворічну дитину, працювати в нічні зміни?

Батьки скаржаться, що тривалість перебування дітей у садках не відповідає потребам працюючих сімей, особливо в умовах війни. Тому, освітній омбудсмен наголошує: обмежений графік роботи закладів дошкільної освіти заважає жінкам поєднувати материнство та професійну діяльність

Мін'юст роз'яснює, як діяти під час повітряної тривоги, відповідаючи на питання щодо залишення робочого місця, оплати робочого часу, пересування містом під час комендантської години та доступу до укриттів

З 1 вересня 2025 року набуває чинності новий порядок, що регулює створення та роботу спеціальних класів у школах. Ці зміни стосуються умов їхнього функціонування

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, згідно з якою 2025/2026 навчальний рік триватиме до 30 червня. Це є граничною датою, а фактичну тривалість навчання, канікули та формат занять у червні визначатимуть педагогічні ради шкіл

Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур

Роботодавець має право скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин. Це дозволено статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». У мирний час мінімальна тривалість такого відпочинку є більшою

Чи потрібно під час воєнного стану затверджувати норму робочого часу на рік, враховуючи, що вона змінюється кожні 2-3 місяці?

Підготували для вас зразок наказу про організацію роботи у серпні 2025 року

В Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не передбачений. Згідно з Кодексом законів про працю стандартними передбачено 40 годин на тиждень. Скорочення цього часу можливе для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за домовленістю з роботодавцем. До того ж в умовах воєнного стану на окремих об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого тижня збільшена до 60 годин