Професії від 7eminar.academy!🎓

Оголошення простою для частини працівників структурного підрозділу у 2026 році

Чи можна оголошувати простій для частини працівників структурного підрозділу? Наприклад, для п'ятьох оголошено простій, а один ходить на роботу?

4

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, роботодавець має право оголосити простій лише для частини працівників структурного підрозділу, залишаючи інших працівників на робочому місці.


Законодавство України не містить вимоги щодо обов'язкового запровадження простою для всього структурного підрозділу чи підприємства в цілому.


Відповідно до ч. 1 ст. 34 Кодексу законів про працю України, простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.


Простій оголошується залежно від наявності об'єктивних причин, які унеможливлюють виконання обов'язків конкретними працівниками. Якщо один працівник підрозділу має інший функціонал, забезпечений обсягом завдань або виконує роботу, зупинка якої неможлива, він може продовжувати працювати.


У Держпраці наголошується, що простій може запроваджуватися як щодо підприємства в цілому, так і щодо окремих структурних підрозділів, категорій або конкретних працівників.


Якщо всі працівники підрозділу виконують абсолютно однакові посадові обов'язки в однакових умовах, запровадження простою лише для окремих осіб має бути належним чином обґрунтоване в наказі (наприклад, зменшенням обсягу замовлень/робіт саме за певним напрямом). Відсутність об'єктивних причин у разі однакових обов'язків може викликати запитання контролюючих органів щодо обґрунтованості простою та дотримання трудових прав працівників


Читайте більше:


Простій на підприємстві: чи зобов’язані працівники перебувати на робочому місці

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану

Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

4

15

5

2558

2

9

1

9

5

630

3

676

2

13

2

813

5

129

4

9

3

39

2

12

4

2101

4

171

4

42

23

71628

13

38879

4

146

4

26

2

21