Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану

Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може, але не нижче мінімальної гарантії оплати часу простою не з вини працівника, за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (стаття 113 Кодексу законів про працю України, далі КЗпП).


Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються.


Нагадаємо, відповідно до ст. 34 КЗпП, простій це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇