Роботодавець може відкликати працівника тільки зі щорічної відпустки (ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 12 Закону про відпустки) і тільки за бажанням працівника. Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачене. При цьому відкликати зі щорічної відпустки можна тільки у певних випадках:
- для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
При цьому відкликання працівника для виконання поточних робочих завдань (наприклад, здача звітності чи закриття місяця) є неправомірним.
У разі відкликання працівника з відпустки його робота оплачується з урахуванням суми, нарахованої за невикористану частину відпустки.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки
Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила
Шаблони та зразки документів:
Доповідна записка про відкликання зі щорічної основної відпустки
Наказ про відкликання із відпустки