Чи можна відкликати працівника із щорічної відпустки: пояснює Держпраці

Відкликати працівника з відпустки можна лише у виняткових випадках, передбачених законом, і лише за його згодою


Роботодавець може відкликати працівника тільки зі щорічної відпустки (ст. 79 Кодексу законів про працю та ст. 12 Закону про відпустки) і тільки за бажанням працівника. Відкликання з інших відпусток законодавством не передбачене. При цьому відкликати зі щорічної відпустки можна тільки у певних випадках:


  1. для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків;
  2. для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
  3. в інших випадках, передбачених законодавством.


При цьому відкликання працівника для виконання поточних робочих завдань (наприклад, здача звітності чи закриття місяця) є неправомірним.


У разі відкликання працівника з відпустки його робота оплачується з урахуванням суми, нарахованої за невикористану частину відпустки.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна відкликати працівника з неоплачуваної відпустки

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила


Шаблони та зразки документів:


Доповідна записка про відкликання зі щорічної основної відпустки

Наказ про відкликання із відпустки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇