У вересні немає державних свят, що визначені Кодексом законів про працю. Тож додаткових вихідних і святкових днів не передбачено

Працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних закладах вищої освіти, передбачені оплачувані навчальні відпустки. У роботодавців часто виникають питання щодо їх надання, тому у статті відповімо на всі запитання, які можуть з’явитися під час надання навчальних відпусток

Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною з інвалідністю до шести років не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

Працівниця має двох дітей віком 17 та 9 років від першого шлюбу (чоловік помер) і від другого шлюбу має дитину до 3 років. Другий чоловік дітей не усиновлював. На яку кількість днів додаткової відпустки вона має право: 10 чи 17?

Розповсюджена ситуація, коли при звільненні працівника йому виплачують компенсацію за невикористану відпустку. Проте буває і навпаки. Працівник перевикористав відпустку. Чи потрібно проводити відрахування таких відпускних при звільненні, як визначити суму, і головне – як це відобразити в податковому розрахунку? Розберемо ці питання у статті

В сьогоднішній статті хочемо розглянути ситуацію, яка інколи зустрічається на практиці – при формуванні лікарем електронного листка непрацездатності по вагітності та пологах він не формується, оскільки «система не бачить» жінку в трудових відносинах. Про варіанти вирішення цієї проблеми розповів експерт

Чи надається додаткова відпустка одинокій матері, яка виховує дитину до 18 років, чоловік якої пропав безвісти на війні? Якщо так, то які підтверджуючі документи для цього потрібні?

Одинокі матері мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку. Але для розлучених жінок її надання залежить не лише від факту розлучення, а й від підтвердження того, що дитину вони виховують самостійно. Держпраці роз’яснює, як довести статус одинокої матері, що робити з невикористаними днями відпустки та які документи можуть бути доказом

Працівник, який працює за сумісництвом, має право на відпустку одночасно з відпусткою на основному місці роботи. Оскільки сумісництво є окремим трудовим договором, відпустка оформлюється окремим наказом і може бути використана частинами

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін, або ж працівникам об'єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану. Однак, відмовити в обов'язкових відпустках, що надаються за графіком або передбачені законом, він не може

Працівник має залишки невикористаних днів основних відпусток за різні роки (5 днів за 2022, 4 дні – за 2023, 5 днів – за 2024 рік. Наразі йому треба надати неподільну частину відпустки 14 днів. Цю частину треба брати тільки з належних 24 днів за 2025 рік? Чи можна послідовно надати ці 14 днів за рахунок 2022 (5 днів) + за 2023 (4 дні) + за 2024 (5 днів)?

Мобілізованим працівникам зберігається місце роботи, але не нараховується щорічна відпустка за період служби. Право на відпустку вони отримають лише після демобілізації, а на час служби можуть скористатися відпусткою як військовослужбовці

Військовослужбовці, які звільняються зі служби, мають право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Таке право передбачене статтею 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Компенсацію виплачують і у разі загибелі (смерті) військовослужбовця. У картках пояснюємо, як оформити виплату та кому вона належить

Закон, який зобов’язує військовослужбовців обов’язково використати щонайменше 15 днів із 30 щорічної основної відпустки та дозволяє надавати додаткові 14 днів відпустки учасникам бойових дій з дозволу командира вже підписано Президентом, а чинність набере вже у вересні. Що він передбачає читайте у публікації

Працівник не може взяти щорічну відпустку за робочий рік, який ще не розпочався. Відповідно до Закону України «Про відпустки», відпустки за другий та наступні роки роботи надаються лише після відпрацювання хоча б одного дня нового періоду робочого року

Мін’юст детально роз'яснює право працівників на щорічні основні та додаткові відпустки, їх тривалість та порядок надання, а також особливості відпусток в умовах воєнного стану, включаючи обмеження для працівників критичної інфраструктури та відповідальність роботодавця за ненадання відпусток

Починаючи з 09.05.2021 року, додаткова оплачувана соціальна відпустка на дітей надається одному з батьків щороку незалежно від факту роботи в цьому році. Проте, у випадках, коли один із батьків перебуває у відпустці по догляду за дитиною, виникають суперечки: чи можна в цей період скористатися правом на соцвідпустку, чи можна отримати компенсацію при звільненні, і які документи повинен надати працівник роботодавцю

Чи має право на відпустку «за роботу на комп’ютері» працівник на дистанційці?

Офіційне працевлаштування гарантує забезпечення прав працівників на відпустки. Держава піклується про батьків, та законодавчо закріпила додаткові відпускні гарантії для працівників з дітьми. Які це відпустки, хто на них має право та скільки днів надається дізнавайтесь з інфографіки