У 2025 році державні службовці та працівники держорганів зобов’язані використати всі щорічні відпустки, на які вони набули право за останній відпрацьований рік. Таку вимогу передбачено статтею 30 Закону про Державний бюджет України на 2025 рік. Якщо ж до кінця року відпустка не буде використана – працівникам виплатять компенсацію у межах затверджених видатків

До 31 жовтня 2025 року роботодавці мають подати до ПФУ графік «чорнобильських» відпусток на 2026 рік. Цей документ є обов’язковою умовою для отримання бюджетного фінансування відпускних працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи

Із 1 липня 2025 року ПФУ офіційно здійснює виплату 39 видів державних соціальних допомог, серед яких – фінансування відпускних для працівників, постраждалих від аварії на ЧАЕС. Щоб отримати кошти з бюджету на такі виплати у 2026 році, підприємствам потрібно вчасно поновити реєстрацію в ПФУ та подати комплект документів до 31 жовтня

Працівникам, які усиновили дитину, надається оплачувана відпустка тривалістю 56 або 70 календарних днів. При цьому, така відпустка надається після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення та оплачується в повному обсязі

Навіть якщо батько та мати дитини не перебувають у зареєстрованому шлюбі, закон дозволяє батькові скористатися правом на оплачувану відпустку при народженні дитини. Головна умова – підтвердити факт спільного проживання та батьківства

Чи потрібно проводити аудит відпусток? Якщо так, то яких саме? Для чого він проводиться, які документи перевіряють? Ці та інші питання розглянули у статті

Працівниця накопичила відпустки за кілька років: 2023-2024 (24 к. дн.), 2024-2025 (24 к. дн.). Також матиме право на відпустку за 2025-2026 рік. Чи передбачати всі ці відпустки в графіку на 2026 рік?

Чи має працівник право піти у відпустку, яка починатиметься у грудні та закінчуватиметься у січні наступного року?

Одинокі матері мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку. Але для розлучених жінок її надання залежить не лише від факту розлучення, а й від підтвердження того, що дитину вони виховують самостійно. Держпраці роз’яснює, як довести статус одинокої матері, що робити з невикористаними днями відпустки та які документи можуть бути доказом

Якщо працівник бере щорічну відпустку за основним місцем роботи, чи зобов’язаний він брати також відпустку за сумісництвом, якщо навіть не пропрацював там понад місяць?

З липня 2025 року виплату компенсацій за відпустки чорнобильцям передали Пенсійному фонду України. Однак через паралельну дію двох наказів Мінсоцполітики та відсутність готового електронного сервісу роботодавці стикаються з труднощами у поданні документів і отриманні відшкодувань

Багато працівників цікавляться, чи можна розпочинати відпустку у вихідний день. Законодавство не забороняє цього, адже основна частина відпусток надається у календарних днях – тому початок може припадати на будь-який день тижня. Водночас для окремих категорій працівників існують винятки

Є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Експерт пояснив, які невикористані відпустки перейдуть у 2026 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати розповідаємо в статті

Законодавство гарантує працівникам-донорам право на оплачуваний день відпочинку в день донації та наступного дня. У матеріалі відповідаємо на найпоширеніші питання, що стосуються порядку надання цих днів відпочинку та можливих варіантів їх використання

Графік відпусток це важливий внутрішній документ на кожному підприємстві. Експерт пояснив: законодавчі вимоги до оформлення графіка відпусток; строки складання графіка на 2026 рік та особливі випадки, коли його потрібно затвердити раніше; хто відповідає за складання графіка та яким чином можна збирати інформацію від працівників; відповідальність за відсутність графіка та нюанси застосування штрафів у період воєнного стану

Мета змін – забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які у тому числі представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів – гарантує належну організацію змагань

Як правильно поділити щорічну відпустку на частини, щоб це відповідало законодавству і було зручно працівнику? Ця тема часто викликає запитання як у працівників, так і у роботодавців. Розберемося у правилах та нюансах поділу щорічної відпустки

Працівник прийнятий не з першого числа місяця, але з першого робочого дня місяця (з 02.06.2025). При розрахунку відпускних, лікарняних, компенсації при звільненні місяць прийняття (в даному випадку червень 2025 р.) враховуємо в розрахунок середньої заробітної плати?

Працівника було прийнято 01.02.2022 року (зарплата 6600 грн в місяць). З 28.02.2022 він був мобілізований. До 19.07.2022 йому нараховували середній заробіток в розмірі 6600 грн, за липень 2022 було нараховано 3771,48 грн (за 18 к.д.). Вчора його поховали. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в такому випадку? Працівник має право тільки на 24 календарні дні основної щорічної відпустки. Посадовий оклад працівника з 01.04.2024 (згідно нового штатного розпису) до припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю становить 8200 грн. Для розрахунку компенсації брати 8200 або 8000 ? Будемо вдячні за розрахунок суми компенсації та нормативне посилання

Відкликати працівника з відпустки можна лише у виняткових випадках, передбачених законом, і лише за його згодою