Працівниця звернулася із заявою надати їй додаткову відпустку «за роботу на комп'ютері». В колективному договорі надання такої відпустки не передбачено. Чи можна відмовити працівниці в наданні такої відпустки?

Якщо батько дитини зник безвісти, це не позбавляє матір права на додаткову соціальну відпустку. Закон дозволяє отримати її на підставі судових рішень або інших документів, що підтверджують факт безвісної відсутності. Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку щороку – тривалістю 10 днів, а за кількох підстав вона може бути збільшена до 17 днів

У працівника є невикористані дні відпустки за попередні роки і він хоче використати їх зараз. Яка загальна тривалість днів відпустки за рік? Які види відпусток входять в загальну тривалість?

Повернення мобілізованих працівників до роботи супроводжується низкою кадрових питань, зокрема щодо врахування відпусток, які військовослужбовець отримував під час служби. Попри поширені сумніви, роботодавець не повинен коригувати чи обмежувати трудові відпустки працівника на підставі даних з військової частини. Експерт наголошує: відпустки під час служби та відпустки за основним місцем роботи регулюються різними нормативними актами й не перетинаються

Відпустка надається у календарних, а не робочих днях, вона може починатися у будь-який день тижня – зокрема й у вихідний

Додаткова відпустка для військовослужбовців-ветеранів війни залишається важливою соціальною гарантією навіть в умовах воєнного стану. Законодавство визначає тривалість такої відпустки, порядок її надання та умови отримання компенсації за невикористані дні. Нижче – ключові правила, які варто знати кожному, хто має право на цю пільгу.

Мінекономіки у новому листі знову підтвердило свою позицію: під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працівниця не набуває права на додаткову соціальну відпустку на дітей за ст. 19 Закону №504. Воно виникає лише після фактичного виходу на роботу. Водночас експерти критикують такий підхід як такий, що суперечить буквальному змісту закону, адже ст. 19 не пов’язує право на додаткові 10 днів із виходом з інших відпусток

Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використати всі ці дні за рік з різних причин. Буває так, що через неукомплектованість підрозділу або складну ситуацію на ділянці фронту військові просто не встигають «відгуляти» всі дні. Чи «згорають» ці дні відпустки, розповідає група комунікацій Донецького обласного ТЦК та СП

В Держпраці роз’яснили, що є низка випадків, коли щорічна відпустка переноситься на інший період. В той же час, за ініціативою роботодавця щорічна відпустка, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника

Всі бухгалтери чули про резерв відпусток. Але чи обов’язково такий резерв має бути створений, для яких відпусток, яким чином розрахувати коефіцієнт резерву та сам резерв, які бухгалтерські проведення будуть при цьому? Відповіді на ці та інші питання – у наступній публікації

Право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини – важлива соціальна гарантія для батька та сім’ї. Законодавство чітко регламентує строки, умови та підстави для її надання, а також містить винятки, пов’язані з воєнним станом. Розбираємо головні правила, про які повинен знати кожен працівник

Мобілізація впливає не лише на робочий процес, а й на трудові гарантії – зокрема, на стаж, який дає право на щорічну відпустку. Законодавство кілька разів змінювалося, тому важливо орієнтуватися в актуальних правилах, щоб розуміти, чи додасть період служби дні відпустки та кому зроблено винятки

Чи можемо ми в одному наказі про надання щорічної основної відпустки вказати 7 к. дн. не підряд, а з перервою, а саме з 17.11.2025 по 18.11.2025 та з 21.11.2025 по 25.11.2025?

Працівник зобов’язаний використати безперервну частину щорічної основної відпустки тривалістю щонайменше 14 календарних днів – ця норма залишається чинною навіть під час воєнного стану. Водночас у воєнних умовах роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це єдиний виняток, коли реалізація права на відпустку може бути тимчасово обмежена

Підготували для вас зразок наказу про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору

Військовослужбовці під час дії воєнного стану мають право на різні види відпусток, передбачені законом. Міністерство оборони роз’яснює порядок їх надання, включаючи щорічні, додаткові, лікувальні та спеціальні відпустки за особливі заслуги, зокрема за знищену ворожу техніку

У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

Роботодавцям заборонено відмовляти у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям або батькам дітей до 14 років без поважної письмової причини. Вагітні працівниці мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням зарплати та захист від нічної, понаднормової роботи, відряджень. Також працівникам із дітьми надаються певні види соціальних відпусток

Інспектори праці нагадують, що відповідно до статті 83 КЗпП України, компенсація за невикористану відпустку належить працівникам з дітьми або з повнолітньою дитиною з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Чи має право працівник, який працює неповний робочий день право на доплату за шкідливість та додану відпустку за шкідливість?