Працівники, які виконують роботу у шкідливих або важких умовах праці, мають право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від займаної ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу

Побачила у календарі на сайті 7eminar, що графік відпусток потрібно затвердити до 17 грудня. Хіба не до 5 січня потрібно затвердити графік відпусток?

Графік відпусток – це не формальність, а обов’язковий кадровий документ, який визначає черговість надання щорічних відпусток працівникам. Хоча детального порядку його складання закон не встановлює, вимога щодо наявності такого графіка прямо передбачена трудовим законодавством. Крім того, саме графік є базою для планування відпусток та врегулювання ситуацій із їх перенесенням

Уряд заклав у Закон про Держбюджет–2026 спеціальну норму щодо відпусток державних службовців. Йдеться про щорічні відпустки, які необхідно використати до кінця 2026 року, інакше працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні в межах бюджетних видатків

Офіційно графік відпусток має бути затверджений не пізніше 5 січня. Сьогодні розберемо 7 практичних кейсів, що стосуються формування та погодження графіка відпусток

Працівник «перегуляв» відпустку одного періоду (не мав на неї права у зв'язку з мобілізацією, не нараховувалось), а пізніше після виходу на роботу провели наказ загальною кількістю 24 к.д. Чи можна при плануванні графіку відняти з іншого періоду «перегуляні» дні?

У 2025 році для працівників державних органів діють спеціальні правила використання щорічних відпусток. Закон про Державний бюджет на 2025 рік зобов’язує використати відпустки, право на які набуте за останній відпрацьований робочий рік, до кінця року або отримати за них грошову компенсацію. Водночас закон не забороняє, щоб відпустка фактично завершувалася вже у 2026 році, якщо вона розпочалася у 2025-му

Чи має працівник право піти у відпустку, яка починатиметься у грудні та закінчуватиметься у січні наступного року?

Графік відпусток є обов’язковим для всіх роботодавців – і для підприємств, і для ФОП з найманими працівниками, навіть якщо в штаті працює лише кілька осіб. Він затверджується щороку з урахуванням інтересів виробництва та працівників, доводиться до відома персоналу і є підставою для надання відпустки навіть без заяви працівника. Воєнний стан не скасовує обов’язку складати та виконувати графік відпусток

Іноземні громадяни, які працюють в Україні, мають ті самі трудові гарантії, що й українці – зокрема й право на всі види відпусток. Закон «Про відпустки» повністю поширюється на іноземців, однак є одна важлива умова: тривалість їхньої відпустки не може бути більшою за строк дії дозволу на роботу

Додаткова відпустка для учасників бойових дій має особливий статус і не продовжується та не переноситься у разі хвороби працівника. Дні тимчасової непрацездатності, що збіглися з цією відпусткою, не оплачуються, а лікарняний починає оплачуватися лише з моменту, коли працівник мав повернутися до роботи

Чи переноситься відпустка на 2-х дітей (10 календарних днів) на наступний календарний рік?

Яким чином потрібно оформити чорнобильську відпустку за рахунок держави 2 категорія, який пакет документів і куди їх потрібно подати, як показати таку суму в об'єднаній звітності?

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається з урахуванням віку дітей та сімейних обставин працівниці. У ситуації, коли жінка має двох дітей віком до 15 років і водночас у поточному році взяла дитину під опіку, право на відпустку виникає одразу з кількох підстав. Водночас закон встановлює граничну тривалість такої відпустки, незалежно від кількості підстав

Міноборони уточнило порядок надання щорічних, додаткових та сімейних відпусток військовослужбовцям у період дії воєнного стану, а також правила розрахунку часу на проїзд до місця відпочинку і назад

Де сказано, що працівник повинен ставити підпис на графіку відпусток?

Працівниця народила дитину 05.12.2022. Відпустка по догляду за дитиною триває до 05.12.2025. Підкажіть, будь ласка, чи 05.12 ще рахується днем відпустки, чи 05.12 вона вже повинна вийти на роботу і це робочий день?

Чи є варіанти для головного бухгалтера з правом підпису піти у відпустку, щоб не переоформлювати електронні підписи на іншого?

Працівники до 18 років мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Вони можуть отримати її в зручний для них час, навіть якщо ще не відпрацювали шість місяців, і роботодавець зобов'язаний врахувати їхні побажання при складанні графіка відпусток

Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)