Працівник зобов’язаний використати безперервну частину щорічної основної відпустки тривалістю щонайменше 14 календарних днів – ця норма залишається чинною навіть під час воєнного стану. Водночас у воєнних умовах роботодавець має право відмовити у наданні відпустки, якщо працівник залучений до робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Це єдиний виняток, коли реалізація права на відпустку може бути тимчасово обмежена

Підготували для вас зразок наказу про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору

Військовослужбовці під час дії воєнного стану мають право на різні види відпусток, передбачені законом. Міністерство оборони роз’яснює порядок їх надання, включаючи щорічні, додаткові, лікувальні та спеціальні відпустки за особливі заслуги, зокрема за знищену ворожу техніку

У разі надання працівниці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до такої відпустки щорічні основну і додаткову відпустки (навіть якщо такі відпустки надаються не за графіком) незалежно від тривалості роботи працівниці на цьому підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. При цьому щорічні відпустки можуть надаватися перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї

Роботодавцям заборонено відмовляти у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям або батькам дітей до 14 років без поважної письмової причини. Вагітні працівниці мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням зарплати та захист від нічної, понаднормової роботи, відряджень. Також працівникам із дітьми надаються певні види соціальних відпусток

Інспектори праці нагадують, що відповідно до статті 83 КЗпП України, компенсація за невикористану відпустку належить працівникам з дітьми або з повнолітньою дитиною з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи

Чи має право працівник, який працює неповний робочий день право на доплату за шкідливість та додану відпустку за шкідливість?

За якою середньою зарплатою оплачувати дні відпустки, які перенесли після лікарняного

Працівник взяв відпустку без збереження ЗП на 30 днів. Чи входить цей період в розрахунок щорічної відпустки?

Чи можна працівнику надати невикористані дні відпустки за минулі роки? Як це оформити: в одному наказі чи в різних? Як відбувається розрахунок середньої зарплати? Чи є особливості відображення в об’єднаній зарплатній звітності відпустки за минулі роки? Розберемо ці питання у статті нижче

Як заокруглити дні відпусток та нарахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо виходить 5.6 календарних дні?

Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати як внутрішньо переміщеній особі

Графік відпусток це важливий внутрішній документ на кожному підприємстві. Експерт пояснив: законодавчі вимоги до оформлення графіка відпусток; строки складання графіка на 2026 рік та особливі випадки, коли його потрібно затвердити раніше; хто відповідає за складання графіка та яким чином можна збирати інформацію від працівників; відповідальність за відсутність графіка та нюанси застосування штрафів у період воєнного стану

Підготували для вас зразок заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати як внутрішньо переміщеній особі

Підготували для Вас зразок графіка відпусток на 2026 рік

Держпраці роз’яснила: якщо під час відпустки захворіла дитина, відпустка не продовжується. Закон передбачає продовження або перенесення лише у разі хвороби самого працівника

Чи є варіанти для головного бухгалтера з правом підпису піти у відпустку, щоб не переоформлювати електронні підписи на іншого?

Робота за комп’ютером належить до категорії, що потребує особливої уваги через її вплив на здоров’я працівників. Законодавство передбачає надання щорічної додаткової відпустки для таких працівників, враховуючи специфіку їхньої діяльності. Розгляньмо основні правила та умови надання цієї відпустки

Держпраці зазначила, що відпустка учасникам бойових дій надається за поточний рік, але може тривати й у наступному. При цьому право на нову відпустку у новому році зберігається

До 31 жовтня 2025 року роботодавці мають подати до ПФУ графік «чорнобильських» відпусток на 2026 рік. Цей документ є обов’язковою умовою для отримання бюджетного фінансування відпускних працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи