Працівник в робочому періоді використав подільні дні відпустки, залишилась неподільна частина 14 к. д. Але потім працівник взяв відпустку без збереження зарплати, через що зменшився відпускний стаж. Чи буде порушенням, якщо неподільна частина щорічної відпустки стане менше 14 к. д.?

Підготували для вас зразок заяви про виплату компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку (без звільнення)

Чи обов’язково перша половина щорічної основної відпустки працівників повинна бути не менше 14 к. дн.?

Чи всім працівникам-чорнобильцям надавати чорнобильську відпустку? Чи можна чорнобильську відпустку перенести на наступний рік або компенсувати? Чи надавати цю відпустку під час дії воєнного стану? Про все розповімо у статті

Уряд заклав у проєкт Держбюджету–2026 спеціальну норму щодо відпусток державних службовців. Йдеться про щорічні відпустки, які необхідно використати до кінця 2026 року, інакше працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні в межах бюджетних видатків

З кінця 2023 року правила щодо зарахування відпустки без збереження заробітної плати до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, суттєво змінилися. Закон №3494-IX від 22.11.2023 уточнив статтю 26 Закону «Про відпустки» та ввів нові обмеження. Тепер більшість видів неоплачуваної відпустки – у тому числі через воєнний стан, сімейні обставини чи надзвичайні ситуації – не враховуються при обчисленні стажу

Експерт пояснив, хто має право на відпустку при народженні дитини, правила надання такої відпустки та нюанси оформлення

Працівники, які виїхали за кордон або стали внутрішньо переміщеними особами, мають гарантоване право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 90 календарних днів. Продовжити її за цією нормою неможливо. Водночас закон дозволяє інший варіант – за домовленістю з роботодавцем оформити відпустку без збереження зарплати на необмежений строк

Право на відпочинок гарантується кожному працівникові, а порядок його реалізації визначається графіками відпусток. Саме вони є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників. Якщо ж працівник відмовляється від відпустки за графіком, закон дозволяє роботодавцеві надати її примусово – шляхом видання наказу

Працівника було прийнято 01.02.2022 року (зарплата 6600 грн в місяць). З 28.02.2022 він був мобілізований. До 19.07.2022 йому нараховували середній заробіток в розмірі 6600 грн, за липень 2022 було нараховано 3771,48 грн (за 18 к.д.). Вчора його поховали. Підкажіть, будь ласка, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в такому випадку? Працівник має право тільки на 24 календарні дні основної щорічної відпустки. Посадовий оклад працівника з 01.04.2024 (згідно нового штатного розпису) до припинення трудових відносин у звʼязку зі смертю становить 8200 грн. Для розрахунку компенсації брати 8200 або 8000 ? Будемо вдячні за розрахунок суми компенсації та нормативне посилання

Як правильно вказувати в наказі про щорічну основну відпустку «відпустка за робочий рік» чи «відпустка за період роботи»?

Які виплати включаються до розрахунку відпускних?

Під час воєнного стану правила щодо врахування святкових і неробочих днів у відпустках змінені. Якщо у працівниці відпустка припала на святковий день, цей день не продовжує відпустку, адже норми ст. 78-1 КЗпП наразі не застосовуються

Відпустка надається у календарних, а не робочих днях, вона може починатися у будь-який день тижня – зокрема й у вихідний

Мета змін – забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які у тому числі представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів – гарантує належну організацію змагань

Департамент з питань праці наголосив, що відпустки обчислюються у календарних днях незалежно від графіка роботи працівника. Відпустка може розпочинатися та закінчуватися у будь-який день тижня, крім випадку додаткової «чорнобильської» відпустки

Кабмін оновив порядок надання та оплати відпусток для спортсменів і спортивних суддів, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних змаганнях. Це рішення відповідає нещодавно ухваленому Закону №4514-ІХ

Яким чином потрібно оформити чорнобильську відпустку за рахунок держави 2 категорія, який пакет документів і куди їх потрібно подати, як показати таку суму в об'єднаній звітності?

Працівники можуть використовувати накопичені дні відпустки за попередні роки в будь-який час або отримати за них компенсацію при звільненні. Накопичені дні відпустки можна оформити як у графіку, так і поза ним, головне – правильно зазначити дати та тривалість у наказі

Окрім щорічної основної відпустки, військовослужбовці мають право на короткострокову відпустку за сімейними обставинами чи з інших поважних причин. Така відпустка може тривати до 10 днів і надається у виняткових ситуаціях, коли присутність військового вдома є необхідною