Очистити фільтр
Вчора
Щорічна відпустка для працівників з інвалідністю: рахуємо на прикладах від Мінекономіки
Мінекономіки роз’яснило порядок надання щорічної основної відпустки особам з інвалідністю. Відповідно до Закону про відпустки, тривалість відпустки для таких працівників залежить від групи інвалідності та розраховується пропорційно від дати її встановлення
Відпустка до трьох років для обох батьків: коли це можливо
Кожна дитина є окремою підставою для надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для отримання такої відпустки один із батьків має надати свідоцтво про народження дитини та будь-який офіційно оформлений документ, що підтверджує невикористання зазначеної відпустки іншим з батьків
Відпустки в Україні: Все про права працівників та особливості під час воєнного стану
Мін’юст детально роз'яснює право працівників на щорічні основні та додаткові відпустки, їх тривалість та порядок надання, а також особливості відпусток в умовах воєнного стану, включаючи обмеження для працівників критичної інфраструктури та відповідальність роботодавця за ненадання відпусток
Право на відпустку: коли відмова роботодавця є законною
Роботодавець може відмовити у наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін, або ж працівникам об'єктів критичної інфраструктури під час воєнного стану. Однак, відмовити в обов'язкових відпустках, що надаються за графіком або передбачені законом, він не може
04 липня
30 червня
27 червня
Відпускні 2025: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні
Як враховувати зарплату сумісника, дні відрядження та декретні у розрахунку відпускних? Що робити з відпускними після відкликання з відпустки або без резервного фонду? Відповіді на всі складні ситуації – у нашій статті з прикладами
26 червня
Відпустка частинами: що робити, якщо порушили вимогу про 14 безперервних днів
За рік з основної відпустки має бути 14 нерозділених днів, працівник брав 3, 7, 5, 5. Відповідно залишилось тільки 4 дні. Це вже порушення чи буде штраф? Чи можна якось виправити: наказ написати чи ще щось? Зараз людина знову проситься у відпустку на 7 днів, як бути? Можна її відправити у відпустку за власний рахунок? Ці дні не будуть рахуватись до щорічної основної?
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку
Якщо ви звільняєтесь або не використали всі дні щорічної оплачуваної відпустки, маєте повне право на грошову компенсацію. Вона виплачується за весь невикористаний період незалежно від його тривалості, і строк давності на таку компенсацію не встановлено
24 червня
23 червня
20 червня
19 червня
Нові правила надання та оплати відпусток – ВР ухвалила зміни
Мета змін – забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які у тому числі представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів – гарантує належну організацію змагань
Щорічні додаткові відпустки помічникам вихователів: Уряд затвердив норми
Тривалість щорічної додаткової відпустки помічників вихователів спеціальних дитячих садків (спеціальних груп у закладах дошкільної освіти), які працюють з дітьми встановлено – 7 або 14 календарних днів залежно від категорії дітей
На які відпустки мають право військовослужбовці
Законодавство України передбачає перелік видів відпусток для військовослужбовців і військовослужбовиць, що гарантують їм право на відпочинок, відновлення здоров’я та вирішення сімейних обставин. У більшості випадків відпустки надаються із збереженням грошового забезпечення
18 червня
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Чи можна піти у відпустку лише у вихідні дні? Як роботодавцю змусити працівника використати накопичені дні відпустки, а не виплачувати компенсацію? Що робити, якщо співробітник відмовляється йти у відпустку? У цій статті ми детально розглянемо, як правильно використовувати щорічну відпустку, коли можлива грошова компенсація, і як уникнути накопичення невикористаних днів. Дізнайтеся, як ефективно керувати відпустками з вигодою для обох сторін!
