Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки можливі при звільненні працівника, але є винятки, коли такі відрахування не здійснюються. Винятки включають звільнення через призов на військову службу, вихід на пенсію, переведення, відмову від роботи через зміну істотних умов праці або інші причини, передбачені законодавством

Час, коли за мобілізованим працівником зберігалося місце роботи та посада, не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Середній заробіток за цей період також не зберігається

Куди звернутися жінці з метою перенесення «декретної» відпустки? Про дії роботодавця, якщо жінка вирішила перенести «декретну» відпустку та як відобразити перенесення такої відпустки в Об'єднаному звіті? Відповіді на ці питання у публікації

Військовослужбовець отримав відмову від керівника підприємства у виплаті грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Але, завдяки втручанню інспектора Держпраці, яка пояснила, що законодавство гарантує таку компенсацію мобілізованим працівникам на підставі їхньої заяви, незалежно від мінімальної тривалості використаних днів відпустки, військовослужбовець отримав компенсацію за всі невикористані дні

Працівники з інвалідністю мають право на щорічну оплачувану відпустку повної тривалості, навіть якщо не відпрацювали шість місяців на підприємстві. Також вони можуть обирати зручний для себе час для відпустки. Тривалість відпустки для інвалідів I та II груп становить 30 днів, для III групи – 26 днів

Роботодавцям заборонено відмовляти у працевлаштуванні вагітним жінкам, одиноким матерям або батькам дітей до 14 років без поважної письмової причини. Вагітні працівниці мають право на переведення на легшу роботу зі збереженням зарплати та захист від нічної, понаднормової роботи, відряджень. Також працівникам із дітьми надаються певні види соціальних відпусток

При звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату, якщо працівник вже отримав відпустку наперед, роботодавець має право відрахувати з його заробітної плати суму за невідпрацьовані дні відпустки, але не завжди

Неповнолітні мають перевагу в отриманні відпустки в зручний для них час. Тривалість відпустки становить 31 календарний день

Чинне законодавство передбачає звільнення від роботи на день донорства та наступний день зі збереженням середнього заробітку. Донор також має право приєднати додатковий день відпочинку до щорічної відпустки

Відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

Як обчислити відпускні за відсутності розрахункового періоду / зарплати? Як розрахувати середню зарплату, якщо мінімальна підвищувалась кілька разів? Як середню зарплату, якщо посадовий оклад менше мінімальної? Деталі – у публікації