Чи переходить відпустка при зміні роботодавця під час переведення

Після змін у трудовому законодавстві з 19 липня 2022 року працівник, який переведений на інше підприємство, не зберігає право на використання невикористаної щорічної відпустки з попереднього місця роботи у нового роботодавця. Така відпустка або компенсується при звільненні попереднім роботодавцем, або втрачає «перенесення» між підприємствами як правовий механізм. Новий роботодавець не несе зобов’язань за відпустками, що виникли у попередніх трудових відносинах. Надання відпусток здійснюється вже у загальному порядку, виходячи зі стажу роботи у нового роботодавця

4

324

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?

З 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи (Закон України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).


При звільненні працівника відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем

Після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

Поділ відпустки на частини: особливості та правила


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

324

2

1

5

4

6

4

27

3

13

3

109

4

35

1

32

2

16

2

33

6

169

2

259

5

508

5

69

10

2001

4

21

3

16

4

39

4

27

3

12