Чи переходить відпустка при зміні роботодавця під час переведення

Після змін у трудовому законодавстві з 19 липня 2022 року працівник, який переведений на інше підприємство, не зберігає право на використання невикористаної щорічної відпустки з попереднього місця роботи у нового роботодавця. Така відпустка або компенсується при звільненні попереднім роботодавцем, або втрачає «перенесення» між підприємствами як правовий механізм. Новий роботодавець не несе зобов’язань за відпустками, що виникли у попередніх трудових відносинах. Надання відпусток здійснюється вже у загальному порядку, виходячи зі стажу роботи у нового роботодавця

4

171

Працівник переведений на роботу на інше підприємство. На попередньому місці роботи він не використав щорічну основну відпустку і не отримав за неї грошової компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?

З 19 липня 2022 року скасовано механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи (Закон України від 01.07.2022 №2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»).


При звільненні працівника відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) з ним має бути проведено повний і остаточний розрахунок та в разі наявності підстав, передбачених ч. 1 ст. 83 КЗпП, – виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Новий роботодавець не несе зобов’язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем

Після зміни механізму надання щорічних відпусток при переведенні на інше підприємство щорічна відпустка працівникам, прийнятим на роботу зв’язку з переведенням, у нового роботодавця надається в загальному порядку передбаченому ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».


Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Надання щорічної відпустки за декілька робочих років одразу: оформлення й оплата

Соцвідпустка на дітей: 16 практичних запитань і відповідей

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Відкликання працівника з відпустки: алгоритм та правила

Поділ відпустки на частини: особливості та правила


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

171

2

119

2

84

5

255

3

2876

3

121

2

39

2

58

3

159

3

17

3

1184

2

79

5

1766

6

536

Оновлено
Топ-Новина
ПДФО
09.07.2026

Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом

Працівники, які забезпечують роботу критичної інфраструктури та життєдіяльність населення на територіях активних бойових дій, можуть отримати нову податкову пільгу. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15342, який передбачає звільнення від ПДФО окремих доходів таких осіб. Пільга поширюватиметься лише за умови документального підтвердження фактичної роботи в небезпечних районах. Водночас законопроєкт визначає випадки, коли податкова гарантія не застосовуватиметься. Розглянемо, хто зможе скористатися новими правилами та коли вони можуть набути чинності, адже Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного і прийняти за основу цей законопроєкт

основне зображення для Працівникам у зоні бойових дій хочуть скасувати ПДФО: законопроєкт рекомендовано Комітетом
6

195

3

412

4

471

3

1457

3

263

4

8600

5

637