У лютому 2026 року бухгалтерам і підприємцям варто звернути увагу на ключові строки та зміни у законодавстві. У матеріалі зібрано всі важливі дати: від норми тривалості робочого часу та індексації зарплати до дедлайнів подання податкової звітності, річних декларацій ФОП і звітів про борги з оплати праці. Також роз’яснено, що потрібно врахувати у зв’язку з продовженням воєнного стану, змінами до Порядку надсилання ППР та новими правилами заповнення форми №1П-НПП для критично важливих підприємств ОПК. Матеріал допоможе не пропустити граничні строки, уникнути штрафів і організувати роботу бухгалтерії ефективно та без помилок

Уряд схвалив законопроєкт, який уніфікує визначення суб’єктів підприємництва відповідно до європейських стандартів. Документ уточнює критерії для мікро-, малого та середнього бізнесу та визначає межі доходів, активів і чисельності працівників для кожної категорії

Закони, які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію з 3 лютого 2026 року до 05:30 4 травня 2026 року були опубліковані в «Голос України» 28.01.2026. Що потрібно врахувати бухгалтеру в роботі?

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво змінює правила вирішення трудових конфліктів: індивідуальні спори між працівником і роботодавцем пропонують вирішувати поетапно – від переговорів і медіації до суду. Документ чітко фіксує строки подання скарг, забороняє будь-який тиск на працівника та передбачає значні фінансові наслідки для бізнесу у разі програшу, включно з поновленням на роботі, виплатою середнього заробітку й донарахуванням податків за неоформлених працівників

Мінфін запропонував перенести раніше запуск е-кабінету для суб’єктів первинного фінансового моніторингу. Відповідний наказ від 30.12.2025 №667 передбачає перенесення дати набрання чинності наказом №322 на 2 лютого 2026 року. Е-кабінет має стати ключовим інструментом для електронного обміну інформацією між суб’єктами та Держфінмоніторингом

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14394, яким пропонується ухвалити новий Цивільний кодекс України –Кодекс права приватного. Документ обсягом 832 сторінки покликаний системно оновити регулювання приватних відносин з урахуванням цифровізації, розвитку нових економічних моделей, транскордонних правовідносин та європейських підходів до захисту цивільних прав. Проєкт складається з дев’яти книг і має на меті усунути колізії чинного законодавства, підвищити правову визначеність і створити прогнозоване середовище для бізнесу та громадян

Уряд зробив один із наймасштабніших кроків у реформі трудового законодавства за останні десятиліття: до Верховної Ради внесено новий Трудовий кодекс України (законопроєкт №14386). Документ комплексно переписує правила гри на ринку праці – від визначення трудових відносин і форматів договорів до цифровізації, мінімальної зарплати, перевірок Держпраці та прав батьків і молоді

Ідея запровадження обов’язкової реєстрації платником ПДВ для ФОПів із доходом понад 1 млн грн знову опинилася в центрі уваги – цього разу в контексті можливого коригування домовленостей з МВФ. Влада намагається знайти баланс між виконанням міжнародних зобов’язань і мінімізацією негативних наслідків для малого бізнесу та суспільних настроїв

З 1 січня 2026 року набирають чинності нові строки подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Закон №4536-IX передбачає диференційований підхід: юридичні особи, органи влади та податкові агенти звітуватимуть щомісяця (до 20 календарних днів після звітного місяця), а ФОПи та самозайняті особи – щокварталу (до 40 календарних днів після кварталу)

Верховна Рада ухвалила закон, який дозволяє надавати державні та комунальні спортивні споруди в погодинне користування. Це нововведення зменшить бюрократію та зробить зали, стадіони та басейни доступнішими для шкіл, секцій і громадян

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14385, який пропонує комплексно змінити правила регулювання трудових відносин для роботодавців і працівників на територіях активних бойових дій та тимчасово окупованих територіях. Документ пропонує тимчасово змінити правила організації праці, кадрового діловодства, охорони праці, виплати заробітної плати та державного контролю, а також передбачає звільнення таких роботодавців і їх посадових осіб від юридичної відповідальності за порушення, спричинені бойовими діями або окупацією, до моменту деокупації або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території України

Україна наближається до завершення однієї з наймасштабніших реформ у сфері праці – ухвалення нового Трудового кодексу. 15 січня 2026 року у ВРУ зареєстровано новий Трудовий Кодекс України – законопроєкт №14386. Новий кодекс має осучаснити правила роботи ринку праці, посилити реальний захист працівників, зменшити бюрократію для бізнесу та впровадити європейські стандарти регулювання

2025 рік і початок 2026-го стали періодом активного оновлення трудового законодавства у відповідь на умови воєнного стану, економічну нестабільність та соціальні виклики. Законодавець одночасно вніс точкові зміни для захисту працівників і роботодавців та запустив системні реформи, які формують нову модель трудових відносин на найближчі роки

Україна робить черговий крок до європейських податкових стандартів: парламентський комітет підтримав урядовий законопроєкт №14025, який запускає міжнародний автоматичний обмін інформацією про доходи, отримані через цифрові платформи. Документ передбачає пільгу до 2000 євро на рік для українців, що продають товари онлайн, та відкриває шлях до повноцінного приєднання України до системи прозорості ОЕСР та ЄС

У «Офіційному віснику України» від 14.10.2025 було опубліковано наказ Мінфіну від 20.08.2025 №416, який регламентує порядок документального підтвердження стану розрахунків платників з бюджетом та фондами. Документом передбачено запровадження електронного Витягу з підписом посадової особи ДПС, стандартизованих форм Запиту і Витягу, а також автоматичний розрахунок пені. Нововведення дозволять оперативно контролювати податкову заборгованість та уникати прострочок

У Верховній Раді зареєстровано альтернативний законопроєкт №14327-1, який має на меті забезпечити приєднання України до Єдиної зони платежів у євро (SEPA) та привести національне законодавство у відповідність до вимог ЄС і критеріїв Європейської платіжної ради. Документ зберігає концепцію базового законопроєкту, але посилює її інституційно, зокрема через прозорий конкурс на посаду керівника Держфінмоніторингу та розширення інструментів фінансового моніторингу. Законопроєкт передбачає створення нових реєстрів, розширення кола суб’єктів фінмоніторингу та запровадження додаткових обов’язків для банків, фінансових установ і бізнесу, водночас не обмежуючи проведення фінансових операцій фізичних осіб

КМУ пропонує розширити можливості укладення контрактів із підвищеними мотиваційними чинниками, збільшити гнучкість строків служби та надати право на річну відстрочку після завершення контракту. Ці пропозиції викладені у законопроєкті №14283, який Комітет з питань національної безпеки рекомендував прийняти за основу

Європейська Бізнес Асоціація підтримує ініціативу Мінекономіки щодо оновлення трудового законодавства, що стало особливо актуальним через гострий дефіцит кадрів на ринку праці. Експерти компаній-членів Асоціації активно долучалися до підготовки проєкту нового Трудового кодексу, більшість пропозицій бізнесу враховано у поданій до ВРУ редакції

Парламент ухвалив закон про реорганізацію Фонду розвитку підприємництва, на основі якого було створено Національну установу розвитку (НУР) для підтримки бізнесу та відбудови економіки. Документ передбачає формування НУР із незалежною системою управління, контролю та ризик-менеджменту для підтримки підприємництва