Змінюють статтю 233 КЗпП: замість 3 місяців – 12 для захисту трудових прав

Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів підтримав доопрацьований законопроєкт про зміни до статті 233 Кодексу законів про працю України. Документ пропонує розширити строки звернення працівників до суду у справах щодо невиплати заробітної плати та інших належних сум. Замість тримісячного строку для подання позову встановлюється річний

1

18


11 листопада 2025 року Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції.


За результатами розгляду проєктів законів про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати (законопроєкт №13664) та про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права працівника на необмежений строк звернення до суду з позовом про стягнення невиплачених сум (законопроєкт №13664-1) Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного сесії зазначені законопроєкти та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити.

Водночас, члени Комітету підтримали підготовлену Комітетом редакцію доопрацьованого законопроєкту та рекомендували Верховній Раді України прийняти доопрацьований проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України» за основу

Метою законопроєкту є:


  1. усунення правової невизначеності та забезпечення узгодженості із Конституцією України;
  2. приведення трудового законодавства у відповідність до міжнародних стандартів;
  3. гарантування соціальної справедливості шляхом недопущення втрати працівником права на захист лише з формальних підстав пропуску строку.


Законопроєктом пропонується вилучити з ч. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю положення щодо

тримісячного строку для звернення з позовами про виплату сум при звільненні, а також встановити, що у разі невиплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові, він має право звернутися до суду в річний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, незалежно від факту їх нарахування, з позовом про стягнення невиплачених сум з роботодавця, його правонаступника чи іншого суб’єкта, на якого законом покладено обов’язок здійснити такі виплати.

Реалізація цього проєкту:


  1. посилить конституційні гарантії права на працю та її належну оплату;
  2. сприятиме підвищенню довіри громадян до судової системи та держави загалом та гармонізації українського трудового законодавства з міжнародними стандартами.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Зарплатні борги без терміну давності: законопроєкти рекомендують відхилити

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

18

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

47

39

61

12

242

412

249

13

2367

20

166

174

200

42

81

165

13

122

26