Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

150 днів невикористаної відпустки за сім років: чи можна виплатити компенсацію, – пояснює ФПУ

Чи може працівник отримати грошову компенсацію за 150 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки, накопичених за сім років? Законодавство дозволяє компенсувати невикористані дні щорічної відпустки без звільнення лише за умови фактичного використання працівником не менше 24 календарних днів відпустки за відповідний робочий рік. Виплата компенсації за всі накопичені дні замість надання відпустки суперечить установленим гарантіям права на відпочинок

Експерт:Аліна Лакіс
3

54

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи можна виплатити компенсацію за невикористану основну щорічну відпустку за сім років (150 календарних днів)?

Угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про невикористання такої відпустки із заміною її компенсацією чи іншим чином, відповідно до національних умов, визнаються недійсними або забороняються (ст. 12 Конвенції Міжнародної організації праці №132 про оплачувані відпустки (переглянутої в 1970 році), ратифікованої Україною відповідно до Закону України від 29.05.2001 №2481-ІІІ).

Грошова компенсація працівникам за всі невикористані ними дні щорічної відпустки виплачується лише у разі їх звільнення (ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон про відпустки)

Крім того, заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).


Водночас відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.05.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.


А норми ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 Кодексу законів про працю України та ч. 5 статті 11, ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки у період дії воєнного стану не застосовуються.


Відповідно до ч. 3 ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки забезпечується:


  1. гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
  2. забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону про відпустки.

Отже, виплата працівникові грошової компенсації за невикористані ним щорічні відпустки протягом семи років є грубим порушенням законодавства про працю

Водночас відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. Проте тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не може бути меншою ніж 24 календарних дні.


Основною умовою для отримання грошової компенсації за частину відпустки, яка встановлена працівникові, є фактичне використання ним в обов’язковому порядку 24 календарних днів такої відпустки у відповідному робочому році.

Якщо загальна тривалість щорічної відпустки працівника становить 31 календарний день (24 календарних днів – щорічна основна відпустка і 7 календарних днів – щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день), то, за умови фактичного використання 24 календарних днів за відповідний робочий рік, за 7 календарних днів невикористаної щорічної відпустки (31 – 24 = 7) за його бажанням може бути виплачена грошова компенсація

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Зайві відпускні при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Відпускні 2026: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Відпустка та відпускні – 2026: спецвипуск від редакції 7eminar

Відпускні «авансом»: чому використання рахунку 39 є помилкою

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

54

2

8

3

68

5

420

3

20

3

185

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

167

2

193

3

46

5

88

2

42

5

274

3

16

4

25

3

22

5

46

4

47

3

22

4

56

6

494