Чому роботодавець не може «урізати» оплату лише через дистанційку

Зарплата працівника залежить від виконаної роботи, а не від того, де саме вона виконується. Якщо працівник продовжує виконувати той самий обсяг обов’язків дистанційно, роботодавець не має права зменшувати йому оплату лише через форму роботи


Підприємство переїхало до Львова, а я залишилася вдома і працюю дистанційно. Роботодавець минулого місяця видав наказ про нарахування заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно, за зменшеними розмірами на 25 відсотків. Настільки такі дії роботодавця є законними?

Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 94 Кодексу законів про працю України, далі КЗпП).


Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»).


У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП та ст. 103 КЗпП, що стосується оплати праці, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.


Якщо


  1. трудові обов’язки не змінилися,
  2. працівник виконує такий же обсяг роботи як і раніше дистанційно,
  3. роботодавцем не приймалися рішення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення та не здійснювалося повідомлення працівників про зазначені зміни до їх запровадження,


то видане розпорядження роботодавця про нарахування заробітної плати працівникам, які виконують роботу дистанційно, у меншому розмірі не може вважатися законним.

Роботодавець не має права зменшити заробітну плату окремим працівникам лише на тій підставі, що вони працюють дистанційно




Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно

Оплата понаднормових годин, відпрацьованих за тимчасово відсутнього працівника

Працівник не може вийти на роботу і не може її виконувати дистанційно: дії роботодавця

Дистанційний працівник працює на своєму комп’ютері: як оформити використання

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇