Підприємство переїхало до Львова, а я залишилася вдома і працюю дистанційно. Роботодавець минулого місяця видав наказ про нарахування заробітної плати всім працівникам, що працюють дистанційно, за зменшеними розмірами на 25 відсотків. Настільки такі дії роботодавця є законними?
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (стаття 94 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»).
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП та ст. 103 КЗпП, що стосується оплати праці, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Якщо
- трудові обов’язки не змінилися,
- працівник виконує такий же обсяг роботи як і раніше дистанційно,
- роботодавцем не приймалися рішення про зміну умов праці на підприємстві у бік погіршення та не здійснювалося повідомлення працівників про зазначені зміни до їх запровадження,
то видане розпорядження роботодавця про нарахування заробітної плати працівникам, які виконують роботу дистанційно, у меншому розмірі не може вважатися законним.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Переведення на постійну нижчеоплачувану роботу: як нараховувати зарплату правильно
Оплата понаднормових годин, відпрацьованих за тимчасово відсутнього працівника
Працівник не може вийти на роботу і не може її виконувати дистанційно: дії роботодавця
Дистанційний працівник працює на своєму комп’ютері: як оформити використання