Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно
У разі можливості, в такій ситуації доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504 або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону №2136).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Дистанційна робота: що нового у 2025 році
Дистанційна робота: оформлення та встановлення
Дистанційна робота: чи обов'язково бути на зв'язку 24/7
Дистанційна та надомна робота: податки та офіційне оформлення
Шаблони та зразки:
Заява про переведення на дистанційну роботу
Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника
Наказ про запровадження дистанційної роботи директору
Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану
Стаття на тему:
Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року