Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно
У разі можливості, в такій ситуації доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону №504 або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону №2136).
Джерело: Держпраці