Дистанційна робота: що нового у 2025 році

Прийнятий закон регламентує питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно). Про ці новації простими словами від адвокатів з трудового права

Президент підписав Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи», який уже чинний з 2 травня 2025 року

Він стосується всіх, хто працює дистанційно або вдома, а також роботодавців, які таких працівників наймають.


Ключові новації


1. Відрядження для надомних працівників (ст. 60 1 КЗпП)


Тепер можливість направлення у службове відрядження чіткo фіксується у трудовому договорі.


2. Відрядження для дистанційних працівників (ст. 60 2 КЗпП і ст. 121)


Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом (включно з онлайн технологіями).


Пункти відправлення і повернення узгоджуються індивідуально й фіксуються в наказі про відрядження.


3. Підтримка батьків дітей до 14 років


Якщо дитина навчається дистанційно (за наказом школи), один із батьків може перейти на надомну або дистанційну форму роботи за згодою з роботодавцем.


Це право діє на період дистанційного навчання цієї дитини.


4. Соціальні гарантії для дистанційних працівників


Встановлено компенсації при відрядженнях: збереження середнього заробітку, добові, витрати на проїзд і проживання.


Ось простими словами про головне:



Для працівника

Для роботодавця

Тепер вас можуть направити у відрядження, навіть якщо працюєте з дому. Але тільки якщо це передбачено у вашому трудовому договорі.

Перевірте ваші трудові договори з надомними/дистанційними працівниками. Там має бути прописано:


• можливість відряджень;

• порядок повідомлення про місцезнаходження;

• компенсаційні гарантії.

Якщо ви – мама чи тато дитини до 14 років, і школа перейшла на «дистанційку», – ви маєте право попросити роботу з дому (на час такого навчання). Але у роботодавця залишається можливість відмовити в задоволенні такого прохання.

Якщо працівник просить перейти на «дистанційку» через навчання дитини розгляньте заяву та зафіксуйте нові умови роботи документально.

Якщо вас направили у відрядження вам зобов’язані компенсувати витрати (проїзд, проживання, добові, середню зарплату).

Оновіть інструкції, положення про дистанційну роботу та шаблони наказів про відрядження.




Джерело: Адвокат Дар'я Тарасенко

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇