Недотримання графіка відпусток: штраф до 8000 гривень

Чи є штрафи, якщо графіки відпусток складаються, але не дотримуються?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, це порушення.


Недотримання затвердженого графіка відпусток є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність як для посадових осіб, так і для підприємства в цілому.


Законодавство чітко регламентує порядок надання щорічних відпусток. Відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець зобов'язаний не лише скласти графік відпусток, але й дотримуватися його. Важливим аспектом є те, що конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і роботодавцем у межах, встановлених графіком.


Обов'язковою вимогою є письмове повідомлення працівника про дату початку відпустки. Таке повідомлення має бути надане не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Це положення закріплене в законодавстві і його недотримання також вважається порушенням.


За недотримання графіка відпусток контролюючі органи, зокрема Держпраці, можуть застосувати два види відповідальності.


Перший – це адміністративна відповідальність, яка накладається на посадових осіб підприємства. Згідно з частиною 1 статті 41 КУпАП, штраф становить від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті складає від 510 до 1700 гривень.


Другий вид відповідальності – матеріальна, яка застосовується до самого підприємства. Відповідно до статті 265 КЗпП, за порушення вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, що наразі становить 8000 гривень.


Важливо розуміти, що графік відпусток – це не просто формальний документ. Він є важливим інструментом планування робочого процесу та забезпечення права працівників на відпочинок. Його недотримання може призвести не лише до фінансових санкцій, але й до порушення нормального режиму роботи підприємства та трудових прав працівників.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇