Недотримання графіка відпусток: чи буде штраф

Чи є штрафи, якщо графіки відпусток складаються, але не дотримуються?

Експерт:7eminar
4

2097

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, це порушення.


Недотримання затвердженого графіка відпусток є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність як для посадових осіб, так і для підприємства в цілому.


Законодавство чітко регламентує порядок надання щорічних відпусток. Відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець зобов'язаний не лише скласти графік відпусток, але й дотримуватися його. Важливим аспектом є те, що конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і роботодавцем у межах, встановлених графіком.


Обов'язковою вимогою є письмове повідомлення працівника про дату початку відпустки. Таке повідомлення має бути надане не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Це положення закріплене в законодавстві і його недотримання також вважається порушенням.


За недотримання графіка відпусток контролюючі органи, зокрема Держпраці, можуть застосувати два види відповідальності.


Перший – це адміністративна відповідальність, яка накладається на посадових осіб підприємства. Згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, штраф становить від 30 до 100 нмдг, що в грошовому еквіваленті складає від 510 до 1700 гривень.


Другий вид відповідальності – матеріальна, яка застосовується до самого підприємства. Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю, за порушення вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, що наразі становить 8647 грн.


Важливо розуміти, що графік відпусток – це не просто формальний документ. Він є важливим інструментом планування робочого процесу та забезпечення права працівників на відпочинок. Його недотримання може призвести не лише до фінансових санкцій, але й до порушення нормального режиму роботи підприємства та трудових прав працівників.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Інвентаризація резерву відпусток

Які відпустки (не)перейдуть у 2026 рік

Резерв відпусток: як створити на 2026 рік

Графік відпусток – 2026: інструкція складання

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2026: розрахунок днів, пере / недовикористання

7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

4

2097

3

24

2

27

3

5781

6

644

4

324

3

54

6

465

1

114

3

89

1

16

4

705

3

42

6

4335

5

981

3

1066

3

33

3

92

3

493

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2371