Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Недотримання графіка відпусток: чи буде штраф

Чи є штрафи, якщо графіки відпусток складаються, але не дотримуються?

5

2425

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, це порушення.


Недотримання затвердженого графіка відпусток є порушенням трудового законодавства, за яке передбачена відповідальність як для посадових осіб, так і для підприємства в цілому.


Законодавство чітко регламентує порядок надання щорічних відпусток. Відповідно до статті 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», роботодавець зобов'язаний не лише скласти графік відпусток, але й дотримуватися його. Важливим аспектом є те, що конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і роботодавцем у межах, встановлених графіком.


Обов'язковою вимогою є письмове повідомлення працівника про дату початку відпустки. Таке повідомлення має бути надане не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Це положення закріплене в законодавстві і його недотримання також вважається порушенням.


За недотримання графіка відпусток контролюючі органи, зокрема Держпраці, можуть застосувати два види відповідальності.


Перший – це адміністративна відповідальність, яка накладається на посадових осіб підприємства. Згідно з частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, штраф становить від 30 до 100 нмдг, що в грошовому еквіваленті складає від 510 до 1700 гривень.


Другий вид відповідальності – матеріальна, яка застосовується до самого підприємства. Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю, за порушення вимог трудового законодавства передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати, що наразі становить 8647 грн.


Важливо розуміти, що графік відпусток – це не просто формальний документ. Він є важливим інструментом планування робочого процесу та забезпечення права працівників на відпочинок. Його недотримання може призвести не лише до фінансових санкцій, але й до порушення нормального режиму роботи підприємства та трудових прав працівників.


Читайте більше:


Інвентаризація резерву відпусток

Резерв відпусток: як створити на 2027 рік

Графік відпусток – 2027: інструкція складання

Аудит щорічних відпусток для графіка відпусток – 2027: розрахунок днів, пере / недовикористання

5

2425

6

1132

2

177

9

1178

5

144

4

391

3

121

2

16

3

21

3

14

1

22

1

85

2

92

2

38

4

113

6

10168

15

12904

2

2402

5

1146

2

32

4

388