
Бронювання, критичність
11.06.2026
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
З грудня 2025 контроль за бронюванням військовозобов’язаних працівників здійснюється не за відсотками, а за фактичною чисельністю заброньованих осіб. У статті детально розглянуто нові правила визначення лімітів для критично важливих підприємств та установ, пояснено, як фіксується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, та що робити у випадках прийому на роботу нових працівників або звільнень. Також надано практичні поради щодо дотримання лімітів та уникнення ризиків втрати статусу критично важливого суб’єкта

Сьогодні серед найбільш актуальних питань, пов’язаних із бронюванням військовозобов’язаних працівників, - контроль за лімітами фактично заброньованих працівників. Якщо раніше критично важливі підприємства та критично важливі установи повинні були дотримуватися обмежень, які встановлювалися у відсотках до загальної чисельності військовозобов’язаних працівників, то з 09.12.2025 відповідно до Постанови №1608 встановлено новий контроль – за фактичною чисельністю заброньованих працівників.
Саме для цього у Порядку №76 бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, (далі – Порядку №76) та Критеріях №76 передбачено низку положень, у яких згадується про «кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню».
На жаль, ці зміни не дають відповідей на низку питань, які сьогодні є особливо актуальними. Деякі підказки можна знайти у листі Мінекономіки від 15.12.2025 №2704-20/87593-03. Але для критично важливих підприємств та критично важливих установ передбачено різні механізми фіксації лімітів для бронювання, розглянемо окремо умови щодо кожної групи.
Ліміти для критично важливих підприємств
Насамперед нагадаємо, що критично важливі підприємства – це підприємства, установи та організації, які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (п. 1 Порядку №76).
Перелік суб’єктів, які можуть отримати статус критично важливого підприємства, наведено у п. 9 Критеріїв №76. Для цього вони звертаються до Міноборони, СБУ інших органів виконавчої влади, що здійснюють керівництво відповідним військовим формуванням (крім Збройних Сил), з відповідним обґрунтуванням.
Як правило, відповідно до абзацу дев’ятого п. 5 Порядку №76 бронюванню підлягають всі працівники критично важливих підприємств (виключення – лише щодо підприємств, зазначених в абзацах шостому і сьомому п. 8 Порядку №76). Тобто мова йде про можливість бронювати 100% військовозобов’язаних працівників.
Статус критично важливого підприємства надається з дня видання наказу Міноборони (СБУ, інших органів) щодо відповідності суб’єкта такому статусу. І саме у такому наказі серед іншого має бути вказана «кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню».
Також у абзаці 8 п. 8 Порядку №76 вказано:
Кількість військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств та критично важливих установ, зазначених в абзацах дев'ятому, десятому та чотирнадцятому пункту 5 цього Порядку, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством або критично важливою установою.
Виникає запитання:
Звідки береться такий показник?
Ні у Порядку №76, ні у Критеріях №76 не вказано, що при зверненні до відповідного державного органу з метою отримання статусу критично важливого підприємства, потрібно подавати інформацію про кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Не згадано про це і Критеріях №463. Лише у п. 9 Критеріїв №76 згадується про «відповідне обґрунтування».
Однак скоріш за все при такому зверненні все ж доведеться подавати таку інформацію. Принаймні на момент надання статусу критично важливого підприємства кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві буде фіксуватися, адже вона вказується у рішенні про надання цього статусу.
Приклад 1
Припустимо, що підприємство у грудні 2025 року звернулося до Міноборони з метою отримання статусу критично важливого для забезпечення потреб Збройних Сил. Після отримання такого статусу підприємство має право забронювати всіх військовозобов’язаних працівників (абз. 9 п. 5 Порядку №76).
У рішенні Міноборони про надання такого статусу вказано, що кількість військовозобов’язаних працівників на підприємстві – 100 осіб. Всі вони були заброньовані.
Однак у січні 2026 року прийнято на роботу ще 10 військовозобов’язаних осіб.
Чи можна їх забронювати?
Ні, адже у абзаці 8 п. 8 Порядку №76 вказано, що:
«кількість військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств… які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством ...»
Тобто ліміт по кількості не збільшується автоматично у разі прийняття на роботу нових військовозобов’язаних працівників.
Ліміт на бронювання (100 осіб) вже зафіксований у рішенні про надання критичності і вказаний у Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов'язаних (далі – Єдиний перелік). І щоб його збільшити підприємство може на підставі абзацу другого п. 8 Порядку №76 звернутися до Міноборони з обґрунтованими пропозиціями щодо збільшення обсягів бронювання військовозобов'язаних. У разі позитивного рішення у Єдиному переліку буде збільшено ліміт військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. І лише після цього підприємство зможе забронювати 10 новоприйнятих військовозобов’язаних працівників.
Ліміти для критично важливих установ
Критично важливі установи – це підприємства (установи, організації), які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (п. 1 Порядку №76).
Як правило кількість військовозобов'язаних, які займають посади в критично важливій установі і підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків загальної кількості військовозобов'язаних працівників (абзац перший п. 8 Порядку №76).
Збільшення цієї кількості можливе за рішенням Міноборони, яке видається з 09.12.2025 за новою процедурою, вказаною у абзаці другому п. 8 Порядку №76.
Відповідно до п. 5 Критеріїв №76 з метою визначення підприємства (установи, організації) критично важливою установою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період з 09.12.2025 необхідно при зверненні до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників.
Раніше Мінекономіки у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 зазначало, що інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників (станом на дату подання звернення) можна подавати:
- довідкою у довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації
або
- Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія.
Якщо суб’єкт отримує статус критично важливої установи, то кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, вказується у рішенні про відповідність критеріям критично важливого (п. 6 Критеріїв №76), яке видається щодо:
- підприємств, установ, організацій, всі військовозобов'язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
А як щодо суб’єктів, які мають право бронювати 50% військовозобов’язаних працівників? Чи фіксується у рішенні про надання статусу критично важливої установи кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню?
Ні, не фіксується. Про це вказує також Мінекономіки у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03. Зокрема, це не стосується рішень, які надаються для:
- критично важливих установ, кількість військовозобов'язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить не більше 50 % загальної кількості військовозобов'язаних працівників;
- критично важливих установ, кількість військовозобов'язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить понад 50 % загальної кількості військовозобов'язаних працівників за рішенням Міноборони;
- критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях бойових дій, включених до Переліку №376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).
Але це не означає, що контролю за лімітами не буде. Для отримання статусу критично важливої установи підприємство вже дало можливість державному органу зафіксувало цей ліміт, адже подало інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників.
Слід врахувати, що з 2 червня 2026 року керівник підприємства зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників, якщо ліміт було перевищено (п. 9-2 Порядку №76).
Приклад 2
У грудні 2025 року підприємство при отримані статусу критично важливої установи подало інформацію про те, що на підприємстві працевлаштовано 10 військовозобов’язаних працівників. Після отримання такого статусу заброньовано всі 50% цієї кількості працівників, тобто 5 осіб.
У червні 2026 року на підприємстві прийнято на роботу ще 6 військовозобов’язаних осіб.
Чи можна забронювати 3 осіб (в межах 50%)?
Ні. Це вже буде перевищення обмеження по кількості осіб, яких можна забронювати. Формально заборона у Порядку № 76 не вказана, але на практиці такий варіант навряд чи пройде.
Щоб забронювати нових працівників потрібно звернутися до органу, який надав критичність, з обґрунтуванням щодо збільшення ліміту (на підставі абзацу другого п. 8 Порядку №76). І якщо рішення буде позитивним, то відповідно до нового п. 91 Порядку № 76 у рішенні Міноборони буде інформація про збільшений ліміт бронювання (тобто у відсотках до загальної кількості) та про загальну кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Приклад 3
У грудні 2025 року підприємство при отримані статусу критично важливої установи подало інформацію про те, що на підприємстві працевлаштовано 10 військовозобов’язаних працівників. Після отримання такого статусу заброньовано всі 50% цієї кількості працівників, тобто 5 осіб.
У червні 2026 року звільняється 2 військовозобов’язаних працівників.
Чи є порушення ліміту?
Так, є, адже перевищено обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. Фактично забороновано не 50 %, а понад 60 % (5 осіб / 8 осіб х 100%).
Щоб не ризикувати статусом критично важливої установи, у цій ситуації можна:
1) терміново прийняти на роботу нових осіб, які є військовозобов’язаними;
2) протягом 10 робочих днів подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання броні для одного працівника відповідно до пп. 15 п. 31 Порядку №76.
Можна також звернутися до органу, який надав критичність, з обґрунтуванням щодо збільшення ліміту (на підставі абзацу другого п. 8 Порядку №76). Але такий варіант не дасть швидких результатів, тому очевидно, що на нього не варто розраховувати.
Зверніть увагу! З 2 червня 2026 року перевищення встановлених лімітів призводить до втрати статусу критично важливого підприємства. Адже в п. 17 Критеріїв № 76 зазначено:
Перевищення підприємствами, установами, організаціями, визначеними критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також підприємствами, установами та організаціями, визначеними критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, встановлених пунктами 8 і 9 Порядку бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (Офіційний вісник України, 2023 р., № 15, ст. 940; 2024 р., № 107, ст. 6790), обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню, є підставою для скасування підприємству, установі, організації статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Висновки
- Кількість військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше ліміту, вказаного у рішенні відповідного державного органу про визначення підприємства, установи, організації критично важливим підприємством.
- З метою визначення підприємства (установи, організації) критично важливою установою для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період необхідно при зверненні до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних працівників.
- Щоб не втрати статус критично важливого підприємства (установи) керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів самостійно подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання відповідної кількості військовозобов'язаних працівників, якщо ліміт було перевищено.
Читайте більше:
Чи Дія сама відрахує сумісників, які враховані в ліміт для бронювання
Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
Сумісники та працівники з відстрочками в квоті на бронювання: як враховуються за новими правилами
Повернення «високої зарплати» як критерію критичності: зміни до критеріїв від Мінекономіки
Мінекономіки спростовує фейки про «миттєве забрання» відстрочки працівників
Оновлений порядок отримання критичності підприємств: тримайте бланк нового документа
Скасування 72-годинного строку очікування бронювання: для кого діятиме постійно
Політика, економіка
18.09.2026
«Безпечний простір» і нові таблички з 18 вересня 2026 року: уряд оновив правила реагування на повітряні загрози
Уряд оновив правила реагування на повітряні загрози та уточнив вимоги до оповіщення населення і роботи бізнесу під час різних рівнів небезпеки. Зміни передбачають ширше використання систем оповіщення, нові можливості для роботи підприємств у «безпечних просторах» та обов’язкове маркування будівель відповідними інформаційними табличками. Також визначено тривалість і формат сигналів для жовтого та червоного рівнів загрози, а порядок подання відбою тривоги змінено

Військовий облік
18.09.2026
Кадровик встановив Резерв+: чи поставлять його на військовий облік в ТЦК
Кадровик встановив на свій телефон додаток Резерв+, щоб сканувати к'юар-коди працівників і контролювати зміни у їх е-ВОД. Чи можуть кадровика, який встановив Резерв+, поставити на військовий облік як військовозобов’язану через це?

Готівкові кошти, розрахунки
18.09.2026
Чи включається до складу доходу ФОП сума кредиту у 2026 році
Сума фінансового кредиту, отримана фізичною особою – підприємцем, не включається до складу доходів під час дії договору, оскільки кредит має бути повернутий у визначені строки. Якщо ж кредит не буде повернуто вчасно, його сума підлягатиме оподаткуванню як дохід підприємця на загальних підставах згідно з ПКУ

ФОП
18.09.2026
Дзвінки ДПС про недотримання податкового навантаження: чи законні перевірки і як діяти ФОП
ФОП-загальник подав річну декларацію про майновий стан. Згідно з витратами, підтвердженими документально, він не досяг навантаження в 1,5% від доходу – так, як хоче податкова. Телефонує інспектор і каже, що подає ФОПа на перевірку. Чи правомірні дії інспектора? Які наші дії – забрати витрати, щоб було навантаження 1,5%?

Відпустка, відпускні
18.09.2026
Працівник не пішов у відпустку за графіком: як погодити новий період у 2026 році
Графік відпусток визначає черговість надання щорічних відпусток, але не означає, що працівник автоматично має піти у відпустку саме у зазначену дату. Якщо запланований період змінився за домовленістю з роботодавцем, невикористані дні не втрачаються – новий строк можна погодити та оформити відповідним наказом. Водночас якщо відпустку не надали через порушення роботодавцем установлених вимог, діють правила перенесення, передбачені КЗпП. Важливо належно зафіксувати зміну періоду та фактичне використання відпустки

Податкова та фінзвітність
18.09.2026
Як виправити помилки з ЄСВ у новому Розрахунку ФОП/НПД: правила заповнення уточнюючого звіту
Для виправлення помилок у сумах ЄСВ платнику потрібно подати Розрахунок ФОП/НПД з типом «Уточнюючий» та зазначити лише ті додатки, дані в яких коригуються. Порядок заповнення передбачає окремі рядки для донарахування, додаткового утримання та зменшення сум єдиного внеску. Відповідні показники Розрахунку визначаються на підставі даних Додатка ФІЗ-Д1, зокрема із застосуванням кодів типу нарахувань 2 та 3

Е-сервіс
18.09.2026
Чим замінити російський софт: 6 українських рішень для бізнесу
Український бізнес може замінити російське програмне забезпечення на вітчизняні цифрові рішення для комунікацій, продажів, e-commerce, кібербезпеки, HR та бухгалтерського обліку. Серед таких продуктів — Ringostat, NetHunt, Хорошоп, SOC Prime, PeopleForce та ISpro, які закривають різні потреби компаній. Перехід на український софт дає змогу не лише відмовитися від продуктів країни-агресора, а й посилити цифрову незалежність бізнесу. Додаткові варіанти українських сервісів можна шукати на Маркетплейсі цифрових рішень Дія.Бізнес та IT Ukraine

Трудові книжки, ЕТК
18.09.2026
Чи вплине на страховий стаж не оцифрування трудової книжки після 10 червня 2026 року
В Україні підтвердження трудового стажу залежить від періоду роботи: до 1 січня 2004 року – за даними паперової трудової книжки, після 1 січня 2004 року – через дані реєстру застрахованих осіб. З 2021 року працює електронна трудова книжка, яка дозволяє оцифрувати інформацію про всі періоди трудової діяльності. Для цього необхідно подати скановані копії паперових книжок до Пенсійного фонду України до 10 червня 2026 року. Водночас відсутність оцифрованих даних не впливає на набуте право на страховий стаж

Судова практика
18.09.2026
ДПС не оприлюднила план-графік вчасно – перевірка незаконна: позиція Верховного Суду
Верховний Суд звернув увагу на важливість дотримання процедури призначення планової податкової перевірки, зокрема правил оприлюднення плану-графіка. Суд зазначив, що недотримання контролюючим органом встановлених строків і вимог до оприлюднення плану може свідчити про незаконність самої перевірки. У такому разі її результати та прийняті на їх підставі податкові повідомлення-рішення можуть не мати правових наслідків. Тому під час оскарження ППР суди мають першочергово перевіряти законність призначення та проведення перевірки, а вже потім – податкові порушення по суті

Ліцензії та дозволи
18.09.2026
Сплив строк дії дозволу на небезпечні роботи: чи припиняють ліцензію на зберігання пального в 2026 році
ДПС роз’яснила, чи може суб’єкт господарювання продовжувати зберігати пальне, якщо строк дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки сплив під час воєнного стану. Податківці зазначили, що за умови автоматичного продовження такого дозволу відповідно до законодавства його закінчення не є підставою для припинення дії ліцензії на зберігання пального. Водночас копія дозволу або декларація відповідності матеріально-технічної бази є обов’язковим документом при отриманні відповідної ліцензії

ФОП
18.09.2026
Припинення ФОП-2026: коли подавати останню Об’єднану звітність
ФОП-роботодавець припинив підприємницьку діяльність посеред кварталу 2026 року – коли подавати останню Об’єднану звітність? Розбираємо ситуацію на прикладі припинення ФОП у серпні 2026 року, пояснюємо, що означає завершення процедури припинення та чому звітність за ІІІ квартал можна подати у загальний строк – до 9 листопада 2026 року включно

Кадрова робота
18.09.2026
Оприлюднено проект профстандарту «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних»: що він передбачає
Національне кваліфікаційне агентство оприлюднило проєкт професійного стандарту «Обліковець з реєстрації бухгалтерських даних». Документ визначає трудові функції, професійні та цифрові компетентності, а також вимоги до освіти й підтвердження кваліфікації. Серед ключових напрямів – робота з первинною документацією, облік ТМЦ і коштів, проведення інвентаризацій та використання сучасних цифрових систем. Проєкт також передбачає можливість працевлаштування за низкою суміжних посад, зокрема касира, асистента бухгалтера, комірника та табельника

Основні засоби, МНМА
18.09.2026
Заміна вікон після обстрілу: витрати чи збільшення вартості будівлі
Товариство на загальній системі оподаткування постраждало внаслідок ворожого обстрілу. Для відбудови адмінприміщення були закуплені металопластикові конструкції вартістю 200 тис. грн (без ПДВ). Як правильно зробити бухгалтерську проводку: віднести до затрат чи на модернізацію (збільшення вартості) майна?

Документообіг, первинні документи
18.09.2026
Печатка ФОП у 2026 році: чи обов’язково її мати та коли можна працювати без неї
Печатка для ФОП не є обов’язковою – підприємець сам вирішує, чи використовувати її у своїй діяльності. Відмовлятися від печатки, відновлювати втрачену або взагалі не виготовляти її можна без повідомлення податкової. Водночас вимагати печатку від ФОП лише через його статус не мають права ані контрагенти, ані державні органи. Окремі правила діють для КЕП: у разі втрати електронного підпису його потрібно негайно скасувати

Ліцензії та дозволи
18.09.2026
Продаж алкоголю через маркетплейс: чи треба подавати URL до ДПС у 2026 році
Кожен ліцензіат в Повідомленні надає інформацію про ті адреси вебсайтів, URL-адреси, доменні імена, IP-адреси, мобільні додатки та мережеві адреси, через які саме ним здійснюється продаж або пропонування до продажу пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, тютюнових виробів, електронних сигарет, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння шляхом електронної торгівлі

Основні засоби, МНМА
18.09.2026
Бронеплівка на вікна: як оформити та чи є це поліпшенням основного засобу
Керівник прийняв рішення для забезпечення безпеки клієнтів і співробітників наклеїти бронеплівку на вікна фасаду приміщення. Якими документами оформити таку операцію і чи вважатиметься це поліпшенням ОС чи витратами періоду?

Заробітна плата
18.09.2026
Повітряна тривога на роботі: оплата простою 100%, оподаткування та відповідальність працівників
Чи є порушенням оплата роботи працівника у 100% розмірі, коли працівник перебував в укритті і не виконував свої обов'язки? Чи є особливості оподаткування такої оплати? Як убезпечити керівника, якщо працівники самовільно вирішують залишатись працювати в приміщенні, не зважаючи на наказ керівника у випадку повітряної тривоги пройти в укриття?

Військовий облік
18.09.2026
ВОД із «Резерв+»: чи потрібне нотаріальне засвідчення роздруківки за новими правилами
Роздрукований військово-обліковий документ із «Резерв+» має таку саму юридичну силу, як і документ у паперовій формі, тому засвідчувати його у нотаріуса не потрібно. Автентичність такого документа, зокрема роздруківки, перевіряють за QR-кодом, який має бути цілим, достатньо контрастним і придатним для зчитування




