Чи потрібно ФОП оформлювати трудові відносини з родичами?
Чинне законодавство України не передбачає особливих винятків чи пільг для членів сім’ї або близьких родичів ФОП у сфері трудових відносин.
Якщо члени сім’ї фактично виконують роботу продавців, тобто мають визначені робочі обов’язки, дотримуються певного режиму роботи та продають товари від імені ФОП, такі відносини мають ознаки трудових. А відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС.
Законодавство пропонує кілька правових шляхів врегулювання цієї ситуації:
- з родичами укладаються стандартні письмові трудові договори (що також є обов’язковим для ФОП), які гарантують їм страховий стаж і соціальний захист;
- якщо родичі бажають вести діяльність автономно, вони можуть зареєструватися як ФОП та працювати на умовах цивільно-правових договорів чи договорів сумісної діяльності;
Залучення родичів до роботи без належного оформлення розцінюється контролюючими органами як допуск працівника до роботи без укладення трудового договору. Навіть в умовах воєнного стану за таке порушення для ФОП передбачена фінансова та адміністративна відповідальність:
- відповідно до ст. 265 КЗпП, штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (до платників єдиного податку І-ІІІ груп на перший раз застосовується попередження);
- відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, накладення штрафу на самого підприємця в розмірі від 500 до 1000 НМДГ.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: практичні ситуації і можливі помилки
Повідомлення про прийняття на роботу
Прийняття нового працівника: топ-5 ризикових ситуацій для роботодавця
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором
