Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року для юросіб

ВС роз’яснив нюанси звільнення за прогул після скасування надомної роботи в умовах воєнного стану

Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення працівника за прогул після скасування режиму надомної роботи. Працівник відмовився ознайомитися з наказом, а після зміни умов праці продовжив працювати вдома замість виходу до офісу. Суд дійшов висновку, що роботодавець належно повідомив працівника про зміни та дотримався процедури звільнення. Розглянемо, які правові висновки варто врахувати роботодавцям

Експерт:Аліна Лакіс
1

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Суть справи та обставини конфлікту


У лютому 2022 року між КНП «Рокитнівський ЦПМСД» та працівником (провідним юрисконсультом) було укладено трудовий договір про надомну роботу на 0,25 ставки (відповідно до ст. 60-1 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


У березні 2025 року керівництво підприємства видало наказ №30а про розірвання трудового договору про надомну роботу та скасування відповідного режиму.


Працівник категорично відмовився ознайомлюватися з наказом та ставити свій підпис, що комісія підприємства зафіксувала відповідним актом. Водночас копію наказу було надіслано йому поштою.


Через те, що після скасування надомного режиму працівник не з'явився на своєму робочому місці в офісі протягом квітня 2025 року, його звільнили за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).


Юрисконсульт звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі, стверджуючи, що скасування надомної роботи було незаконним, а акти про відсутність на робочому місці не відповідають дійсності, оскільки він продовжував працювати вдома.


Головні правові висновки Верховного Суду


Суд касаційної інстанції відхилив доводи позивача, сформулювавши такі ключові позиції:


  1. Режим надомної роботи є істотною умовою праці: зміна режиму праці (зокрема, скасування дистанційної чи надомної роботи) належить до зміни істотних умов праці, яку роботодавець має право ініціювати у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
  2. Особливості воєнного стану: у період дії воєнного стану загальна вимога про попередження працівника за два місяці не застосовується. Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», повідомлення здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов.
  3. Належне повідомлення: оскільки працівник відмовився від підпису, роботодавець правомірно склав акт про відмову та надіслав документ поштою. Оскільки цей наказ не був оскаржений у суді та є чинним, запроваджені зміни вважаються законними.
  4. Наявність прогулу: після скасування надомного режиму працівник зобов'язаний був вийти на робоче місце у приміщенні установи. Його неявка та невиконання обов'язків у встановленому порядку правомірно кваліфіковані як прогул без поважних причин.

Верховний суд постановив, що рішення Рокитнівського районного суду Рівненської області від 17.10.2025 та постанову Рівненського апеляційного суду від 22.01.2026 залишити без змін, а саме відмовити у задоволенні позовних вимог, а роботодавець довів факт вчинення дисциплінарного проступку, а також дотримання встановленого законом порядку застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення

Джерело: Постанова ВС від 01.09.2026 у справі від №571/1394/25


Читайте більше:


Працівник передумав звільнятися: відкликання заяви про звільнення

Розрахунок при звільненні працівника: зарплата, компенсації, ПДФО та документи

Звільнення за власним бажанням при наявності поважної причини: зразок наказу

Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін: що обрати працівнику і роботодавцю

Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

19

1

2

1

38

4

88

3

1028

4

315

1

121

3

122

6

624

3

86

9

4870

3

907

1

937

3

108

4

4878

10

4320

3

66

3

69

4

79

2

401