Експерт пояснив, чи зобов’язаний роботодавець за договором ЦПХ оплачувати лікарняний по вагітності та пологах (номер 1.1), якщо працівниця вже отримує допомогу по цьому ж лікарняному за основним місцем роботи

ПФУ у своєму свіжому листі від 22.08.2025 №2800-030401-8/55839 нагадує про зміни до порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат

Працівник під час відпустки без збереження заробітної плати пішов на лікарняний. Чи потрібно в такому випадку подовжувати відпустку та робити нарахування лікарняних?

З 18 липня 2025 року до Порядку №1266 повернули норму про виключення із розрахунку повного місяця невідпрацьованого з поважних причин. Але деякі питання залишаються відкритими. Давайте розберемось, як діяти, якщо місяць був невідпрацьований не тільки з поважних, а і неповажних причин. Особливо коли ці неповажні причини – вихідні дні. А також наводимо відповідь ПФУ на запит редакції 7eminar

Допомога по тимчасовій непрацездатності є ключовою гарантією соціального захисту для застрахованих осіб, адже компенсує втрату заробітку у разі хвороби чи травми. Виплата здійснюється на підставі електронного листка непрацездатності, який формується в системі охорони здоров’я, а у випадках складних станів пацієнтів рішення може приймати експертна команда

Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?

Держпраці роз’яснила, що при ускладнених пологах жінка має право на додаткові 14 днів оплачуваної відпустки. Якщо роботодавець не виплатив кошти, слід звертатися до Пенсійного фонду України, оскільки саме він фінансує ці виплати

Новоприйнятий працівник може захворіти. Щоб оплатити йому лікарняні потрібно знати особливі правила розрахунку середньої зарплати. Питання виникають – як визначити розмір зарплати, яка буде включатися до розрахунку, чи включати премії, в якому розмірі? А ще – як підтвердити ці розрахунки, якщо податковий розрахунок ще поданий? Розбираємо практичні кейси для такої ситуації у публікації нижче

Жінка, яка провадить незалежну професійну діяльність, має право на допомогу по вагітності та пологах за умови, що є застрахованою особою та не має заборгованості зі сплати єдиного внеску. Виплати призначаються на підставі листка непрацездатності, сформованого після 30 тижня вагітності, якщо протягом розрахункового періоду (12 місяців перед декретною відпусткою) внески були сплачені в повному обсязі

ФОП має право на отримання лікарняних за певних умов. Які це умови, як розрахувати допомогу які документи для цього потрібно зібрати та звітувати про отримані кошти – у публікації

Вагітні непрацюючі жінки, жінки, які не застраховані, а також певні категорії військовослужбовців, студенток і жінок, звільнених через ліквідацію підприємства, мають право на державну допомогу при вагітності та пологах. Виплати варіюються залежно від категорії, а для їх отримання необхідно подати заяву та відповідні документи

За результатами перевірки ПФУ правильності нарахування та оплати лікарняних отримали акт на повернення суми коштів до ПФУ, як не правомірно нарахованих та відповідно отриманих від ПФУ. Як дане повернення відобразити в обліку та чи потрібно стягувати відповідну суму з робітника, якому оплачений лікарняний?

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах є правильно оформлений листок непрацездатності на основі медичного висновку. Рішення про виплату приймає страхувальник або його уповноважені особи, які контролюють правильність нарахування, розглядають документи та можуть відмовити у виплаті у разі порушення пацієнтом режиму лікування

Отримання допомоги по вагітності та пологах підприємцем має свої особливості. Розповімо про всі етапи отримання декретних від розрахунку допомоги до звітування

Допомога по тимчасовій непрацездатності та у зв’язку з вагітністю та пологами надається застрахованим особам як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, але з дотриманням особливих правил щодо підтвердження листка непрацездатності та надання додаткових документів

Роботодавець не має права відмовити вагітній працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо її трудовий договір було призупинено. Він зобов’язаний відновити її на роботі з моменту відкриття лікарняного та подати заяву–розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах

ФОП (без найманих працівників) перебувала на лікарняному з 19 червня 2025 р. В липні отримала кошти від ПФУ. Яку звітність потрібно подати для відображення лікарняних, отриманих за рахунок ПФУ?

Фахівці Держпраці роз'яснили, що якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами настає під час навчальної відпустки, жінка має право на отримання допомоги по вагітності та пологах