ФОП (без найманих працівників) перебуває на лікарняному з 17 лютого 2025 р. В березні отримала кошти від ПФУ. Яку звітність потрібно подати для відображення лікарняних, отриманих за рахунок ПФУ?

Перевірка обґрунтованості видачі лікарняного може проводитися за зверненням роботодавця, застрахованої особи або правоохоронних органів, а також у разі виявлення невідповідностей в електронних реєстрах ПФУ чи НСЗУ

Надайте, будь ласка, конкретний перелік документів які мають бути при оплаченому та неоплаченому листку непрацездатності?

Працівник пішов на лікарняний з 18.02.2025 до 06.03.2025 р. Чи можна нарахувати останнім днем лютого лікарняні за лютий і окремо в березні за березень? А якщо у звіті за лютий без лікарняних зарплата менше мінімальної, чи донараховувати ЄСВ?

Підкажіть правильність розрахунку лікарняного: прийом на роботу 03.02.2025. Страховий стаж загальний за період з 01.01.2004 по 28.02.2025: років - 0, місяців - 2, днів - 0. Страховий стаж за звітний рік: місяців - 1; днів - 0. Страховий випадок 22.03.2025. Оклад 20000 грн.

Тимчасова непрацездатність, що настала під час випробувального терміну, підлягає оплаті. Перші 5 днів лікарняного компенсує роботодавець, а з шостого дня страхові виплати здійснює Пенсійний фонд України на підставі заяви-розрахунку від страхувальника. Фінансування відбувається протягом 3 робочих днів після подання заяви

Звільнення працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності не заборонене законодавством України. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця за два тижні. У разі, якщо дата звільнення припадає на період лікарняного, роботодавець зобов'язаний звільнити працівника після закінчення строку попередження або на зазначену в заяві дату, якщо працівник не відкликав свою заяву

Оплата лікарняного суміснику має свої особливості. Роботодавець здійснює виплату за перші 5 днів, а з 6-го дня фінансування бере на себе ПФУ. Для правильного розрахунку необхідно враховувати середню заробітну плату з основного місця роботи та обмеження максимальної бази нарахування ЄСВ. Виплата здійснюється після подання заяви-розрахунку та необхідних документів

З 04.04.2025, сумісники, які здійснюють догляд за хворою дитиною чи ідуть у відпустку по вагітності та пологах, матимуть право на часткову оплату їх лікарняних за рахунок роботодавця. Як слід обчислювати лікарняні сумісникам нагадали фахівці ПФУ

З 4 квітня 2025 року набудуть чинності зміни до законодавства щодо оплати лікарняних. Допомога по тимчасовій непрацездатності буде надаватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. У разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплати здійснюватиме роботодавець у розмірі 100% середньої зарплати, а перші 17 днів оплачуватимуться за рахунок підприємства

ПФУ підготував проєкт постанови, яка визначає новий порядок перевірки правильності використання страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та механізм застосування фінансових санкцій. Документ замінить чинну постанову Фонду соціального страхування від 02.10.2020 №23. Переглянемо основні зміни та нововведення

Лікарі, медичні заклади та ФОП, які займаються медичною практикою, несуть відповідальність за створення необґрунтованих медичних висновків про тимчасову непрацездатність. У разі виявлення порушення вони зобов’язані компенсувати суми страхової виплати протягом 10 календарних днів. Вимога про компенсацію є виконавчим документом, що підлягає обов’язковому виконанню

З 4 квітня 2025 року відновлюється право сумісників на оплату лікарняних як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати лікарняні виплачуються лише за одним місцем роботи (за основним або за сумісництвом – за умови відмови з основного місця)