Жінка має право оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 30 тижня вагітності або пізніше – за власним бажанням і за відсутності медичних протипоказань. Вона триває сумарно 126 к. дн. (або 140 к. дн. – у разі ускладнених пологів чи народження двійні й більше). Підставою для надання відпустки є сформований медичний висновок і відповідний листок непрацездатності

Верховна Рада прийняла Закон, який удосконалює порядок видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності (законопроєкт №13062). Документ також поліпшує механізм компенсації сум страхової виплати у разі встановлення необґрунтованості видачі листка непрацездатності та оскарження вимоги на компенсацію. Разом з тим, Закон передбачає окремі випадки, коли можна використовувати паперові листки непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14143, який має врегулювати порядок обчислення щомісячних страхових виплат у разі професійного захворювання, якщо трудовий договір призупинено через воєнний стан. Передбачається два варіанти обчислення суми страхової виплати: якщо відома / невідома тарифна ставка (посадовий оклад) або її частина, встановлена на день настання права на страхову виплату

Працівник відпрацював день, а у вечері йому відкрили лікарняний. Коли оплачувати такий лікарняний?

Щоб подати корегуючу заявку-розрахунок на зменшення суми лікарняних, необхідно сформувати заяву через особистий кабінет на вебпорталі ПФУ, зазначивши правильну суму страхових виплат. Після цього додайте скановану копію платіжного документа, який підтверджує повернення зайво отриманих коштів. Також слід вказати причину розбіжностей

Працівник більше 120 днів на безперервному лікарняному. Хто після 120 днів має йому оплачувати лікарняні?

Яким чином ФОП може отримати 66 тис. грн лікарняних по вагітності і пологах? Чи взагалі таке можливо ?

Які наслідки, якщо ТОВ зі спецрахунку перерахувало кошти на поточний рахунок і вже звідти виплатило лікарняні та податки?

Аналіз необхідного пакету документів для зменшення ризику донарахування ПДФО при наданні працівникові допомоги на лікування передбачає необхідність отримання підприємством висновку лікаря та лікарських призначень. Адже розгляд нечисленної судової практики вказує, що суд акцентує увагу на документах, які підтверджують необхідність лікування, а також факт отриманням медичних послуг фізособою

Що не входить до сум для розрахунку лікарняних?

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої зарплати за наявності понад 8 років стажу. Однак, для певних категорій осіб ця допомога надається незалежно від стажу

Мінсоцполітики роз’яснило, як діяти та які документи надати для отримання державної допомоги при народженні дитини, якщо вона народилася за межами України

ПФУ у своєму листі пояснило, що у разі отримання від роботодавця відмови у наданні страхової виплати, застрахована особа може звернутися до суду для захисту своїх прав

Отримали лікарняні з Пенсійного фонду для нашого працівника, помилково заплатила ПДФО більше і на руки працівник отримав менше. Лікарняні нараховані та отримані у сумі 2068,16 грн. Сплатили ПДФО з них 475,68 грн замість 372, 27 грн. Сплатили військовий збір у сумі – 103,41 грн. На руки працівнику перерахували 1489,07 грн. Як бути в такій ситуації? Які наслідки для підприємства?

Закон №1105 гарантує працівникам оплату тимчасової непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві чи профзахворювання у розмірі 100% середньої зарплати. При цьому перші дні хвороби фінансує роботодавець, а з 18-го дня виплати здійснює Пенсійний фонд України

ТОВ на загальній системі, отримали лікарняний від ПФУ. В які терміни потрібно виплатити їх працівнику?