
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються (ст. 78 Кодексу законів про працю України).
Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Працівник захворів під час відпустки УБД: чи переноситься відпустка / оплачується лікарняний
Лікарняний під час відпустки: інструкція для бухгалтера
Хвороба у відрядженні чи у відпустці: що платити роботодавцю
Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних 2026





















