Професії від 7eminar.academy!🎓

Чекліст трудового договору у 2026 році: на що звернути увагу при працевлаштуванні

Підписуючи трудовий договір, працівник погоджується з умовами роботи, оплати праці та відповідальності. Тому важливо заздалегідь перевірити, чи чітко визначені посадові обов’язки, розмір зарплати, випробувальний термін і формат роботи. Також є умови, на які не варто погоджуватися: зокрема, незаконні штрафи, безпідставна повна матеріальна відповідальність і підписання документів заднім числом. Розглянемо, що потрібно перевірити перед підписанням договору

Експерт:Аліна Лакіс
2

22

Укладення трудового договору – це надзвичайно важливий етап, який визначає ваші законні права, обов’язки та гарантії на майбутньому робочому місці. Щоб почуватися впевнено та захищено, варто заздалегідь розібратися, на які деталі потрібно звернути пильну увагу, а від яких пропозицій краще відмовитися.


На що звернути увагу під час укладення трудового договору


1. Уважно прочитайте розділ про ваші майбутні посадові обов’язки.


Варто уникати розмитих формулювань на кшталт «та інші доручення керівника», адже такі пункти часто стають приводом для надмірного навантаження, коли доводиться виконувати роботу за кількох людей одночасно.


2. Особливу увагу приділіть фінансовому питанню.


У договорі має бути чітко вказана конкретна сума окладу, а не розмита фраза «згідно зі штатним розписом». Обов’язково з’ясуйте, чи є ця сума «чистими» грошима на руки, чи з неї ще будуть вираховуватися податки. Крім того, пам’ятайте про законодавчі норми: заробітна плата має виплачуватися двічі на місяць, і якщо в документі передбачено виплату лише один раз – це пряме порушення закону.


3. Не менш важливим є питання випробовувального терміну.


За загальним правилом він не може тривати понад 3 місяці (і лише в окремих випадках – до 6 місяців). Цей період обов’язково має оформлюватися офіційно та в повному обсязі оплачуватися, оскільки прийняття на роботу лише після закінчення випробування є незаконним. Усі умови щодо формату роботи – чи то дистанційний режим, чи неповний робочий день – також мають бути зафіксовані письмово в наказі або договорі.


Коли не потрібно погоджуватись на умови трудового договору


Водночас існує низка умов, на які в жодному разі не варто погоджуватися. Наприклад, вимагання повної матеріальної відповідальності на посадах, не пов’язаних зі зберіганням чи обробкою цінностей (як-от для звичайних дистанційних працівників, надомників тощо), є лише спробою роботодавця перекласти власні підприємницькі ризики на плечі працівника.


Пам’ятайте і про те, що законодавство забороняє застосовувати будь-які штрафи за запізнення, недотримання дрескоду чи подібні речі. Роботодавець може оголосити догану, звільнити за порушення (за чітко визначеними процедурами) або позбавити премії, але зменшувати основну заробітну плату шляхом штрафів не має права.

І головне правило безпеки: ніколи не підписуйте трудові договори, у яких відсутня дата або які підсуваються вам «заднім числом»

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Джерело: Держпраці



Читайте більше:


Електронні трудові договори та нові правила для неповнолітніх: що пропонує законопроєкт №16114

Перед підписанням трудового договору: які умови варто перевірити. Інфографіка

Чи обов’язково підприємству мати правила внутрішнього трудового розпорядку

Пастки трудового договору: за що працівники потім платять власними грошима

У Держпраці роз’яснили строк укладення студентського трудового договору

Оформлення трудових відносин: коли необхідний письмовий трудовий договір

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

22

2

5

5

7962

5

10786

4

2552

2

23

3

11969

3

1356

6

743

2

32

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

547

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
4

22

2

34

12

18504

4

76

5

21

3

42

4

717

Оновлено
Топ-Новина
Особи з інвалідністю
03.11.2026

Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта

Кабмін оновив порядок оцінювання повсякденного функціонування особи, за результатами якого встановлюють інвалідність. Зміни охоплюють строки встановлення інвалідності, умови її безстрокового визначення, порядок повторного оцінювання та оскарження рішень експертних команд. Також розширено можливості заочного оцінювання, проходження процедури за місцем лікування, використання телемедицини та підтримки осіб під час оцінювання. Розглянемо 18 ключових нововведень, які варто знати пацієнтам, лікарям і експертним командам. А також експерт вже проаналізував зміни і описав дві зміни, які можуть вплинути на роботу бухгалтера в частині розрахунку лікарняних та нарахування ЄСВ

основне зображення для Нова процедура встановлення інвалідності у 2026 році: що зміниться бухгалтерів за постановою №1359 у коментарі від експерта
3

307