Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Електронні трудові договори та нові правила для неповнолітніх: що пропонує законопроєкт №16114

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16114, який передбачає зміни до КЗпП для розширення можливостей працевлаштування молоді. Документ пропонує дозволити укладення трудових договорів в електронній формі, змінити норми щодо тривалості робочого часу неповнолітніх і залучення їх до роботи у вихідні дні. Також пропонується оновити правила медичних оглядів, обліку неповнолітніх працівників та оплати їхньої праці. Окремі зміни стосуються випробування під час прийняття на роботу та можливості розірвання трудового договору на вимогу батьків або законних представників

Експерт:Аліна Лакіс
3

14

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №16114 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо розширення трудових можливостей для молоді», який покликаний розширити можливості для легального працевлаштування молоді, спростити та цифровізувати процедуру оформлення трудових відносин, актуалізувати окремі положення щодо праці неповнолітніх, а також забезпечити баланс між доступом молоді до ринку праці та належним рівнем гарантій її трудових прав.


Що пропонує законопроєкт:


  1. Запровадити можливість укладення трудового договору в електронній формі.
  2. Виключити осіб, які не досягли 18 років, із переліку осіб, щодо яких випробування не встановлюється при прийнятті на роботу. Це дозволить застосовувати до таких працівників загальні правила щодо випробування при прийнятті на роботу.
  3. Встановити для працівників віком від 16 до 18 років скорочену тривалість робочого часу 38 годин на тиждень (зараз 36 год), а для осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул, – 26 годин на тиждень (зараз 24 год). При цьому зберігається положення про те, що тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.
  4. Пропонується замінити спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, використанням інформації про таких працівників, що міститься у Реєстрі застрахованих осіб. Такий підхід спрямований на зменшення дублювання інформації та адміністративного навантаження на роботодавців.
  5. Пропонується встановити, що особи молодше 18 років після прийняття на роботу до досягнення ними 18-річного віку щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. Таким чином, пропонується привести віковий період проведення обов’язкових щорічних медичних оглядів у відповідність до статусу неповнолітнього працівника.
  6. Виключити із ст. 192 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) заборону залучення працівників молодше 18 років до роботи у вихідні дні, залишивши заборону на залучення до нічних та надурочних робіт.
  7. Пропонується передбачити, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується пропорційно відпрацьованому часу за умови дотримання гарантій забезпечення мінімальної заробітної плати, визначених законодавством. При цьому зберігаються положення щодо оплати праці здобувачів освіти, які працюють у вільний від навчання час.
  8. Пропонується уточнити положення ст. 199 КЗпП, передбачивши можливість вимагати розірвання трудового договору батьками неповнолітнього працівника або іншими його законними представниками, а також відповідними державними органами у разі, якщо продовження трудових відносин загрожує здоров’ю неповнолітнього або не відповідає його інтересам.
  9. Також встановлюється обов’язок роботодавця звільнити неповнолітнього працівника на обґрунтовану вимогу відповідних осіб, підтверджену належними документами або висновками.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Основні особливості праці неповнолітніх

Неповнолітні працівники: працевлаштування та оплата праці

Літній підробіток для підлітків: що дозволено, а що – ні

Праця неповнолітніх на критичній інфраструктурі

Працевлаштування неповнолітніх: коли потрібна згода батьків


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

14

3

5

4

41

4

607

1

51

5

2280

4

14

3

23

4

23

4

20

4

16

4

13

5

303

9

6184

5

93

4

754

6

351

4

14

5

30

4

23