Неповнолітні працівники – це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров'я, безпеки та прав.
Основні особливості праці неповнолітніх:
1. Вік прийому на роботу
- Загальний мінімальний вік для працевлаштування – 16 років.
- З 15 років можуть працювати особи за згодою одного з батьків або опікуна.
- З 14 років можливе працевлаштування для виконання легкої роботи у вільний від навчання час (за згодою батьків і без шкоди для здоров'я та навчання).
2. Обмеження щодо роботи
- Заборонено залучати неповнолітніх до важкої, шкідливої та небезпечної роботи.
- Не можна залучати до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні.
- Роботодавець зобов’язаний проводити медичні огляди перед прийняттям на роботу і далі щорічно.
3. Скорочений робочий час
- 16–18 років – не більше 36 годин на тиждень.
- 15–16 років, а також учні 14–15 років (у період канікул) – не більше 24 годин на тиждень.
- Якщо неповнолітній працює під час навчання, робочий час скорочується пропорційно.
4. Оплата праці
- Зарплата виплачується на рівні дорослих працівників за таку ж норму праці.
- Якщо встановлена скорочена тривалість роботи, зарплата виплачується в повному обсязі.
5. Відпустка
- Щорічна відпустка – 31 день (надається за бажанням у будь–який зручний час).
6. Захист від звільнення
- Неповнолітнього можна звільнити лише за згодою служби у справах дітей.
- Заборонено звільняти за ініціативою роботодавця (крім ліквідації підприємства).
Праця неповнолітніх регулюється з урахуванням їхнього віку, фізичних можливостей та правового захисту. Роботодавці повинні дотримуватись особливих правил щодо робочого часу, оплати та безпеки.
Джерело: Держпраці