Основні особливості праці неповнолітніх

Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється особливими нормами, що забезпечують їхній захист. Мінімальний вік для роботи – 16 років, із винятками для 14–15–річних за згодою батьків. Неповнолітнім гарантується скорочений робочий час, повна оплата праці, подовжена відпустка та захист від незаконного звільнення. Роботодавці зобов’язані дотримуватись обмежень щодо умов роботи, нічних змін і медичних оглядів

5

1467

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Неповнолітні працівники – це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров'я, безпеки та прав.


Основні особливості праці неповнолітніх:


1. Вік прийому на роботу


  1. загальний мінімальний вік для працевлаштування – 16 років;
  2. з 15 років можуть працювати особи за згодою одного з батьків або опікуна;
  3. з 14 років можливе працевлаштування для виконання легкої роботи у вільний від навчання час (за згодою батьків і без шкоди для здоров'я та навчання).


2. Обмеження щодо роботи


  1. заборонено залучати неповнолітніх до важкої, шкідливої та небезпечної роботи;
  2. не можна залучати до нічних, понаднормових робіт та робіт у вихідні дні;
  3. роботодавець зобов’язаний проводити медичні огляди перед прийняттям на роботу і далі щорічно.


3. Скорочений робочий час


  1. 16–18 років – не більше 36 годин на тиждень;
  2. 15–16 років, а також учні 14–15 років (у період канікул) – не більше 24 годин на тиждень;
  3. якщо неповнолітній працює під час навчання, робочий час скорочується пропорційно.


4. Оплата праці


  1. зарплата виплачується на рівні дорослих працівників за таку ж норму праці;
  2. якщо встановлена скорочена тривалість роботи, зарплата виплачується в повному обсязі.


5. Відпустка


  1. щорічна відпустка – 31 день (надається за бажанням у будь-який зручний час).


6. Захист від звільнення


  1. неповнолітнього можна звільнити лише за згодою служби у справах дітей;
  2. заборонено звільняти за ініціативою роботодавця (крім ліквідації підприємства).


7. Оформлення на роботу: ключові вимоги. Процес працевлаштування неповнолітніх має кілька суворих особливостей:


  1. Форма договору: трудовий договір укладається виключно в письмовій формі.
  2. Медичний огляд: прийняття на роботу можливе лише після попереднього медогляду. Надалі працівник повинен проходити його щороку до досягнення 21 року. Організація та оплата медоглядів – виключна відповідальність роботодавця.
  3. Спеціальний облік: кожне підприємство чи організація зобов’язані вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.


Праця неповнолітніх регулюється з урахуванням їхнього віку, фізичних можливостей та правового захисту. Роботодавці повинні дотримуватись особливих правил щодо робочого часу, оплати та безпеки.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Неповнолітні працівники: особливості працевлаштування та оплата праці

Праця неповнолітніх на критичній інфраструктурі

З якого віку працівників потрібно ознайомлювати з правилами військового обліку

Чи може неповнолітній працювати офіціантом з продажем алкоголю

Договір ЦПД з неповнолітнім: чи можна укласти

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

1467

6

1039

4

64

3

304

5

1065

2

29

2

96

4

21

4

452

4

190

2

100

14

16926

4

19

5

878

5

29

5

15

4

155

6

15

9

4993

4

30

4

353