Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Судова практика у трудових спорах: КАС ВС доповнив тематичний огляд актуальними висновками

Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду оновив тематичний огляд судової практики у справах з питань праці, доповнивши його правовими позиціями за період із травня 2022 року до червня 2026 року. Документ охоплює спори щодо оформлення трудових відносин, трудової діяльності й оплати праці, дозвільних документів, державного нагляду Держпраці, відповідальності за порушення трудового законодавства та процесуальних питань

1

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


До вашої уваги пропонуємо оновлений тематичний огляд судової практики Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду (далі – ВС) в адміністративних справах з питань праці, доповнений актуальними правовими позиціями за період з травня 2022 року до червня 2026 року.


В огляді узагальнено ключові правові позиції ВС, сформовані за результатами розгляду відповідної категорії адміністративних справ із січня 2018 року до червня 2026 року.


У ньому викладено ключові правові позиції ВС за такими розділами:


  1. спори, що виникають з питань оформлення трудових відносин;
  2. спори з питань трудової діяльності та оплати праці;
  3. спори з питань оформлення дозвільних документів у сфері праці;
  4. спори з питань державного нагляду у сфері праці;
  5. притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю;
  6. процесуальні питання у спорах у сфері праці.


Цей огляд стане корисним практичним інструментом для суддів та інших юристів, роботодавців, працівників і всіх, хто цікавиться питаннями застосування законодавства про працю й судовою практикою в цій сфері.


Джерело: ВС


Читайте більше:


Звільнення за допис у Facebook: Верховний Суд пояснив, що має довести роботодавець

Немає лікарняного – не означає прогул: Верховний Суд про звільнення під час лікування

Затримка розрахунку після звільнення: який суд розглядатиме позов колишнього керівника

Коли рішення адміністративного суду набирає законної сили: строки та порядок обчислення

Аморальний проступок і звільнення викладача: Верховний Суд залишив рішення на користь працівниці


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

6

1327

2

4

1

13

1

8

3

12

1

15

1

15

1

12

1

15

16

33717

9

13683

1

12

1

17

1

15

1

11

8

8008

Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств

Постанова КМУ №1328 запровадила новий порядок збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств. Одним із ключових нововведень стало створення Координаційного центру, який розглядатиме пропозиції державних органів щодо збільшення обсягів бронювання та надаватиме відповідні рекомендації. Водночас уряд визначив нові підстави для відмови у збільшенні ліміту. Як тепер підприємству отримати дозвіл на бронювання понад встановлений ліміт 50% або 95%, куди подавати обґрунтування та які порушення можуть перешкодити збільшенню квоти? Розбираємо новий алгоритм збільшення ліміту бронювання за Постановою №1328 та пояснюємо, що потрібно врахувати роботодавцям

основне зображення для Збільшення ліміту бронювання у 2026 році: новий порядок для критично важливих підприємств
3

62

1

26

1

12