Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Немає лікарняного – не означає прогул: Верховний Суд про звільнення під час лікування

Верховний Суд у постанові від 14 жовтня 2026 року у справі №753/24208/21 залишив без задоволення касаційну скаргу роботодавця у спорі про звільнення працівника за прогул під час лікування. Суди визнали звільнення незаконним, поновили працівника на роботі та присудили йому 906541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу і 10 000 грн моральної шкоди. Справа нагадує: відсутність лікарняного в реєстрі сама по собі не звільняє роботодавця від обов’язку з’ясувати причини відсутності й оцінити всі надані докази

2

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи може роботодавець звільнити працівника за прогул лише тому, що в електронному реєстрі немає лікарняного?


Верховний Суд у постанові від 14.10.2026 у справі №753/24208/21 нагадав:


  1. у трудових спорах важливі не тільки документи встановленої форми, а й реальні обставини, які пояснюють відсутність працівника.


Що сталося?


Працівник був відсутній на роботі з 20 вересня до 7 жовтня 2021 року, проходячи лікування в денному стаціонарі. Про лікування він повідомив роботодавця телефоном, а після повернення надав медичну довідку.


Однак листок непрацездатності оформити не вдалося:


  1. медичний заклад на той момент не мав необхідних можливостей для його видачі.


Роботодавець розцінив відсутність як прогул і звільнив працівника за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Працівник оскаржив звільнення в суді.


Що вирішили суди?


Після попереднього перегляду справи Верховним Судом її розглянули повторно. Суд першої інстанції визнав звільнення незаконним, поновив працівника на роботі та присудив виплати. Апеляційний суд уточнив дату поновлення і зменшив компенсацію моральної шкоди.


Роботодавець не погодився та подав касаційну скаргу. Але Верховний Суд залишив її без задоволення, а рішення судів попередніх інстанцій – без змін з урахуванням апеляційних змін.


У чому головний правовий висновок?


Для підтвердження поважності причин відсутності через стан здоров’я суд може оцінювати не лише листок непрацездатності, а й медичну довідку, витяги з медичної документації та інші докази.


Закон не містить вичерпного переліку всіх поважних причин відсутності. Тому необхідно досліджувати конкретні обставини та оцінювати докази в сукупності.


Сам факт відсутності запису про лікарняний у реєстрі не повинен підміняти з’ясування того, чому саме працівник не був на роботі.


Які наслідки для роботодавця?


За результатами розгляду справи залишилися чинними рішення про:


  1. скасування наказу про звільнення;
  2. поновлення працівника на роботі з 23 жовтня 2021 року;
  3. стягнення 906 541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу;
  4. стягнення 10 000 грн моральної шкоди.


Що варто врахувати кадровикам і роботодавцям?


Перед звільненням за прогул необхідно не формально констатувати відсутність працівника, а:


  1. з’ясувати її причини;
  2. витребувати пояснення;
  3. перевірити надані документи;
  4. належно оцінити докази.


Медична довідка не завжди доводить непрацездатність сама по собі. Але й відсутність лікарняного не дає права автоматично вважати причину відсутності неповажною.


Отже, звільнення за прогул потребує доказів і належного обґрунтування. Формальний підхід може коштувати роботодавцю не лише поновлення працівника, а й значних фінансових виплат


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Інвалідність не означає автоматичне право на дистанційну роботу: позиція ВС

Верховний Суд пояснив, що потрібно з’ясувати під час перевірки рішення МСЕК

Скорочення держслужбовця: Верховний Суд розмежував дві гарантії під час звільнення

Замість 4-го присвоїли 11-й ранг: Верховний Суд домігся перерахунку зарплати посадовиці

Дублікат трудової книжки та диплома підтвердив стаж: суд скасував відмову ПФУ в призначенні пенсії

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

18

6

1420

4

4519

2

5

1

7

2

8

3

6

4

124

2

13

Стаття
Оренда
29.10.2026

Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю

З 23 жовтня 2026 року запрацювали важливі податкові зміни, які стосуються орендодавців і власників нерухомості, знищеної через російську агресію. ПДФО з доходів фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості знизили з 18% до 5%. Військовий збір залишається 5%. Водночас власники земельних ділянок, на яких була знищена нерухомість, за визначених законом умов отримали звільнення від плати за землю – ця пільга поширюється на період із 1 січня 2026 року. Розберімо у відео що це означає на практиці для бухгалтерів і орендодавців? Яку ставку ПДФО застосовувати до оренди за жовтень, якщо акт підписали наприкінці місяця або орендну плату перерахували авансом? І що потрібно перевірити, щоб скористатися земельною пільгою?

основне зображення для Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю
1

11

2

13

1

13

2

12

2

18

11

12704

8

21289

1

12

3

12

2

10

3

16