
Судова практика
29.10.2026
Звільнення за допис у Facebook: Верховний Суд пояснив, що має довести роботодавець
Верховний Суд у справі № 128/2223/24 залишив без задоволення касаційну скаргу університету, у якому доцентку звільнили за аморальний проступок через публікації в соціальній мережі. Справа нагадує роботодавцям і кадровикам про необхідність довести конкретні обставини проступку, його несумісність із продовженням роботи та дотримання встановленої законом процедури звільнення

1. Ситуація: коментарі в соцмережі – підстава для звільнення
Доцентка Вінницького національного медичного університету ім. М. І. Пирогова опинилася в центрі конфлікту зі студентами під час подій, пов’язаних із виборами представників студентства.
Після цього на її особистій сторінці у Facebook з’явилися відео та фотографії студентів із образливими й принизливими написами.
Університет розцінив поведінку працівниці як аморальний проступок, несумісний із продовженням роботи, та звільнив її за пунктом 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Працівниця оскаржила звільнення в суді.
2. Помилка роботодавця: оцінка поведінки замість належного доведення
Роботодавець вважав, що публікації та поведінка викладачки порушували педагогічну етику й принижували гідність студентів.
Однак суди звернули увагу на інше:
- самої негативної оцінки поведінки працівника недостатньо – необхідно довести конкретні обставини проступку та його несумісність із подальшою роботою.
Зокрема, суд першої інстанції зазначив, що матеріали справи не містили достатніх доказів конкретних дій, які підтверджували б булінг у розумінні закону. Заяви студентів і результати службового розслідування самі по собі не замінюють доказування відповідних обставин.
3. Позиція Верховного Суду
Верховний Суд у постанові від 30.09.2026 у справі №128/2223/24 залишив без задоволення касаційну скаргу університету.
У силі залишилися рішення попередніх судів про незаконність звільнення та поновлення працівниці на посаді.
Важливі правові орієнтири цієї справи:
- Аморальний проступок має бути підтверджений фактами. Припущень і загальних звинувачень недостатньо.
- Потрібно довести несумісність проступку з продовженням роботи. Для працівника, який виконує виховні функції, це обов’язкова умова застосування пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП.
- Поведінка поза робочим часом також може мати юридичне значення. Для цієї спеціальної підстави звільнення проступок не обов’язково має бути вчинений під час виконання трудових обов’язків.
- Публікація в соціальній мережі оцінюється в контексті конкретних обставин. Сам факт її розміщення не звільняє роботодавця від обов’язку належно обґрунтувати законність звільнення.
4. Практичний висновок для кадровика та юриста
Якщо працівник опублікував допис або залишив коментар, який роботодавець вважає образливим, дискредитуючим чи таким, що порушує професійну етику, не варто одразу готувати наказ про звільнення.
Передусім потрібно з’ясувати:
- Чи належить відповідна поведінка до порушення трудових обов’язків або чи існує спеціальна законна підстава для звільнення?
- Чи підтверджено авторство допису, його зміст і обставини поширення?
- Які саме норми закону, трудового договору або належно встановлених правил порушено?
- Чи є достатні докази проступку та, якщо цього вимагає закон, його несумісності з продовженням роботи?
- Чи дотримано встановленої законом процедури звільнення?
Для більшості працівників сам по собі неприємний для роботодавця коментар не створює автоматичної підстави для звільнення. Для окремих категорій, зокрема працівників, які виконують виховні функції, закон передбачає спеціальні підстави, які потрібно застосовувати з урахуванням усіх обставин.
Висновок: у трудовому спорі недостатньо довести, що допис був невдалим або образливим. Роботодавець має довести законну підставу звільнення та дотримання відповідної процедури.
А для кадровика головне правило просте: спочатку правова кваліфікація й докази – потім наказ.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Верховний Суд пояснив, чи можна оскаржити призначення службового розслідування
Невиплачена зарплата: Верховний Суд пояснив, коли строки звернення до суду мають значення
Строк договору найму минув під час судового розгляду: чому ВС погодився із закриттям провадження
Дублікат трудової книжки та диплома підтвердив стаж: суд скасував відмову ПФУ в призначенні пенсії
ВС роз’яснив нюанси звільнення за прогул після скасування надомної роботи в умовах воєнного стану
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання, критичність
29.10.2026
Зарплатні вимоги для бронювання та критичності з 1 листопада 2026 року: 25 941 грн
Із 1 вересня 2026 року набирають чинності ключові зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затверджені постановою КМУ №692. Зокрема, суттєво підвищуються зарплатні критерії як для бронювання працівників, так і залишаються чинними вимоги для отримання та збереження статусу критично важливого підприємства. Водночас для бізнесу, що працює на територіях бойових дій або тимчасово окупованих територіях, передбачено окремі, більш м’які вимоги щодо рівня заробітної плати

Працевлаштування, переведення
29.10.2026
Встановлення випробувального терміну для працівника ВПО у 2026 році: правові підстави та алгоритм оформлення
Приймаємо на роботу працівника ВПО. Згідно з законом таким працівникам не можна встановлювати випробувальний термін. Як правильно оформити, щоб встановлювати випробувальний термін?

Дозвілля
29.10.2026
Що почитати бухгалтеру у листопаді 2026: добірка актуальних матеріалів
Листопад обіцяє бути насиченим для бухгалтерів і кадровиків: змінюються правила бронювання, наближається строк подання звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, а підприємствам потрібно готуватися до нових вимог безпеки з 4 грудня. Паралельно час перевірити відпустки, підготуватися до річної інвентаризації та розібратися з податковими новаціями. Зібрали актуальні матеріали, які допоможуть нічого не пропустити й завчасно підготуватися до завершення року

Судова практика
29.10.2026
КГС ВС узагальнив судову практику за вересень 2026 року: основні висновки для бізнесу
Верховний Суд оприлюднив огляд актуальної практики Касаційного господарського суду за вересень 2026 року. У ньому узагальнено правові позиції щодо банкрутства, оскарження рішень АМКУ, корпоративних спорів, звільнення керівників, членства в кооперативах і стягнення коштів за користування комунальною землею без договору оренди

Е-сервіс
29.10.2026
Помилка «Відсутня позначка часу» при накладенні КЕП: що радить ДПС
Якщо при накладенні КЕП на електронний документ у програмі «ІІТ Користувач ЦСК-1» виникає помилка «Відсутня позначка часу», користувач може самостійно змінити налаштування програми. ДПС пояснила, як увімкнути отримання позначки часу та обрати актуальний сертифікат TSP-сервера

Податок на майно
29.10.2026
Оренда нерухомості фізичною особою: чи впливають обмеження площі на спрощену систему ФОП
За позицією податківців, обмеження підпункту 291.5.3 ПКУ стосуються ФОП – платників єдиного податку, які здають нерухомість у межах господарської діяльності, та не застосовуються до об’єктів, що здаються виключно фізичною особою поза межами підприємницької діяльності

Оренда
29.10.2026
Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю
З 23 жовтня 2026 року запрацювали важливі податкові зміни, які стосуються орендодавців і власників нерухомості, знищеної через російську агресію. ПДФО з доходів фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості знизили з 18% до 5%. Військовий збір залишається 5%. Водночас власники земельних ділянок, на яких була знищена нерухомість, за визначених законом умов отримали звільнення від плати за землю – ця пільга поширюється на період із 1 січня 2026 року. Розберімо у відео що це означає на практиці для бухгалтерів і орендодавців? Яку ставку ПДФО застосовувати до оренди за жовтень, якщо акт підписали наприкінці місяця або орендну плату перерахували авансом? І що потрібно перевірити, щоб скористатися земельною пільгою?

Судова практика
29.10.2026
Немає лікарняного – не означає прогул: Верховний Суд про звільнення під час лікування
Верховний Суд у постанові від 14 жовтня 2026 року у справі №753/24208/21 залишив без задоволення касаційну скаргу роботодавця у спорі про звільнення працівника за прогул під час лікування. Суди визнали звільнення незаконним, поновили працівника на роботі та присудили йому 906541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу і 10 000 грн моральної шкоди. Справа нагадує: відсутність лікарняного в реєстрі сама по собі не звільняє роботодавця від обов’язку з’ясувати причини відсутності й оцінити всі надані докази

Податок на майно
29.10.2026
Землю передали іншій установі, але рішення ще немає: хто сплачує земельний податок
ДПС роз’яснила порядок сплати земельного податку в разі передачі державного майна разом із земельними ділянками іншій установі, якщо право постійного користування попереднього землекористувача ще не припинено. За позицією податківців, сам акт приймання-передачі не припиняє обов’язку зі сплати податку: його потрібно сплачувати до дати державної реєстрації припинення права постійного користування та внесення до Державного земельного кадастру відомостей про зміну землекористувача

Зміни у законодавстві
29.10.2026
OLX, оренда, фриланс: Закон №4903-IX – хто платитиме 10% або 23% податку з 2027 року
Продаєте речі на OLX, здаєте квартиру через онлайн-платформу або заробляєте на фрилансі? Із 1 січня 2027 року такі доходи можуть потрапити в поле зору податкової за новими правилами. Оператори цифрових платформ передаватимуть інформацію про доходи користувачів, а для окремих операцій запрацюють спеціальні правила оподаткування. Але це не означає, що тепер податок доведеться платити з кожного переказу чи продажу старої куртки. Хто потрапить під нові правила, коли можна буде не платити податок, а коли доведеться віддати 10% або навіть 23%? Розберімося, що передбачає Закон №4903-IX і до чого варто підготуватися вже зараз

ПДВ
29.10.2026
ПН зареєстрували із запізненням: у якому періоді створювати її в Електронному кабінеті
ДПС пояснила, у якому звітному періоді створювати податкову накладну або розрахунок коригування в Електронному кабінеті, якщо документ реєструється в ЄРПН із порушенням установленого строку. Податкову накладну створюють у періоді виникнення податкових зобов’язань, а розрахунок коригування – у періоді виникнення події, визначеної пунктом 192.1 ПКУ, незалежно від дати направлення документа на реєстрацію

ЗЕД
29.10.2026
Постанова КМУ №1327: які зміни запроваджено в митній сфері під час воєнного стану
Набрала чинності постанова КМУ від 21 жовтня 2026 року №1327, яка змінює окремі правила митної справи під час воєнного стану. Документ передбачає можливість збереження митних спрощень для підприємств, постраждалих від російських атак, узгодження часу окремих контрольних процедур протягом однієї робочої години та механізм ввезення певних складових для виробництва озброєння без сплати ввізного мита й ПДВ

Медицина
29.10.2026
Медичне страхування працівників: облік та оподаткування
Добровільне медичне страхування працівників стає дедалі популярнішим інструментом турботи роботодавця про своїх співробітників. Така практика не лише забезпечує медичний захист, а й потребує правильного оформлення договорів та врахування податкових нюансів. Ми зібрали основні положення, щоб допомогти вам зрозуміти, як організувати страхування відповідно до законодавства та уникнути поширених помилок

Бронювання, критичність
29.10.2026
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Правильне визначення кількості військовозобов’язаних працівників стало одним із ключових питань для підприємств, які отримують або підтверджують статус критично важливих. Від цього показника залежить не лише можливість бронювання працівників, а й дотримання встановлених державою лімітів. Додаткової актуальності тема набула після змін, внесених постановою КМУ №692, яка уточнила порядок врахування працівників із відстрочкою та сумісників. З 3 липня 2026 року такі працівники враховуються лише за одним місцем роботи, незалежно від кількості роботодавців. Розглянемо, кого включати до загальної кількості військовозобов’язаних, а кого – ні, та як нові правила вплинуть на квоти бронювання

ЗЕД
29.10.2026
Звіт про контрольовані операції та Повідомлення про участь у МГК: куди подавати після зміни місцезнаходження
Податківці роз’яснили, до якого контролюючого органу подавати Звіт про контрольовані операції та Повідомлення про участь у міжнародній групі компаній у разі зміни місцезнаходження платника. Звичайні платники податку на прибуток подають ці документи за попереднім місцезнаходженням до завершення поточного бюджетного періоду, а платники-нерезиденти – за новим місцезнаходженням після взяття на облік у відповідному контролюючому органі

ЗЕД
29.10.2026
Митний контроль зі скануючими системами: Мінфін оприлюднив проєкт змін до Порядку №552
Мінфін оприлюднив проєкт наказу про внесення змін до Порядку виконання митних формальностей із застосуванням скануючих систем, затвердженого наказом від 18 жовтня 2021 року №552. Документ передбачає оновлення вимог до підготовки операторів, мінімальної чисельності працівників для проведення сканування, умов застосування ВСКС та заходів Держмитслужби з моніторингу використання цих систем

Заробітна плата
29.10.2026
Відключення світла на підприємстві: чи можна оголосити простій в 2026 році
Якщо через відключення електроенергії підприємство не може організувати роботу, а працівники не мають змоги виконувати свої обов’язки, роботодавець може оголосити простій. Його необхідно належно оформити, а за період простою не з вини працівника виплачувати заробітну плату в розмірі не менше ніж дві третини встановленого посадового окладу або тарифної ставки

Цільове фінансування
29.10.2026
Гранти для переробних підприємств у 2026 році: що змінилося в умовах програми
Умови грантової програми для переробних підприємств оновили: вимогу щодо створення робочих місць можна буде замінити показником заробітної плати, розширено коло потенційних учасників і змінено правила підтвердження виконання зобов’язань за раніше отриманими грантами. Заявки приймають через портал «Дія» до 30 жовтня 2026 року включно, а наступну хвилю програми заплановано на 2027 рік



