Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Звільнення за допис у Facebook: Верховний Суд пояснив, що має довести роботодавець

Верховний Суд у справі № 128/2223/24 залишив без задоволення касаційну скаргу університету, у якому доцентку звільнили за аморальний проступок через публікації в соціальній мережі. Справа нагадує роботодавцям і кадровикам про необхідність довести конкретні обставини проступку, його несумісність із продовженням роботи та дотримання встановленої законом процедури звільнення

1

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

1. Ситуація: коментарі в соцмережі – підстава для звільнення


Доцентка Вінницького національного медичного університету ім. М. І. Пирогова опинилася в центрі конфлікту зі студентами під час подій, пов’язаних із виборами представників студентства.


Після цього на її особистій сторінці у Facebook з’явилися відео та фотографії студентів із образливими й принизливими написами.


Університет розцінив поведінку працівниці як аморальний проступок, несумісний із продовженням роботи, та звільнив її за пунктом 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Працівниця оскаржила звільнення в суді.


2. Помилка роботодавця: оцінка поведінки замість належного доведення


Роботодавець вважав, що публікації та поведінка викладачки порушували педагогічну етику й принижували гідність студентів.


Однак суди звернули увагу на інше:


  1. самої негативної оцінки поведінки працівника недостатньо – необхідно довести конкретні обставини проступку та його несумісність із подальшою роботою.


Зокрема, суд першої інстанції зазначив, що матеріали справи не містили достатніх доказів конкретних дій, які підтверджували б булінг у розумінні закону. Заяви студентів і результати службового розслідування самі по собі не замінюють доказування відповідних обставин.


3. Позиція Верховного Суду


Верховний Суд у постанові від 30.09.2026 у справі №128/2223/24 залишив без задоволення касаційну скаргу університету.


У силі залишилися рішення попередніх судів про незаконність звільнення та поновлення працівниці на посаді.


Важливі правові орієнтири цієї справи:


  1. Аморальний проступок має бути підтверджений фактами. Припущень і загальних звинувачень недостатньо.
  2. Потрібно довести несумісність проступку з продовженням роботи. Для працівника, який виконує виховні функції, це обов’язкова умова застосування пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП.
  3. Поведінка поза робочим часом також може мати юридичне значення. Для цієї спеціальної підстави звільнення проступок не обов’язково має бути вчинений під час виконання трудових обов’язків.
  4. Публікація в соціальній мережі оцінюється в контексті конкретних обставин. Сам факт її розміщення не звільняє роботодавця від обов’язку належно обґрунтувати законність звільнення.


4. Практичний висновок для кадровика та юриста


Якщо працівник опублікував допис або залишив коментар, який роботодавець вважає образливим, дискредитуючим чи таким, що порушує професійну етику, не варто одразу готувати наказ про звільнення.


Передусім потрібно з’ясувати:


  1. Чи належить відповідна поведінка до порушення трудових обов’язків або чи існує спеціальна законна підстава для звільнення?
  2. Чи підтверджено авторство допису, його зміст і обставини поширення?
  3. Які саме норми закону, трудового договору або належно встановлених правил порушено?
  4. Чи є достатні докази проступку та, якщо цього вимагає закон, його несумісності з продовженням роботи?
  5. Чи дотримано встановленої законом процедури звільнення?

Для більшості працівників сам по собі неприємний для роботодавця коментар не створює автоматичної підстави для звільнення. Для окремих категорій, зокрема працівників, які виконують виховні функції, закон передбачає спеціальні підстави, які потрібно застосовувати з урахуванням усіх обставин.

Висновок: у трудовому спорі недостатньо довести, що допис був невдалим або образливим. Роботодавець має довести законну підставу звільнення та дотримання відповідної процедури.


А для кадровика головне правило просте: спочатку правова кваліфікація й докази – потім наказ.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Верховний Суд пояснив, чи можна оскаржити призначення службового розслідування

Невиплачена зарплата: Верховний Суд пояснив, коли строки звернення до суду мають значення

Строк договору найму минув під час судового розгляду: чому ВС погодився із закриттям провадження

Дублікат трудової книжки та диплома підтвердив стаж: суд скасував відмову ПФУ в призначенні пенсії

ВС роз’яснив нюанси звільнення за прогул після скасування надомної роботи в умовах воєнного стану

Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

11

4

4513

2

4

1

4

1

4

2

4

4

123

2

11

Стаття
Оренда
29.10.2026

Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю

З 23 жовтня 2026 року запрацювали важливі податкові зміни, які стосуються орендодавців і власників нерухомості, знищеної через російську агресію. ПДФО з доходів фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості знизили з 18% до 5%. Військовий збір залишається 5%. Водночас власники земельних ділянок, на яких була знищена нерухомість, за визначених законом умов отримали звільнення від плати за землю – ця пільга поширюється на період із 1 січня 2026 року. Розберімо у відео що це означає на практиці для бухгалтерів і орендодавців? Яку ставку ПДФО застосовувати до оренди за жовтень, якщо акт підписали наприкінці місяця або орендну плату перерахували авансом? І що потрібно перевірити, щоб скористатися земельною пільгою?

основне зображення для Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю
1

11

2

13

2

11

1

12

2

11

2

16

11

12699

8

21281

3

11

2

9

3

15

2

8