Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027

Встановлення випробувального терміну для працівника ВПО у 2026 році: правові підстави та алгоритм оформлення

Приймаємо на роботу працівника ВПО. Згідно з законом таким працівникам не можна встановлювати випробувальний термін. Як правильно оформити, щоб встановлювати випробувальний термін?

2

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Під час дії воєнного стану роботодавець має право законно встановити випробувальний термін для внутрішньо переміщеної особи (ВПО), оскільки норма спеціального Закону № 2136-IX тимчасово скасовує обмеження ст. 26 КЗпП для всіх категорій працівників.


Обґрунтування


  1. Загальне правило КЗпП (у мирний час):
  2. Відповідно до ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) встановлювати випробування при прийнятті на роботу заборонено.
  3. У мирний час ця заборона є безумовною гарантією для захисту прав переміщених осіб.
  4. Спеціальне правило на період воєнного стану:
  5. Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
  6. Оскільки норми Закону № 2136-IX мають пріоритет над нормами КЗпП на період дії воєнного стану (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136-IX), обмеження щодо заборони випробувального терміну для ВПО тимчасово не застосовується.
  7. Алгоритм та особливості документального оформлення:
  8. Заява працівника: У заяві про прийняття на роботу працівник зазначає згоду на випробувальний термін (наприклад: «Прошу прийняти мене на посаду... з випробувальним строком тривалістю 2 місяці»).
  9. Трудовий договір / Наказ про прийняття: Умову про випробування обов'язково фіксують у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу та/або в письмовому трудовому договорі із зазначенням конкретної тривалості випробувального терміну (ст. 26 КЗпП).
  10. Нейтральність формулювань: У текстах наказу чи заяви не слід зазначати статус ВПО або робити посилання на пільгові категорії. Оформлення здійснюється за загальними правилами для уникнення ознак дискримінації.
  11. Строки та умови випробування:
  12. Тривалість випробувального терміну визначається за правилами ст. 27 КЗпП: за загальним правилом – не більше 3 місяців (в окремих випадках, за погодженням з первинною профспілковою організацією – до 6 місяців), для робітників – не більше 1 місяця.
  13. У період випробування на працівника повністю поширюється законодавство про працю (ч. 2 ст. 26 КЗпП), зокрема щодо рівня оплати праці, лікарняних та відпусток.
  14. Якщо працівник не відповідав займаній посаді, роботодавець має право розірвати трудовий договір на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП, письмово попередивши працівника про це за 3 дні. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що пройшов випробування


Читайте більше:


Працевлаштування ВПО: пропонують виплачувати до 3 мінімальних зарплат

Пільги для ФОП за працевлаштування ВПО у 2026 році: компенсації та податкові наслідки

Працевлаштування ВПО: кадрові алгоритми, військовий облік та компенсація за Порядком №331

Компенсація за працевлаштування ВПО: інструкція для роботодавців

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

Випробування при прийнятті на роботу: оформлення

Як правильно оформити працівника на випробувальний термін

2

10

10

16298

1

12

2

4

6

1426

4

4525

1

11

2

22

3

10

4

127

3

15

Стаття
Оренда
29.10.2026

Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю

З 23 жовтня 2026 року запрацювали важливі податкові зміни, які стосуються орендодавців і власників нерухомості, знищеної через російську агресію. ПДФО з доходів фізосіб від оренди житлової та нежитлової нерухомості знизили з 18% до 5%. Військовий збір залишається 5%. Водночас власники земельних ділянок, на яких була знищена нерухомість, за визначених законом умов отримали звільнення від плати за землю – ця пільга поширюється на період із 1 січня 2026 року. Розберімо у відео що це означає на практиці для бухгалтерів і орендодавців? Яку ставку ПДФО застосовувати до оренди за жовтень, якщо акт підписали наприкінці місяця або орендну плату перерахували авансом? І що потрібно перевірити, щоб скористатися земельною пільгою?

основне зображення для Оренда під 5% замість 18%: яку ставку застосувати за жовтень і хто отримає пільгу на землю
1

14

3

18

3

13

1

15

3

12

3

19

11

12706

8

21300

2

13