Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати з 3 липня 2026 року

1. Від відсотків до фіксованих лімітів: як змінився контроль бронювання з 09.12.2025
2. Довідка чи дані з Дії: як підтвердити кількість військовозобов’язаних
3. Хто не включається до списку військовозобов'язаних
4. Хто включається до списків військовозобов'язаних
5. Оновлені правила включення працівників з відстрочкою та працівників-сумісників з 3 липня 2026
6. Висновки

Правильний розрахунок кількості військовозобов'язаних на критично важливому підприємстві і раніше був важливою справою, але з набуттям чинності з 09.12.2025 постанови від 08.12.2025 №1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1608), якою було внесено деякі зміни до постанови Кабміну від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №76, Порядок №76) постало ще гостріше.

Тому правильне розуміння хто входить до квоти бронювання, а хто – ні, є ключовим заданням в умовах отримання нової критичності та продовження вже наданої раніше критичності.

Від відсотків до фіксованих лімітів: як змінився контроль бронювання з 09.12.2025

Якщо раніше критично важливі підприємства та критично важливі установи повинні були дотримуватися обмежень, які встановлювалися у відсотках до загальної чисельності військовозобов’язаних працівників, то з 09.12.2025 відповідно до Постанови №1608 встановлено новий контроль – за фактичною чисельністю заброньованих працівників.

Саме для цього у Порядку №76 та Критеріях №76 передбачено низку положень, у яких згадується про «кількість військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню».

На жаль, ці зміни не дають відповідей на низку питань, які сьогодні є особливо актуальними. Лист Мінекономіки від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 деталізував, як саме застосовувати ці зміни на практиці та на що роботодавцям варто звернути особливу увагу.

Детальніше про нові правила встановлення ліміту на бронювання з прикладами у статті «Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання з 09.12.2025»

Довідка чи дані з Дії: як підтвердити кількість військовозобов’язаних

Для правильного обрахунку кількості осіб Постановою №1608 розширено список документів, які повинні надавати підприємства для отримання статусу критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період від держорганів та місцевих держадміністрацій (військових адміністрацій у разі їх утворення).

До звернення додаються:

2) інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій (нова вимога!).

Що передбачає така інформація?

Ця інформація фіксує кількість військовозобов'язаних на момент подання документів на отримання / продовження критичності. Таким чином унеможливлюється можливість збільшення кількості заброньованих на підприємстві у разі збільшення кількості військовозобов'язаних осіб на підприємстві в окремих випадках, що передбачені Постановою №76.

У якій формі подавати таку інформацію?

Мінекономіки у вищезгаданому листі щодо удосконалення механізму бронювання зазначає, що інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників (станом на дату подання звернення) рекомендує подавати:

1. довідкою у довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації

або

1. Відомостями про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованих засобами Порталу Дія.

Завантажуйте шаблон Довідка про загальну кількість військовозобов’язаних працівників

Таким чином, якщо підприємство отримує критичність вперше, то варто подавати Довідку, якщо це продовження критичності, то можна подавати Відомості про працівників, сформовані засобами Порталу Дія.

Тому, для правильного обрахунку та зазначення кількості військовозобов'язаних у Довідці потрібно чітко знати хто включається до загальної кількості на критично важливому підприємстві, а хто ні.

Хто не включається до списку військовозобов'язаних

У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:

1. військовозобов’язані-жінки,
2. військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
3. кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,
4. військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).

Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.

Хто включається до списків військовозобов'язаних

Таким чином, до списків військовозобов'язаних необхідно включати чоловіків, які мають статус військовозобов'язаних. Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).

Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Без офіційно оформленої відстрочки військовозобов'язані особи підлягають мобілізації за загальним правилом. Якщо працівник має підстави, але не оформив відстрочку, то його можна забронювати у межах квоти.

Відстрочка від призову під час мобілізації надається будь-якому військовозобов’язаному, який підтвердив підставу для відстрочки. Таким особам відстрочка надається за рішенням ТЦК та СП, а документи на отримання відстрочки зараз подаються або через ЦНАП або відстрочка оформлюється онлайн через «Резерв+».

Основні категорії військовозобовʼязаних, що мають право на відстрочку від призову під час мобілізації:

1. особи з інвалідністю;
2. особи, визнані тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я;
3. особи, які самостійно виховують дитину;
4. особи, які виховують дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину, якій не встановлено інвалідність;
5. особи, які зайняті постійним доглядом за хворою дружиною, дитиною, батьками (своїми чи одного з подружжя);
6. особи, у яких на утриманні повнолітня дитина з інвалідністю І чи ІІ групи;
7. особи, у яких на утриманні діти-сироти або діти, позбавлені батьківського піклування;
8. особи, у яких на утриманні 3 та більше дітей до 18 років;
9. особи, які мають дружину (чоловіка) або батьків (своїх чи одного з подружжя) з І або ІІ групою інвалідності;
10. опікуни осіб з інвалідністю або недієздатних осіб;
11. особи, які мають неповнолітню дитину, якщо один із подружжя проходить військову службу;
12. працівники військового управління;
13. студенти, аспіранти, докторанти, які навчаються за денною чи дуальною формою (вищий рівень освіти);
14. наукові та науково-педагогічні працівники, які працюють за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки;
15. особи, чиї близькі родичі загинули або пропали безвісти під час участі в АТО (військовослужбовці, добровольці тощо).

Оновлені правила включення працівників з відстрочкою та працівників-сумісників з 3 липня 2026

У постанові КМУ від 30.05.2026 №692, якою внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), уточнено правила врахування працівників-сумісників.

З 3 липня було внесено зміни Постановою КМУ від 01.07.2026 №862, якою змінилися правила врахування сумісників, а саме перенесено їх врахування на 3 липня та викладено норму про їх врахування у новій редакції:

Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6—10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Особливості визначення «за одним місцем роботи»

Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи.

Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз, за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?

Так, якщо саме з цим підприємством у працівника довші трудові відносини. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.

Зазначена норма вже діє з 3 липня 2026 року.

Таким чином, працівник-сумісник з відстрочкою створює додаткове місце для бронювання лише на одному місці роботи або за основним або за сумісництвом

А також, його можна забронювати як на основному місці роботи так і за сумісництвом. Основною умовою бронювання залишається рівень заробітної плати, який у 2026 році становить 8647 грн х 2,5 = 21 617,5 грн.

Висновки

1. Ліміт бронювання для критично важливого підприємства встановлюється відповідним органом, що надав критичність і з 09.12.2025 він фіксується у відсотковому відношенні і становить конкретну кількість осіб, які підлягають бронюванню в чітко зазначених випадках.
2. Для отримання або продовження статусу критично важливого підприємства обов’язково подається інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників станом на дату звернення.
3. До загальної кількості військовозобов’язаних обов'язково включаються усі чоловіки-військовозобов’язані, які перебувають у трудових відносинах; працівники, призвані під час мобілізації після 18.05.2024; працівники з оформленою відстрочкою (інвалідність, багатодітність, догляд, навчання тощо). Наявність відстрочки не виключає особу з розрахунку.
4. З 3 липня працівники-сумісники та працівники з відстрочкою надають квоту для бронювання лише за одним місцем роботи за яким строк трудових відносин є найбільшим.

Аліна ЛАКІС, редактор 7eminar

Читайте більше:

Нове у бронюванні: продовження критичності, контроль за лімітом та прискорена бронь

Як подавати інформацію про кількість військовозобов'язаних під час бронювання до різних органів

Статус критично важливого підприємства: як та коли подавати документи для продовження на перетині 2025 – 2026