Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Випробування під час прийняття на роботу в період воєнного стану: чи можливе

У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

3

401

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.


Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю (ст. 26 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Строк випробування не може перевищувати:


  1. 3 місяців – у загальному випадку;
  2. 6 місяців – в окремих випадках за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (за її наявності);
  3. 1 місяця – для робітників (ст. 27 КЗпП).


Водночас під час дії воєнного стану при укладенні трудового договору встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу можна для будь-якої категорії працівників (ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок наказу

Прийняття на роботу з випробувальним строком: зразок заяви

Випробувальний термін під час воєнного стану: нові можливості для роботодавців у 2026 році

Чи можна скоротити строк випробування працівнику

Як правильно оформити працівника на випробувальний термін

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

401

3

12

4

275

3

807

3

34

4

102

5

424

4

30

4

189

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

174

4

63

3

193

4

59

5

92

3

46

5

321

4

17

5

28

4

23

6

54

4

47