
Працевлаштування, переведення
18.02.2026
Чи можна скоротити строк випробування працівнику
Законодавство встановлює лише максимальну тривалість строку випробування, однак не забороняє його скорочення за рішенням роботодавця. Для цього керівник підрозділу може подати доповідну записку з оцінкою результатів роботи працівника, після чого видається наказ про скорочення випробувального строку

У ФПУ запитали:
Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити?
Як пояснила Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ, відповідно до статті 27 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України:
- не може перевищувати трьох місяців;
- в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця
У КЗпП зазначено лише максимальний строк випробування, а зменшення строку випробування та як це оформити не передбачено.
Аби уникнути спірних питань при звільненні, якщо працівник не підійде, під час випробування належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді.
Втім у законодавстві також не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі.
Тому, потрібно самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник
Наприклад, це може бути:
- завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий зі строком випробування;
- висновок керівника щодо результатів випробування.
Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника.
Зверніть увагу, що звільнення відбувається на підставі пункту 11 частини першої статті 40 КЗпП і роботодавець зобов’язаний письмово попередити працівника про звільнення протягом строку випробування:
- не пізніше, ніж за 3 дні до дати звільнення.
У разі відсутності у роботодавця письмових доказів щодо не проходження випробування, а також порушення ним строків повідомлення, працівник має право оскаржити своє звільнення в судовому порядку. І якщо суд прийме сторону працівника, останнього буде поновлено на роботі з виплатою всіх належних компенсацій за незаконне звільнення.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник і далі працює, він вважається таким, що пройшов випробування. У такому разі, розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
Отже, аби скоротити строк випробування, безпосередньому керівникові працівника скласти доповідну записку на ім’я директора і додати до неї перелік завдань та висновок щодо результатів випробування. Вже на підставі цих документів видається наказ про скорочення строку випробування, якщо таке рішення прийме директор
А видавати спеціальний наказ про остаточне прийняття особи, що пройшла випробування, не потрібно, як і робити відповідний запис до трудової книжки працівника.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Дистанційна робота: коли може вимагати працівник
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Чи може роботодавець прийняти особу на стажування
Як правильно оформити працівника на випробувальний термін
Де зберігати роздруковані повідомлення про прийняття на роботу та квитанції №1 і №2
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Акцизний податок
25.08.2026
Добровільні пенсійні фонди: Гетманцев подав законопроєкт про нові правила
Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про подання на реєстрацію законопроєкту «Про добровільні пенсійні фонди». За його словами, документ має стати одним із елементів великої пенсійної реформи. Мета законопроєкту – сформувати систему добровільних пенсійних накопичень із посиленим захистом прав учасників, прозорим управлінням та відповідальністю за збереження коштів

Готівкові кошти, розрахунки
25.08.2026
Банківську таємницю хочуть розкривати за новими правилами: що пропонує законопроєкт
У Верховній Раді пропонують змінити правила розкриття банківської таємниці Національним банком України. Відповідний законопроєкт розроблено для приведення українського законодавства у відповідність до вимог Директиви 2013/36/ЄС та виконання умов для просування переговорів про вступ України до ЄС. Як зазначено у пояснювальній записці, законопроєкт також передбачений Меморандумом про економічну та фінансову політику з МВФ від 13 лютого 2026 року

Заборгованість
25.08.2026
Прощення поворотної фінансової допомоги: наслідки з ПДВ та податку на прибуток
ДПС розглянула ситуацію, коли підприємство – платник ПДВ та податку на прибуток надало іншому підприємству поворотну фінансову допомогу, а до закінчення строку її повернення сторони домовилися визнати цю допомогу благодійною пожертвою. Податківці пояснили, чи виникає в такому разі об’єкт оподаткування ПДВ та як операцію враховувати при оподаткуванні податком на прибуток

Особи з інвалідністю
25.08.2026
Чи потрібно сплачувати внесок за осіб з інвалідністю під час простою підприємства
Чи звільняє простій підприємства від сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Це питання дедалі частіше виникає у роботодавців після запровадження нового механізму виконання нормативу робочих місць. Податкова наголошує: порядок розрахунку внеску визначений законом, а офіційні роз’яснення щодо його застосування під час простою підприємства належать до компетенції Держпраці та Мінекономіки. Держпраці зазначає, що немає виключень для підприємств, які знаходяться у простої

Пільги
25.08.2026
Новий статус для працівників, які забезпечували оборону України: пільги, відпустки та виплати
Працівники, які забезпечували оборону України, але не брали безпосередньої участі в боях, можуть отримати окремий статус. Уряд пропонує для них пільги, виплати, додаткові відпустки та трудові гарантії. Розповідаємо, кого стосуватимуться нові правила

Податок на майно
25.08.2026
Земельний податок і орендна плата: пропонують звільнити бізнес у 40-кілометровій зоні від бойових дій
У Верховній Раді пропонують запровадити додаткові податкові пільги для бізнесу та громадян, які працюють або користуються земельними ділянками на територіях, що постраждали від бойових дій

Кадрова робота
25.08.2026
В Україні розробили проєкт нового професійного стандарту для економістів з бухгалтерського обліку
Бухгалтерський облік, управлінська звітність, бюджетування, аналіз фінансового стану, податкове планування та навіть штучний інтелект – усе це хочуть включити до професійного стандарту економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності. Розповідаємо, які кваліфікації та вимоги до фахівців передбачає проєкт

Трудові книжки, ЕТК
25.08.2026
Працівник є ФОП: чи потрібно роботодавцю разом зі сканами трудової надсилати до ПФУ Виписку ФОП
Наш працівник ще також є ФОПом. Чи потрібно при надсиланні сканів трудової книжки до ПФУ надсилати також свідоцтво про реєстрацію його як суб'єкта підприємницької діяльності?

Акцизний податок
25.08.2026
ДПС пропонує зміни до СЕА РПСЕ: власники пального, нові штрафи та контроль залишків
ДПС оприлюднила проєкт змін до ПКУ щодо СЕА РПСЕ та акцизного податку. Планують відображати власників пального, контролювати фактичні залишки, запровадити нові штрафи та скасувати окремі щомісячні декларації

Бронювання, критичність
25.08.2026
Що змінити у списках з військовому обліку після продовження або втрати критичності
Отримали статус критичності – чи потрібно терміново переписувати списки військового обліку? Відповідь залежить від того, за якою процедурою підприємство підтвердило або отримало критичність. В одному випадку відповідальному за військовий облік взагалі не потрібно вносити зміни, а в іншому доведеться оновити е-ВОД, Списки та Відомість оперативного обліку. А якщо підприємство втратить критичність – потрібно правильно провести коригування у документах з військового обліку. Пояснюємо покроково, що саме робити в кожній ситуації та які повідомлення подавати не потрібно

Е-сервіс
25.08.2026
З 26 серпня КНЕДП ДПС формуватиме сертифікати за новим стандартом (Купина): що робити отримувачам ЕЦП
З 26 серпня КНЕДП ДПС формуватиме нові сертифікати за оновленим стандартом. Користувачам потрібно додати до файлового сховища нові технологічні сертифікати, водночас достроково замінювати чинні сертифікати не потрібно – вони діятимуть до завершення строку чинності

ФОП
25.08.2026
Новоствореного ФОП не перевели на 2 групу через борг: чи можна перейти з жовтня
ФОП зареєстровано в липні 2026 року, при реєстрації подали заяву на перехід на 2 групу єдиного податку з 01.08.2026, але в ФОП була наявна заборгованість по податках, тому ДПС відмовила у реєстрації платником ЄП. ФОП борги сплатив, як бути далі? Чи можна до 15 вересня подати Заяву про право застосування спрощеної системи оподаткування, щоб бути на єдиному податку з 01 жовтня 2026 року?

Перевірки, штрафи
25.08.2026
Самостійне виправлення помилки не звільняє від штрафу за несвоєчасну сплату ПДВ
Платник може уникнути штрафу за самостійне виправлення заниженого податкового зобов’язання та пені, якщо дотримався вимог ст. 50 ПКУ. Проте якщо визначену в уточнюючому розрахунку суму ПДВ сплачено несвоєчасно, виникає відповідальність за п. 124.1 ПКУ; пеня при сплаті протягом 90 календарних днів не нараховується

Судова практика
25.08.2026
Скасування податкового штрафу на 4 млн грн: аналіз процесуальних помилок ДПС та судової практики
Практика проведення фактичних перевірок Державною податковою службою регулярно стає предметом судових спорів. Значна частина скасованих податкових повідомлень-рішень ґрунтується на процедурних порушеннях з боку контролюючих органів під час призначення заходів контролю. У цій статті проаналізовано постанову Другого апеляційного адміністративного суду від 12.03.2026 р. у справі №520/12573/25, якою було скасовано штрафні санкції щодо фізичної особи – підприємця на суму 3,99 млн грн

Документообіг, первинні документи
25.08.2026
Чи можна використовувати факсиміле ФОП на підприємстві, де він є керівником
ФОП має факсиміле свого підпису. Створена юрособа, де ця особа є керівником. Чи можна це факсиміле-підпису використовувати на підприємстві, не маючи на балансі факсиміле як МШП чи МНМА?








