Дистанційна робота: коли може вимагати працівник

Держпраці роз'яснює, що працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) у разі дискримінації на робочому місці


Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

В Держпраці пояснюють:

Тільки в одному випадку.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.


При цьому, роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що мали місце:


  1. дискримінація;
  2. сексуальне домагання;
  3. інші форми насильства.

У разі запровадження дистанційної роботи, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому

Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки:


Заява про переведення на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Наказ про запровадження дистанційної роботи директору

Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану


Стаття на тему:


Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇