Дистанційна робота: коли може вимагати працівник

Держпраці роз'яснює, що працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) у разі дискримінації на робочому місці

2

321


Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?

В Держпраці пояснюють:

Тільки в одному випадку.

Працівник може вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації.


При цьому, роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що мали місце:


  1. дискримінація;
  2. сексуальне домагання;
  3. інші форми насильства.


Зазвичай, дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях, дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.


Джерело: Держпраці


Шаблони та зразки:


Заява про переведення на дистанційну роботу

Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Наказ про запровадження дистанційної роботи директору

Наказ про запровадження дистанційної роботи на період воєнного стану


Стаття на тему:


Дистанційна робота: оформлення та встановлення

Відрядження надомних і дистанційних працівників: нові правила з травня 2025 року

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

321

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

523

2

28

2

169

2

18

2

11855

2

953

2

33

1

273

2

18

2

103

3

749

1

77

4

1709

3

160

2

33

3

50

3

3549

2

60

1

29

2

64