Якщо на підприємстві єдиний бухгалтер, який повністю забезпечує бухгалтерський облік, в посадовій інструкції прописані обов'язки, як для головного, лише без керівництва відділом бухгалтерії – яку посаду з КП правильно вибрати – головний бухгалтер (1231), відповідно до обов'язків, чи бухгалтер (3433), тому що без підлеглих?

ДПС затвердила новий Кодекс етичної поведінки державних службовців, який встановлює сучасні стандарти професійної доброчесності та взаємодії з платниками податків. Документ деталізує правила поведінки як під час виконання службових обов’язків, так і поза роботою, акцентуючи на прозорості, недискримінації та антикорупційних вимогах. Окрему увагу зосереджено на відповідальності працівників за дотримання етичних норм та механізмах реагування на їх порушення

Конституційний Суд України продовжує розгляд справи щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що зміни, внесені до Кодексу законів про працю Законом №2352-ІХ, звузили соціальні гарантії військовослужбовців і порушили принцип верховенства права. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України

Скільки можна приймати працівників на 1 штатну одиницю?

Період випробування має на меті перевірити професійні якості працівника під час фактичного виконання ним роботи. Тому виникає питання, чи впливають дні лікарняного на тривалість цього строку. Закон чітко визначає: до строку випробування зараховуються лише ті дні, коли працівник реально працював

Мінекономіки роз’яснило, як працюють відрахування профспілкам на культурно-масову та оздоровчу роботу під час воєнного стану. Хоча стаття 44 Закону про профспілки тимчасово призупинена, роботодавці не зобов’язані автоматично зупиняти такі виплати – це їхнє право, а не обов’язок. Новий Закон №4582 уточнив порядок призупинення положень колдоговорів: тепер це можливо лише за взаємною згодою сторін, а вже зупинені норми потрібно переглянути протягом трьох місяців. Це врегульовує ситуацію з колективними договорами, дія яких була припинена без погодження сторін

Законодавством визначено, що сторони зобов’язані забезпечувати постійну комунікацію та повідомляти про зміну контактних даних. При цьому, Держпраці поінформувала про можливість застосування електронних комунікацій при оформленні та обміні документами між роботодавцем і працівником

Чи обов`язково складати протокол засідання комісії для прийняття рішення про страхові виплати / рішення уповноваженого на виплату лікарняних тільки за рахунок підприємства?

Який рівень шуму допустимий для масажиста апаратного масажу, щоб не сплачувати доплату за шкідливі умови праці?

Працівник написав заяву на відпустку 20.11.2025. Коли реєструвати заяву в Журналі реєстрації заяв?

Для деяких працівників законодавством передбачено проходження медогляду. В цій статті розберемо питання: хто має проходити медогляд, за чий рахунок він буде оплачуватись, чи потрібно оподатковувати такі витрати та як їх відобразити в обліку

Держпраці пояснює, як відрізнити здоровий робочий зворотний зв’язок від психологічного тиску. Роз’яснено, які ознаки має мобінг та які права має працівник у разі його проявів

Чи може на одному підприємстві працювати людина на 1,5 ставки?

Під час дії воєнного стану ст. 7 Закону №2136-IX дозволяє роботодавцям і працівникам узгоджувати альтернативні способи електронної комунікації (месенджери, email) для обміну кадровими документами. Держпраці рекомендує обов'язково закріпити обраний спосіб у трудовому договорі або іншому локальному акті підприємства, щоб уникнути непорозумінь

Роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку на легшу роботу або знизити їй норми виробітку із збереженням середнього заробітку. Якщо ж тимчасово відсутня відповідна легша робота, жінка підлягає звільненню від роботи, але з обов'язковим збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні за рахунок підприємства

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС)?

Ситуація на підприємстві, де обидва працівники на одній посаді – основний (що демобілізувався) та тимчасовий (що був мобілізований) – мають право на збереження місця роботи, створює колізію гарантій ч. 3 ст. 119 КЗпП. Основний працівник має безумовне право повернутися на свою посаду після демобілізації, що формально є підставою для припинення строкового трудового договору із його замісником. Однак Держпраці зазначає, що звільнити тимчасового працівника через закінчення строку договору неможливо, оскільки він сам перебуває на військовій службі, і за ним також зберігається посада. Для остаточного вирішення цієї унікальної ситуації Держпраці радить звернутися до Міноборони та Мінекономіки

КМУ затвердив критерії визначення посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування. До таких посад відносяться працівники, чиї обов’язки пов’язані з організаційним, технічним, матеріально-технічним або інформаційним забезпеченням діяльності органів місцевого самоврядування, без участі у виконанні повноважень ради. Затвердження переліку посад здійснюється відповідними органами місцевого самоврядування за поданням керівництва ради

Навіть висококваліфікований спеціаліст може не отримати роботу через дрібні, але критичні помилки під час співбесіди. Часто кандидати недооцінюють важливість підготовки, невербальної комунікації чи деталей, які формують перше враження. Щоб допомогти шукачам роботи уникнути типових пасток, Державна служба зайнятості підготувала перелік із 10 найпоширеніших помилок, які можуть зіпсувати результат інтерв’ю. Це практичні поради, що допоможуть краще підготуватися, правильно презентувати свої навички та підвищити шанси на успішне працевлаштування

Головний бухгалтер після початку повномасштабної війни виїхав за кордон та за усною згодою керівництва працював віддалено (офіційно це не було оформлено). У 2025 році керівництво вирішило запровадити роботу лише в офісі, що закріпили наказом від 30.04.2025 та довели до відома всіх працівників. Того ж дня бухгалтер подав заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, але її відхилили, оскільки він уже кілька років як пенсіонер. 05.05.2025, після його неявки на роботу, його звільнили за прогул. Чи були дії роботодавця юридично правильними?