Чи є порушенням, якщо до штатного розпису не внесено постійні доплати співробітникам на підставі наказів, а тільки оклади? Є штрафи?

Для дистанційних працівників законодавством не встановлено єдиних обов’язкових строків подання звітності про виконану роботу. Умови звітування визначаються за домовленістю між працівником і роботодавцем та закріплюються у трудовому договорі

Працівника переводимо на основне місце роботи через звільнення / прийняття. Чи потрібно на нього заводити нову особову справу, чи просто додати заяву і наказ до існуючої?

У статті роз’яснено, які пільги та гарантії для працівників-донорів припиняють дію з 26.01.2026 року відповідно до Закону № 931 та що насправді змінюється для роботодавців і працівників. Проаналізовано співвідношення норм Закону № 931 і ст. 124 КЗпП, зокрема щодо збереження середнього заробітку, надання днів відпочинку та оплати лікарняних у розмірі 100%. Наведено алгоритм дій донора і роботодавця, вимоги до заяв та медичних довідок, особливості донорства у вихідні дні, а також практичні приклади застосування гарантій у 2026 році з урахуванням позицій Мінекономіки та Держпраці

Застосування дисциплінарного стягнення можливе лише з дотриманням процедури, визначеної КЗпП. Роботодавець зобов’язаний не лише зафіксувати порушення, а й врахувати обставини проступку та попередню роботу працівника

Як сформувати наказ, якщо людина має «перегуляні» дні відпустки?

Що робити з документами колишніх працівників не доданих до особових справ працівників, які вже звільненні (причина невідома) за 2006-2009 роки?

Мінекономіки оновило Національний класифікатор професій зміною №14, яка набрала чинності 13 грудня 2024 року. Зокрема, додано три нові професії у сфері захисту критичної інфраструктури. Адміністрація Держспецзв’язку затвердила професійні стандарти для цих спеціалістів, визначивши кваліфікаційні вимоги та компетентності. Це дозволить уніфікувати освітні програми, стандартизувати посадові обов’язки та забезпечити належну підготовку фахівців. Нові стандарти також стануть основою для створення кваліфікаційних центрів і сертифікації кадрів за сучасними практиками

Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці. Такі дії суперечать Конституції, трудовому законодавству та міжнародним конвенціям і потребують негайного реагування з боку працівника та уповноважених органів

Мінекономіки повідомили, що працюють над Зміною №17 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Розробка проєкту здійснюється до 30 квітня 2026 року

Чи потрібно вносити до особової картки П-2 зміни у разі зміни розміру посадового окладу?

Підготували для вас зразок наказу про скасування наказу про прийняття

Чи зберігаються заява на відпустку в особовій справі?

Підготували для вас зразок заяви про відкликання заяви про прийняття

Штатний розпис має реальне юридичне значення і залишається ключовим документом у трудових правовідносинах, навіть за відсутності прямої вимоги КЗпП. Саме він підтверджує законність прийому на роботу, зміну істотних умов праці, рівень оплати та підстави для скорочення персоналу. Судова практика Верховного Суду послідовно доводить: без належно оформленого штатного розпису роботодавцю складно обґрунтувати свої рішення та захистити їх під час перевірок і трудових спорів

Штатний розпис у 2026 році залишається критично важливим документом, навіть попри скасування його обов’язковості. Він визначає організаційну структуру, чисельність, посадові оклади та слугує ключовим доказом під час трудових спорів, перевірок і судових процесів. Правильне затвердження та своєчасне внесення змін до штатного розпису дозволяє роботодавцю мінімізувати ризики, пов’язані зі зміною істотних умов праці, скороченням персоналу чи поновленням працівників за рішенням суду. Саме тому адвокатка Ганна Лисенко радить розглядати штатний розпис не як формальність, а як стратегічний інструмент кадрової безпеки бізнесу

Законодавство передбачає низку трудових прав та гарантій для ветеранів війни. Юристи розробили картки про те, на кого саме вони поширюються та що саме гарантують

Чи можна через додаткову угоду до трудового договору оновити повністю весь трудовий договір? Вказати: «1. Сторони мають намір внести зміни у пункти 1.1-7.6. Договору та викласти його у наступній (новій) редакції:» і оновити текст повністю?

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин та провести остаточний розрахунок. Начебто все просто, але практика свідчить про зворотнє