Новини та статті
Знайдено: 75
Очистити фільтр
04 жовтня
Чи має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно
Працівник, який працює дистанційно, самостійно обирає робоче місце, відповідає за його безпеку та має свободу розподілу робочого часу. Якщо працівникові передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (наприклад, за ненормований робочий день), він зберігає це право, навіть працюючи дистанційно
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Члени сімей військовослужбовців мають переважне право на працевлаштування та збереження робочого місця, право на отримання грошової допомоги при зміні місця служби, 100% оплату лікарняних незалежно від страхового стажу, а також можливість зарахування періоду проживання з військовослужбовцем до стажу для пенсії
Особливості працевлаштування осіб з інвалідністю
При укладенні трудового договору особа з інвалідністю повинна надати декілька важливих документів, щоб підтвердити свою особу та статус. Зокрема це паспорт, трудова книжка, а також документи, що підтверджують освіту та медичний стан
02 жовтня
Батько має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років
Право на відпустку для догляду за дитиною до 3-х років також має і батько дитини, за умови надання заяви, копії свідоцтва про народження дитини, довідок з місця роботи матері та соціального захисту. Відпустка зараховується до загального стажу роботи та стажу для пенсії, але не впливає на щорічну відпустку
Після декрету працівник має повернутися на ту ж саму посаду
Народні депутати пропонують внести зміни до КЗпП, які стосуються гарантії права повернення працівників після відпустки на ту ж саму або еквівалентну посаду з умовами, не гіршими за попередні, а також можливості скористатися покращеними умовами роботи. Також змінами передбачено обов'язок роботодавця інформувати працівників у відпустці про внутрішні вакансії та можливості просування по службі
30 вересня
Підпис працівника на розпорядчих документах з кадрових питань обов’язковий
Роботодавець зобов’язаний до початку роботи інформувати працівника про місце роботи, умови праці, посадові обов’язки та інші важливі аспекти трудових відносин. Підпис працівника на розпорядчих документах з кадрових питань є обов’язковим
27 вересня
За колабораціонізм звільнятимуть: закон набув чинності
Від сьогодні, договір може бути розірвано у разі засудження працівника за злочин проти національної безпеки або невиконання правил поведінки на підприємстві, які включають вимоги щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема державної або комерційної таємниці. Встановлення таких правил є обов'язковим для стратегічних підприємств та об'єктів критичної інфраструктури
ФОПи також матимуть право на відпустки для догляду за дитиною
Законопроєкт днями зареєстрований у ВРУ пропонує внести зміни до ст. 20 Закону про відпустки для врегулювання надання відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку, якщо мати є фізичною особою-підприємцем. Законопроєкт дозволить родичам матері-ФОП отримати право на таку відпустку, зберігаючи робоче місце та зарплату
Мінекономіки пропонує скасувати старі правила реєстрації трудових договорів з фізичними особами
Наказ Мінекономіки, яким було затверджено форму трудового договору між працівником і фізичною особою та порядок його реєстрації, через зміни в законодавстві, пропонують скасувати. Також Державний центр зайнятості має зняти з реєстрації всі трудові договори між працівником і фізичною особою, які на день набирання чинності цього наказу не знято з реєстрації
Новий підхід щодо організації та проведення медоглядів працівників
Проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» передбачає затвердження Порядку проведення таких оглядів для всіх роботодавців, які використовують найману працю
Які види відпусток компенсуються у разі звільнення працівника
При звільненні працівник має право на грошову компенсацію за невикористані дні двох видів відпусток: щорічної та додаткової відпустки для працівників з дітьми або особами з інвалідністю. Інші види відпусток не підлягають компенсації, але їх можна використати перед звільненням, якщо звільнення не пов'язано з порушення трудової дисципліни
Громадські роботи, як спосіб тимчасового заробітку та реальний шанс знайти постійне місце роботи
Державна служба зайнятості пропонує безробітним програмам громадських робіт як тимчасову зайнятість із можливістю подальшого працевлаштування. Громадські роботи не потребують спеціальної кваліфікації, мають недоліки і тривають до 180 днів. Оплата становить не менше 8 000 грн, а час участі зараховується до страхового стажу
26 вересня
25 вересня
Як онлайн подати до ПФУ документи про стаж, набутий до 01.01.2004
На вебпорталі електронних послуг ПФУ функціонує сервіс для подання документів про стаж. Користувачі можуть завантажити скановані копії документів, таких як трудова книжка, військовий квиток, диплом, свідоцтво про народження дитини тощо