З якої дати повинен видаватися інформаційний лист працівнику при прийнятті на роботу?

Тривалість і режим робочого часу в Україні регулюються Кодексом законів про працю та спеціальним Законом №2136, що діє під час воєнного стану. Працівники можуть працювати на умовах неповного робочого дня чи тижня за домовленістю з роботодавцем або за обов’язковим правом у визначених випадках. Водночас під час воєнного стану допускаються особливі правила організації робочого часу, зокрема збільшення його тривалості для окремих категорій працівників

Колективний договір передбачає додаткові пільги, контроль за умовами праці та відповідальність роботодавця у разі порушень. Укладення та виконання договору гарантує дотримання прав працівників і створює основу для соціального партнерства

Прийняли працівника у 2021 році на посаду комірник, зараз ця професія за класифікатором змінилась на службовець на складі. Чи потрібно це записувати в трудову книжку? Який вірний запис і якою датою?

Мінекономіки у своєму листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 роз’яснило правила перенесення вихідних і робочих днів під час дії воєнного стану. Відтепер рішення з цих питань може приймати роботодавець за погодженням із профспілкою або представниками працівників, а також самостійно – через наказ чи розпорядження

Носіння цигарок у робочому приміщенні може вважатися порушенням трудової дисципліни, якщо це передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку. Суд у справі №361/2403/19 підтвердив, що дисциплінарне стягнення у вигляді догани є законним, якщо працівнику надано можливість надати пояснення та дії роботодавця відповідають вимогам трудового законодавства

Працівник отримує заробітну плату на карту, але останню виплату при звільненні хоче отримати готівкою. Написав заяву, видано наказ. До якої групи наказів він належить: з основної діяльності чи адміністративно-господарських?

У жовтні, згідно з КЗпП, є один святковий день 1 жовтня – День захисників і захисниць України. Проте, під час дії воєнного стану цей день буде як звичайний робочий день

У сфері трудових відносин тривають важливі зміни, пов’язані з умовами воєнного стану. У 2026 році почнуть діяти нові правила призупинення трудового договору, які суттєво уточнюють порядок та строки такого механізму. Вони покликані збалансувати інтереси як працівників, так і роботодавців, враховуючи складні реалії сьогодення

Психологічна підтримка працівників стає нормою: компанії оплачують консультації, тренінги, програми проти вигорання. Для бізнесу це крок у бік соціальної відповідальності, а для бухгалтера – нова дилема: чи це господарські витрати, чи податковий ризик у вигляді «негосподарської діяльності» або додаткового блага? Експерт пояснив, як правильно відобразити такі витрати та які аргументи можуть допомогти відстояти позицію компанії

Права працівників-донорів чітко регламентовані законодавством України, і роботодавці зобов’язані їх дотримуватися. Вони включають увільнення від роботи на час медичного обстеження та донації, оплату цих днів, а також надання додаткового дня відпочинку. Важливо, щоб всі дії були документально оформлені, а працівники вчасно повідомляли про свої наміри. Детальніше про гарантії та як правильно документально оформити таке увільнення у статті

Працівник, якого прийняли на роботу з випробувальним терміном, наступного ж дня може отримати повістку на військову службу. У такому випадку виникає питання: чи зберігається за ним робоче місце, чи має він право на середню заробітну плату, а також чи законні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення

Чи входять мобілізовані працівники до розрахунку штатної чисельності при визначенні нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

НАДС роз’яснило, що період служби державного службовця у територіальній обороні включається до стажу для присвоєння чергового рангу

Новий Закон України «Про професійну освіту» №4574-ІХ закріплює поняття студентського трудового договору, змінює порядок оплати практикантів і встановлює додаткові гарантії для здобувачів освіти. Відтепер практична підготовка може оплачуватися безпосередньо студентам, а умови праці та залучення до роботи регулюються більш чітко

Чи обов'язково вести журнал шляхових листів?

У квітні 2024 змінилася юридична адреса підприємства, яка для більшості працівників є адресою робочого місця. Працівників не повідомили письмово під підпис про зміну адреси підприємства. Які ризики? Як усунути?

Підготували для Вас зразок наказу про оголошення догани

У серпні 2025 року пропозиція праці продовжувала зростати швидше за попит, хоча дефіцит працівників залишався відчутним. Темпи зростання зарплат залишались високими, проте почали поступово сповільнюватися. Медіанна очікувана та пропонована зарплата сягнула близько 25 тис. грн, що на 19% більше, ніж рік тому, а реальна зарплата зросла приблизно на 5% р/р