Чи потрібно реєструвати особові справи та особові картки (П-2) працівників? Чи включаються вони до номенклатури справ? Якщо так, то як їх правильно реєструвати?

Перед перевірками Держпраці, кадровим аудитом або плануванням змін у штаті варто провести експрес-ревізію кадрових документів. Навіть формальні неточності – у назвах посад, строках договорів чи графіку відпусток – можуть обернутися штрафами та трудовими спорами. Нижче – чек-ліст ключових кадрових документів, який допоможе швидко оцінити ризики та навести лад у кадровій документації підприємства

Треба ввести посаду «керівника відділу ІТ» в класифікаторі такої нема. Який може бути аналог?

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14343, який має на меті заповнити правову прогалину щодо штатного розпису підприємств, що виникла після втрати чинності Господарським кодексом України. Документ пропонує закріпити на рівні КЗпП право роботодавця самостійно визначати організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис, водночас посилюючи гарантії захисту працівників від незаконного звільнення

Чи можна реєструвати Списки ВО, заяви, довідки з місця роботи у Журналі реєстрації внутрішніх документів

Чи можемо мобілізованого працівника за його згоди перевести з одного підприємства на інше?

Експерт пояснив, як перенести робочі дні 1 і 2 січня 2026 року, як правильно табелювати «робочі суботи», що змінюється для відпустки та як уникнути помилок у оплаті. Тримайте розбір робочих кейсів

На підприємстві запроваджують дистанційну (віддалену) роботу в період з 29.12.2025 по 11.01.2026 року. Як правильно це оформити?

Чи втрачаються пільги для працівників-донорів з 01.01.2026?

КМУ на засіданні 24 грудня 2025 року оновив Порядок підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників. Зміни спрямовані на розширення кола осіб, на яких поширюється дія Порядку, зокрема тих, хто працює за кордоном. Також уточнено умови підвищення кваліфікації в Україні для таких викладачів. Окремо розширено перелік суб’єктів освітньої діяльності, у яких можливе підвищення кваліфікації

Назва наказу «про прийняття на роботу» чи «про призначення на посаду»? Чи це важлива деталь? До яких категорій посад застосовувати коректне формулювання назви виду наказу?

Чи можна проводити конкурс під час воєнного стану на посаду директора комунального підприємства?

Роботодавець наказом зробив 25.12 вихідним днем, а 24.12 встановив тривалість роботи з 9-00 до 15-00. Як це позначати в Табелі обліку робочого часу?

Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати директору за сімейними обставинами

Простій на підприємстві – це офіційно оформлене тимчасове припинення роботи через об’єктивні причини: відсутність сировини, електроенергії, технічні несправності, бойові дії чи інші форс-мажорні обставини. Роботодавець має право запровадити простій як для всього підприємства, так і для окремих підрозділів або конкретних працівників, але лише на підставі відповідного наказу

Держпраці наголосило, що під час простою працівник не виконує обов’язки за трудовим договором, а будь-яка робота в цей період підлягає оплаті

Якщо працівник тимчасово виконує обов'язки відсутнього працівника, то в кадрових документах писати в.о. чи його основну посаду?

З якого часу вступає в дію новий колективний договір: з дня прийняття на зборах трудового колективу чи підписання в інстанціях?

КМУ постановою від 17.12.2025 №1656 вніс зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Уряд розширив можливості залучення окремих категорій незайнятих працездатних осіб, зокрема людей пенсійного віку до 70 років, до виконання суспільно корисних робіт за їх згодою. Нові правила дозволяють у визначених випадках залучати таких осіб не лише в окремих областях, а й на всій території України для виконання робіт, спрямованих на підтримку населення та забезпечення життєдіяльності громадян, які постраждали внаслідок війни

Працівниця принесла заяву на відкликання дозволу на обробку персональних даних. Як вчинити в такій ситуації?