Під час дії воєнного стану ст. 7 Закону №2136-IX дозволяє роботодавцям і працівникам узгоджувати альтернативні способи електронної комунікації (месенджери, email) для обміну кадровими документами. Держпраці рекомендує обов'язково закріпити обраний спосіб у трудовому договорі або іншому локальному акті підприємства, щоб уникнути непорозумінь

Роботодавець зобов'язаний перевести вагітну жінку на легшу роботу або знизити їй норми виробітку із збереженням середнього заробітку. Якщо ж тимчасово відсутня відповідна легша робота, жінка підлягає звільненню від роботи, але з обов'язковим збереженням середнього заробітку за всі пропущені робочі дні за рахунок підприємства

Чи можна не робити кожного разу накази на скасування святкових днів, у зв'язку з воєнним станом (коли виходить новий Указ Президента України про продовження ВС)?

Ситуація на підприємстві, де обидва працівники на одній посаді – основний (що демобілізувався) та тимчасовий (що був мобілізований) – мають право на збереження місця роботи, створює колізію гарантій ч. 3 ст. 119 КЗпП. Основний працівник має безумовне право повернутися на свою посаду після демобілізації, що формально є підставою для припинення строкового трудового договору із його замісником. Однак Держпраці зазначає, що звільнити тимчасового працівника через закінчення строку договору неможливо, оскільки він сам перебуває на військовій службі, і за ним також зберігається посада. Для остаточного вирішення цієї унікальної ситуації Держпраці радить звернутися до Міноборони та Мінекономіки

КМУ затвердив критерії визначення посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування. До таких посад відносяться працівники, чиї обов’язки пов’язані з організаційним, технічним, матеріально-технічним або інформаційним забезпеченням діяльності органів місцевого самоврядування, без участі у виконанні повноважень ради. Затвердження переліку посад здійснюється відповідними органами місцевого самоврядування за поданням керівництва ради

Навіть висококваліфікований спеціаліст може не отримати роботу через дрібні, але критичні помилки під час співбесіди. Часто кандидати недооцінюють важливість підготовки, невербальної комунікації чи деталей, які формують перше враження. Щоб допомогти шукачам роботи уникнути типових пасток, Державна служба зайнятості підготувала перелік із 10 найпоширеніших помилок, які можуть зіпсувати результат інтерв’ю. Це практичні поради, що допоможуть краще підготуватися, правильно презентувати свої навички та підвищити шанси на успішне працевлаштування

Головний бухгалтер після початку повномасштабної війни виїхав за кордон та за усною згодою керівництва працював віддалено (офіційно це не було оформлено). У 2025 році керівництво вирішило запровадити роботу лише в офісі, що закріпили наказом від 30.04.2025 та довели до відома всіх працівників. Того ж дня бухгалтер подав заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, але її відхилили, оскільки він уже кілька років як пенсіонер. 05.05.2025, після його неявки на роботу, його звільнили за прогул. Чи були дії роботодавця юридично правильними?

Для деяких працівників законодавством передбачено проходження медогляду. В цій статті розберемо питання: хто має проходити медогляд, за чий рахунок він буде оплачуватись, чи потрібно оподатковувати такі витрати та як їх відобразити в обліку

Коли роботодавець стикається з необхідністю зазначити у штатному розписі професію, яка використовується у міжнародних класифікаціях, але відсутня в українському Класифікаторі професій, слід керуватися правилами утворення похідних назв. Класифікатор дозволяє використовувати загальноприйняті іншомовні синоніми в дужках або формувати нову назву на основі найближчої за змістом професії. Головне – щоб назва відповідала функціям, які фактично виконує працівник

Наприкінці року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на наступний рік. Але виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. Експерт надав практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2026 рік

Попри дію воєнного стану, обов’язок роботодавців проводити атестацію робочих місць за умовами праці зберігається. Однак є винятки: якщо виробничий процес зупинено і немає типових умов роботи, атестацію тимчасово не проводять. Вона здійснюється лише там, де робота відбувається у звичних умовах

Підготували для вас зразок трудового договору про роботу за сумісництвом

Вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення на роботу не є мобінгом, якщо вона відповідає трудовому договору або колективним угодам. Такі вимоги є частиною належного виконання трудових обов’язків і не є проявом цькування чи морального насильства. Мобінг передбачає інші форми негативного впливу на працівника

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття на роботу на умовах сумісництва

ФОП прийняв на роботу працівника, який відмовився від ідентифікаційного коду через релігійні переконання. У паспорті працівника є відмітка, що дозволяє здійснювати будь-які платежі за серією та номером паспорта. Чи можна на підставі цієї відмітки подавати звітність, вказуючи номер паспорта замість коду, чи необхідно вимагати додаткову довідку про відмову від РНОКПП?

Підготували для Вас зразок заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Директор йде у відпустку, виконувати обов'язки директора буде начальник відділу кадрів. Як правильно в наказі прописати покладання обов'язків: «виконуючий обов’язки» або «тимчасово виконуючий обов’язки»?

Постраждалим від мобінгу рекомендують фіксувати усі випадки цькування, звертатися до керівництва або профспілки та знати свої права, адже в Україні така поведінка є адміністративним правопорушенням

Конституційний Суд України розглядає справу щодо конституційності норми, яка скасувала збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. Заявники вважають, що зміни, внесені до Кодексу законів про працю Законом №2352-ІХ, звузили соціальні гарантії військовослужбовців і порушили принцип верховенства права. Суд має визначити, чи відповідає така норма Конституції України

Фахівці Держпраці Держпраці роз'яснює, що працівник з нефіксованим робочим часом має право відмовитися від виконання роботи. Це можливо у двох випадках