Мінекономіки оновило Класифікатор професій, затвердивши Зміну №16 до ДК 003:2010. Документ суттєво переглядає назви та коди професій у сфері освіти, культури, медицини, соціальних послуг і військової служби. Частину застарілих посад скасовано, водночас з’явилися нові професійні назви, що відповідають сучасному ринку праці та безпековим викликам. Окрему увагу приділено оновленню військових спеціальностей і класифікації підрозділів спеціального призначення

Підготували для вас зразки заяви та наказу про встановлення гнучкого режиму робочого часу

Як правильно оформити вихід працівниці з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років: чи потрібна додаткова заява та наказ?

Простій виникає, коли робота тимчасово зупиняється через відсутність необхідних організаційних або технічних умов, невідворотну силу чи інші обставини. У таких умовах атестація працівників на відповідних робочих місцях не проводиться

Держпраці роз’яснює, як працівник може через суд встановити факт трудових відносин, зобов’язати роботодавця сплатити ЄСВ і повернути собі повний страховий стаж за період нелегальної роботи

Профспілки завершили обговорення проєкту постанови КМУ, яка запускає експеримент з оформлення трудових відносин в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій». Проєкт передбачає повний цикл цифрового оформлення – від пошуку роботи до прийняття, звільнення та ведення особових справ. Система також сама передаватиме необхідні дані до ПФУ, податкової та Міноборони

Після спливу 45 днів на усунення порушень військового обліку для заброньованих працівників настають ключові юридичні наслідки. Якщо працівник вчасно привів документи у відповідність, бронювання зберігається на загальних підставах. Якщо ж порушення не усунуто – роботодавець отримує право ініціювати звільнення такого працівника

На заявах про прийняття, звільнення, відпустки тощо, чи обов'язкова резолюція директора в верхньому лівому куті? Якими нормативними документами це передбачено?

Якщо в колективі працює працівниця, яка провокує скандали, як правильно донести дану інформацію до керівництва?

Підготували для вас зразок наказу про умови поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі

Фахівці Держпраці пояснюють, що таке пряма й прихована гендерна дискримінація, як вона проявляється у процесі працевлаштування, оплаті праці та просуванні по службі

Чи може небажання прийнятого військовозобов'язаного надати військово-обліковий документ бути підставою щодо скасування наказу про прийняття такої особи? Які документи потрібно скласти в цій ситуації?

ТОВ. ЄП 3 група. Директор мобілізується за контрактом. Чи може його замінити власник без збереження заробітної плати за наказом?

Підготували для Вас зразок наказу про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Підготували для Вас зразок заяви про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня

Оформлення неповнолітнього працівника потребує особливої уваги роботодавця, адже законодавство передбачає підвищені вимоги та додаткові гарантії для осіб віком до 18 років. Перед прийняттям на роботу слід забезпечити належну перевірку документів, медичний огляд і коректне оформлення всіх кадрових процедур. Лише після виконання всіх обов’язкових кроків неповнолітній може бути допущений до роботи на законних підставах

Чи потрібно щороку починати нумерацію наказів заново?

Працівниця змінила прізвище, якими документами/звітами відобразити дані зміни?

Експерт пояснив: як правильно оформлювати, реєструвати та зберігати накази підприємства залежно від їхнього змісту та строків зберігання. Ви дізнаєтеся, які існують основні групи наказів – з основної діяльності, адміністративно-господарських питань та кадрових питань – і чим вони відрізняються між собою. Пояснюється, як визначити строки зберігання документів відповідно до Переліку №578/5, як індексувати накази (зокрема кадрові – тривалого чи тимчасового зберігання) і вести журнали реєстрації

Прочитали, що наказ про відпустку видають за три дні. Питання: календарні чи робочі?