Очистити фільтр
Вчора
Працівник не повернувся із закордонного відрядження: порядок звільнення та розрахунків
Працівник, який має бронювання, був відправлений у закордонне відрядження на 10 днів. Після його завершення він повідомив про небажання повертатися в Україну. У працівника є невикористана щорічна відпустка 16 днів. Плануємо його звільнити за прогул. Як можна повернути кошти за відрядження (добові, проживання)? Чи можна не виплачувати йому компенсацію невикористаної відпустки та заробітну плату?
Цивільно-правові договори з водіями: що каже закон
Держпраці надає роз'яснення щодо можливості укладання цивільно-правових договорів з водіями транспортних засобів. Згідно із Законом України «Про автомобільний транспорт», персонал автомобільного транспорту, який безпосередньо надає послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, підпадає під дію трудового законодавства
Трудова книжка в обліку: коли і як видати працівнику
Ситуація, коли працівник просить видати трудову книжку, знайома не лише кадровикам, а й бухгалтерам, які часто залучені до документообігу підприємства. Коли закон дозволяє видачу трудової книжки? Які документи потрібно оформити? Чи слід вести окремий облік таких дій? Розглянемо детальніше
Коригування Табеля обліку робочого часу: практичні ситуації
Коректне ведення Табелю обліку робочого часу – важлива складова кадрового обліку на підприємстві. Однак у процесі роботи можуть виникати ситуації, які вимагають внесення змін до вже заповнених даних. Як правильно скоригувати Табель, уникнувши порушень, та які випадки потребують таких змін? У статті розглянемо ключові правила коригування Табелю та практичні ситуації, з якими стикаються роботодавці
Табель обліку робочого часу
Табель обліку робочого часу – важливий документ на підприємстві. Його функція не обмежується обліком явок і неявок працівників. Від його правильно заповнення залежить нарахування зарплати та інші показники. У статті говоримо про основні правила заповнення табеля обліку робочого часу
Вихідні у червні 2025 року: як і коли відпочиватимемо
В умовах воєнного стану в Україні змінилися правила організації трудових відносин, зокрема щодо святкових і неробочих днів. Відповідно до чинного законодавства, офіційні святкові дні більше не враховуються автоматично, а рішення щодо графіка роботи приймає роботодавець. У звичайних умовах вихідними днями в червні 2025 року були б: 8 червня (неділя, Трійця) та 28 червня (субота, День Конституції України)
29 травня
Обмін даними між роботодавцем та працівниками під час війни: що нового
В умовах воєнного стану комунікація між працівниками та роботодавцями набуває особливого значення. Новий Закон №4412 вносить суттєві зміни до правил обміну інформацією, зобов'язуючи обидві сторони оновлювати свої контактні дані. Ці нововведення стосуються всіх, незалежно від форми зайнятості, і діє на весь період воєнного стану
Трудове законодавство в умовах воєнного стану: посібник від адвокатів
Національна асоціація адвокатів України підготувала та оприлюднила методичні матеріали щодо трудового законодавства в період дії воєнного стан. Видання, розроблене експертами Комітету НААУ з питань трудового права, охоплює ключові питання організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Посібник також містить сучасні позиції Верховного Суду щодо трудових спорів та аспекти державного нагляду за дотриманням трудового законодавства
Зобов’язання суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні
Суб’єкти господарювання, надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та/або які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших роботодавців,зобов’язані дотримуватися вимог чинного законодавства. Зокрема, надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу (вакансії), його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці
Чи можна прийняти на роботу школяра чи студента на повну ставку: роз'яснення ФПУ
Особи до 18 років мають рівні права з повнолітніми, але користуються пільгами щодо охорони праці, робочого часу та відпусток. Для них встановлено скорочену тривалість робочого часу. При цьому, заробітна плата виплачується в повному розмірі тарифної ставки
28 травня
Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний
Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний вимагає дотримання норм законодавства та узгодження умов трудового договору. Уряд під час дії воєнного стану передбачив особливі процедури для змін у трудових правовідносинах, які дозволяють забезпечити баланс інтересів працівника та роботодавця
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Роботодавці повинні дотримуватись нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та забезпечувати для них відповідні умови праці. Важливо також своєчасно подавати звітність про працевлаштування таких працівників і дотримання квот, оскільки за це можуть бути передбачені податкові пільги. Детальніше у статті
27 травня
Зростає кількість вакансій із пропозицією житла для працівників
Український ринок праці демонструє цікаву тенденцію: кількість вакансій значно перевищує кількість зареєстрованих шукачів роботи. Це змушує роботодавців вдаватися до нових способів залучення працівників, зокрема пропонуючи додаткові переваги, такі як житло. Ця стратегія стає дедалі популярнішою, про що свідчать дані Державної служби зайнятості
26 травня
Чи може працівниця після декретної відпустки вийти відразу на роботу
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Фахівці Федерації профспілок надала відповіді на ці запитання