👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник може розірвати трудовий договір не відпрацьовуючи два тижні, в зв’язку з веденням бойових дій у районі, де розташоване підприємство, та є загроза для життя й здоров’я працівника

Мінекономіки повідомляє, що повідомлення про виявлені випадки відсутності в трудовій книжці необхідних записів або неправильних чи неточних записів про періоди роботи, або інших розбіжностей надсилається ПФУ застрахованій особі через її електронний кабінет застрахованої особи на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України

У Держпраці пояснили, що чинне законодавство дозволяє при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників

Дискримінація за ознакою інвалідності, згідно з Конвенцією про права осіб з інвалідністю, визначається: як будь-яке обмеження або розрізнення, яке призводить до обмеження прав та свобод осіб з інвалідністю

Ейджизм, або дискримінація за віком, є поширеною проблемою, з якою стикаються як молоді, так і зрілі кандидати під час працевлаштування. В Україні ейджизм заборонений законом, і кожен має право відстоювати свої права. Для боротьби з цією проблемою важливо знати законодавство та користуватися доступними ресурсами, такими як портал «Дія. Безбар’єрність», де можна знайти інструкції для різних життєвих ситуацій

Дії роботодавця щодо звільнення працівниці за прогули у період подання заяви про відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною є неправомірними. Право на відпустку вважається реалізованим з моменту подання заяви з відповідними документами, незалежно від видачі роботодавцем відповідного наказу

Служба зайнятості активно підтримує людей з інвалідністю, надаючи допомогу у працевлаштуванні, безкоштовному навчанні, отриманні статусу безробітного, участі в грантових програмах для бізнесу та отриманні компенсацій для роботодавців. З початку 2024 року понад 33 тисячі осіб скористалися цими можливостями, зокрема через цифрові платформи та мобільні додатки

Законодавство України не зобов'язує працівника повідомляти роботодавця про отримання статусу біженця чи його місцезнаходження. Працівник, який не може виконувати роботу через обставини воєнного стану або небезпеку для життя, не підлягає звільненню за прогул без поважної причини. Якщо можлива дистанційна робота, трудові обов’язки можуть виконуватися віддалено з відповідною оплатою. У разі відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування причин відсутності

Законопроєкт пропонує регламентувати питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно)

Прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень і санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку до 4 календарних днів за особливий характер праці. Конкретна тривалість відпустки визначається колективним чи трудовим договором залежно від фактичного часу роботи в цих умовах (не менше половини робочого дня)

Ведення обліку трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування є обов'язком роботодавця. Законодавством про працю не передбачено наявності згоди працівника або його заяви на ведення трудових книжок в електронній формі

Посадові особи Держпраці пояснили, що засоби індивідуального захисту підлягають поверненню роботодавцю у випадках, коли працівник перестає ними користуватися

Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі

У разі простою працівники можуть бути переведені на іншу роботу за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на тому ж підприємстві або в іншій організації в тій самій місцевості на строк до одного місяця

Під скороченою тривалістю робочого часу мається на увазі встановлення норми робочого часу меншої, ніж законодавчо визначена. При цьому, оплата проводиться за повним окладом. Законодавством встановлені категорії працівників до яких може бути застосована скорочена тривалість робочого часу

Під час воєнного стану роботодавець має право скорочувати штат або чисельність працівників, зокрема у випадках ліквідації підприємства через знищення виробничих потужностей

У період воєнного стану дозволяється залучати працівників до роботи у вихідні дні, зокрема з виробничої необхідності, що зазвичай заборонено ст. 71 КЗпП. Проте порядок компенсації за роботу у вихідний, визначений ст. 72 КЗпП, залишається чинним: працівник може отримати інший день відпочинку або оплату в подвійному розмірі