Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Прийняття на роботу на умовах сумісництва: зразок заяви

Підготували для Вас зразок заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва

5

2651

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок Заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва


Відповідно до ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України:

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. ... Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Трудовий договір може укладатися в так званій «усній» формі. У цьому випадку роль трудового договору виконують заява працівника та наказ керівника.

Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа

Шаблони та зразки документів:


Заяви про прийняття на роботу на умовах сумісництва


Читайте більше:


Заява-розрахунок для сумісників

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Заява про надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня

Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

5

2651

2

60

1

12

3

684

3

1384

2

279

6

8821

2

23

1

16

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2278

2

966

5

646

2

27

2

1861

2

29

5

839

1

46

3

715

2

133

3

46

4

34