Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Перелік обов'язкової інформації у Повідомленні про умови трудового договору при прийнятті на роботу у 2026 році

Чи є затверджений перелік, який обов'язково має містити Повідомлення про умови трудового договору?

3

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, обов'язковий перелік інформації, про яку роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника до початку роботи, чітко визначений законодавством, однак уніфікованої типової форми чи бланка Повідомлення про умови трудового договору нормативними актами не затверджено.


Згідно з вимогами ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про:


  1. Місце роботи (інформація про організацію, її місцезнаходження), трудову функцію (посаду, спеціальність, кваліфікацію) та дату початку виконання обов'язків;
  2. Визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
  3. Права та обов'язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
  4. Правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу й відпочинку, а також про положення колективного договору;
  5. Проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  6. Організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
  7. Тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
  8. Процедуру та строки попередження про припинення трудового договору.


Оскільки законодавство не передбачає єдиної затвердженої форми повідомлення або інформаційного листа, роботодавець має право самостійно розробити локальну форму такого документа (або внести відповідний розділ до письмового трудового договору чи наказу про прийняття на роботу). Головною вимогою для роботодавця є повне забезпечення інформування працівника за всіма пунктами, передбаченими ч. 1 ст. 29 КЗпП, із підтвердженням факту ознайомлення особи під особистий підпис або шляхом накладення КЕП при електронному документообігу


Читайте більше:


Чекліст трудового договору у 2026 році: на що звернути увагу при працевлаштуванні

Як оформити студента на роботу: вимоги до трудового договору та оплати праці від Держпраці

Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин

Чи обов’язково подавати трудову книжку під час працевлаштування після 10 червня 2026 року

Перед підписанням трудового договору: які умови варто перевірити. Інфографіка

3

8

1

1439

5

821

3

3

3

4

3

5

2

7

2

10

2

9

2

14

2

8

4

475

2

14

8

20009

2

11

2

10

2

13

2

10

2

14

2

12