Чи може закордонний паспорт замінити внутрішній при оформленні трудових відносин

Під час прийняття на роботу роботодавці часто сумніваються, чи достатньо для оформлення працівника лише закордонного паспорта. Особливо це актуально, коли працівник не має при собі ID-картки або паперового паспорта. Законодавство дає чітку відповідь на це питання

2

27


Чи можна укладати трудовий договір із працівником (громадянином України), якщо в нього наявний лише закордонний паспорт?

Так, можна.


При укладенні трудового договору подається паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Паспорт громадянина України для виїзду за кордон належить до документів, які посвідчують особу та підтверджують громадянство України (п.п. «б» п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону України від 20.11.2012 №5492-VI «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус»).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Повідомлення про прийняття на роботу

Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Що повинен обов’язково містити трудовий договір

Прийом на роботу працівника чи обов’язковий військовий квиток


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

27

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

719

4

110

5

1077

1

2423

9

1

8

2

24

1

9

2

2825

2

16

4

79

3

304

1

70

3

52

2

135

2

45

2

64

2

1156

2

675