
У Держпраці запитали:
Чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток?
Фахівці Держпраці відповіли:
Так. Підприємства, установи та організації зобов’язані під час прийняття на роботу (навчання) перевіряти наявність військово-облікових документів (у військовозобов’язаних – військових квитків або тимчасових посвідчень, а у призовників – посвідчень про приписку до призовних дільниць).
Приймання на роботу (навчання) призовників і військовозобов’язаних здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) військових комісаріатах, а також у разі перебування на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.
Важливо, що жінки, які мають медичну чи фармацевтичну спеціальність, також є військовозобов’язаними й повинні подати військово-обліковий документ, навіть за умови, коли жінка приймається на посаду, не пов’язану з медициною чи фармацевтикою
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
У працівника немає військового квитка: що робити роботодавцю
Є «Резерв+» і паперовий військовий квиток: як заповнити Списки (додаток 5)
Приймаємо на роботу працівника-військовозобов’язаного: нюанси оформлення
Чи зберігати паперовий військовий квиток, якщо згенерований е-ВОД у «Резерв+»
Працевлаштування військовозобов'язаних у 2025: оновлені дані чи військовий квиток




















