зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ПДВ - спрощення, річна інвентаризація, бронювання під загрозою & Держбюджет 2027: до чого готуватися бізнесу

Зарахування працівників з інвалідністю на робочих місцях зі шкідливими умовами праці (3 клас) до виконання нормативу у 2026 році

При розрахунку нормативу до СКШП підприємство не включає штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими умовами праці – це третій клас, то чи може підприємство включати таких працівників-інвалідів, які працюють на посадах за шкідливими умовами праці (3 клас) в норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування осіб з інвалідністю?

4

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, працівників з інвалідністю, що працюють на посадах із шкідливими умовами праці (3 клас), можна зараховувати до виконання нормативу, навіть якщо їхні штатні одиниці виключені зі СКШП для розрахунку самої квоти, за умови відсутності медичних протипоказань і дотримання зарплатного критерію.


Обґрунтування


Виключення «шкідливих» штатних одиниць стосується лише бази для розрахунку нормативу. У ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачено, що при розрахунку нормативу до середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП) не включають штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначає Кабінет Міністрів України. Цей перелік затверджено постановою КМУ від 19.04.1993 № 490, і він зменшує саме СКШП (базу, від якої рахується 4% / 2% чи «1 місце»).


Працівник-інвалід на «шкідливій» посаді може бути в числі тих, хто виконує норматив. Ані ст. 18-2 Закону № 875-XII, ані постанова КМУ № 490 не містять заборони зараховувати до виконання нормативу осіб з інвалідністю, які фактично працюють на посадах з 3 класом умов праці. Йдеться виключно про невключення відповідних штатних одиниць до СКШП при обчисленні розміру обов'язкової квоти, а не про заборону враховувати таких фактично працюючих осіб у чисельність працевлаштованих з інвалідністю.


Обов’язкові умови зарахування такого працівника до виконання нормативу:


  1. Основне місце роботи: Робота має здійснюватися за основним місцем роботи (зовнішні сумісники до виконання нормативу не зараховуються).
  2. Відсутність медичних протипоказань: Відсутність у висновку МСЕК (ЕКПО) або Індивідуальній програмі реабілітації (ІПР) прямих застережень/заборон щодо виконання саме цього виду робіт у шкідливих умовах праці.
  3. Зарплатний критерій: Нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць повинна бути не меншою за розмір мінімальної заробітної плати, як того вимагає ст. 18-2 Закону № 875-XII.


Практичний підхід (різні ролі «шкідливих» посадових одиниць у розрахунку):


  1. Для шкідливих штатних одиниць діє подвійний підхід: вони не входять до СКШП при розрахунку розміру нормативу (тобто зменшують «знаменник» формули), але працівник з інвалідністю, який обіймає таку посаду й відповідає усім встановленим вимогам, повноцінно зараховується до чисельності осіб з інвалідністю для перевірки виконання нормативу (тобто враховується в «чисельнику»)


Читайте більше:


Чи всі ступені шкідливості 3 класу належать до шкідливих умов, які не відносяться до СКШП

Помилка у звіті з нормативу: як виправити та правильно перерахувати внесок за осіб з інвалідністю

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як рахувати квоту при прийнятті та звільненні

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю рахують щокварталу: Держпраці роз’яснила правила 2026 року

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

4

17

3

6

3

5

5

153

6

944

4

20

2

6

3

194

3

22

3

17

4

13

4

16

4

13

2

19

4

11

3

13

3

19

3

13

6

9823

5

22