
У 2026 році правила працевлаштування осіб з інвалідністю кардинально змінилися. Відповідні зміні внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців. Про основні зміни, які відбудуться:
1. Щоквартальний розрахунок та звітність
Замість щорічного, роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.
Детальніше:
- Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
- Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році
- Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці
- Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю подаємо разом із Податковим розрахунком
2. Новий норматив робочих місць
Норматив на квартал визначатиметься так:
- 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб;
- 4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;
- 2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Детальніше:
- Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026 (Ексклюзив від 7eminar!)

3. Умови зарахування працівника до нормативу
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
- Місце роботи має бути основним.
- Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
- Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Детальніше:
- Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити
- Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
- Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
- Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу
4. Запровадження цільового внеску
Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Детальніше:
5. Адміністрування та відповідальність
Адміністрування: контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи.
Штрафи за несплату внеску:
- 7% від суми – за несвоєчасну сплату;
- 10% від донарахованої суми – за донарахування (але не більше 50% суми).
Пеня: на суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1% суми недоплати за кожен день прострочення.
Штраф за звітність: 170 грн (10 н.м.д.г.) за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.
Джерело: 7eminar




















