
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, зараховується.
Норматив на квартал визначатиметься так (розʼяснення Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці від 12.11.2025):
- 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб;
- 4% від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;
- 2% від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.
Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу, з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:
- Місце роботи має бути основним.
- Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
- Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.
Вважаємо, що лікарняні, аналогічно включенню до зарплати заброньованих, мають увійти в загальну нараховану зарплату, з якої справляється ЄСВ.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Звідки відомо, що підприємство не працевлаштувало працівника з інвалідністю
Квартальний звіт по працівниках з інвалідністю: куди потрібно подавати
Виконання квоти на працевлаштування осіб з інвалідністю: як правильно рахувати
Працівник з інвалідністю у 70 років: чи можна прийняти на роботу і зарахувати до квоти
Чи включають зовнішніх сумісників до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно працівнику з інвалідністю доплачувати до мінімальної зарплати у 2026 році



















